Era berean, beste agentzia, erakundek edo banakoek kexa egin dezakete zure izenean zure nortasuna babesteko. Hala eta guztiz ere, gogoratu zure enpresariak legez debekatuta dagoela zure kontra jotzea debekatzeko erreklamazioa aurkezteko.
Diskriminazio erreklamazioa aurkeztean
Beharrezkoa da kexa egitea 180 eguneko epean. Horrek esan nahi du sei hilabete inguru behar dituzula beharrezko informazioa bildu eta zure erreklamazioa aurkeztu. Karga tokiko legeek ere estaltzen badute, eguneko epea 300 egunekoa izango da. Hala ere, ideia ona da erreklamazioa aurkezteko ahalik eta azkarren. Eragiketa zuzenean erreklamazioen ikerketa arrakastatsua bermatzen lagunduko du.
Diskriminazio erreklamazioa nola artxibatu
Laneko diskriminazioaren aurkako erreklamazio ofiziala eraiki ahal izateko, The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) harremanetan jarri behar duzu. Erreklamazioa pertsonan jarri ahal izango duzu EEOCeko bulego hurbilenean, edo, erreklamazioa posta bidez bidaltzeko. Zure EEOCeko bulego lokalera deitzeko, 1-800-669-4000 deitu ahal izango duzu ahots bidezko sarbideari edo 1-800-669-6820 "TTY" zenbakira gorrentzako edo hitzaldiko pertsonei.
Zer informazio eman
Diskriminazio-erreklamazioa aurkezten duzunean, zure izena, helbidea eta telefono zenbakia eman beharko dituzu.
Era berean, zure enpresariari buruzko zehaztapenak prestatzeko, haien izena, helbidea eta telefono zenbakia barne. Gertakari bat deskribatu eta urraketen datak ere eman behar dituzu.
Diskriminazio erreklamazioa aurkeztu ondoren
Zure erreklamazioa aurkeztu ondoren, EEOCek zure istiluak aztertuko ditu.
Zehaztutako xehetasunen garrantziaren arabera, zure kasua berehalako lehentasunezko ikerketa bat jasoko du, edo berrikuspena jaso ahal izango da legez kanpoko praktiken aurkako praktikak egiteko. Ikerketan zehar, EEOCek zure lana bisitatu dezake, xehetasun gehiago eskatu, elkarrizketak egiteko edo dokumentuak berrikusteko.
Ikerketa bat hobe bada, bitartekaritza eman ahal izango da bai zuk bai eta zure enpresariak istiluak modu kooperatiboan eztabaidatzeko prest badituzu. Bitartekotza egiaztatzen ez bada, EEOCk ikerketara itzuliko du erreklamazioa konpontzeko.
Diskriminazio erreklamazioa ebaztea
EEOCk diskriminazio hori ezartzen badu, hainbat modutan konpentsazioa jasotzea espero duzu, hala nola, kontratatzea, sustapena, itzulketa ordaintzea, aurrez ordaindutakoa, jarrera berreskuratzea edo beste edozein ostatu egokiarekin. Zenbait kasutan, lege-kuotak edo epailearen kostuak konpentsatu ahal izango dituzu.
EEOCek ezin badu kargak konpondu, 90 eguneko leiho bat duzula zure enpresariak auzitara igarotzeko jakinaraziko dizugu. Egoera horretan, komenigarria da diskriminazio kasuetan espezializatutako abokatuarekin harremanetan jartzea.
Aholku garrantzitsuak
- Diskriminazio arduraduna aurkeztea baino lehen, berrikusi enpresaburuen aurkako diskriminaziorik gabeko politika zure enpresarekin zuzenean zuzenean kexatzeko. Zure enpresariak barneko grievance-prozedurak barneratu baditu, barneko erreklamazioa aurkeztu ahal izango da, baita EEOCrekin harremanetan.
- Saiatu segimendua egiten denean diskriminazioa gertatu zen. Datu zehatzak eta xehetasunak grabatzea gertakariaren ikerketa sakonago eta zehatza egingo du.
- Gogoratu zure kexa ahalik eta azkarren zure legezko eskubideak erabat babesteko.
- Elkarrizketaren ikerketarekin guztiz elkarlanean aritzea. Garrantzitsua da informazio zehatza eta ebidentzia ahalik eta gehien ematea.
- Ez izan beldur diskriminazio erreklamazioa aurkezteko edo ikertzaileekin elkarlanean aritzeko. Zure enpresariak legez debekatuta dago erreklamazioa aurkezten duzunetik eta, gainera, debekatuta dago diskriminazio-arauaren ondorioz sortutako lan-ingurune etsaia sortzea.
- Jar zaitez zure egoera EEOC zure egoeraren inguruko informazio zehatzarekin.