Ikasi zer egin behar duzun norbait utzi
Zure langileak etetea batzuetan negozioaren kostua ezinbestekoa da. Mezuaren iturria hartzeko modu batzuk daude, ordea. Jarraitu aholku hauek trantsizioa leuntzen laguntzeko eta saihesteko borondatea saihesteko.
Profesionala Touch pertsonal batekin
Inoiz ez diozu zure langileei jaramonik egiten uzten ari zarenik edozein arrazoirengatik irekita edo langileko bilera batean, posta elektronikoan edo ohar batean. Tratatu zure langileek duintasunez eta errespetuz; arduradun batek edo goi-kudeaketako edo giza baliabideetako batek pertsonalki eserita egon behar du langile bakoitza banan-banan eta azaldu zergatik ari diren utzi.
Zaurituak jaten; behi bezala tratatzen are gehiago, eta zure enpresaren ospea minik egingo du.
Eskaintza parting Kontaktuak, informazioa eta baliabideak
Langileak uzten badituzu, ez utzi hutsik utzi. Eman baliabideen inprimakiak enplegurako aholkularitza, langabezia, enplegurako prestakuntza eta enpresa txikien garapenerako tokiko erakundeentzako.
Osasun-aseguruen prestazioak, 401K planak eta abar eskaintzen baduzu, ziurtatu COBRAri buruzko informazioa eta erretiro-kontuak edo bestelako aurrezkiak transferitzeko baldintza edo murrizketak. Lan bat galtzeak emozionala izateak sor ditzakeenez, kontuan hartu behar duzu suizidio edo depresio hotzetarako kontaktu informazioa barne. Informazio eta kontaktuak beste enplegu-irtenbide batzuekin kontaktatzeko aukera ematen du, zure lana uzten dutenean zer gertatzen den galdetzen diozu.
Ez amaitu Langileak ostiraletan edo astelehenetan
Pentsatzen ari zaren eta zure industria uzten ari zaren pertsona - lan berria aurkitu ahal izango dute gogorra?
Hau da, ziurrenik, lehenik eta behin, langileek baja eman ondoren pentsatu behar dute. Utzi jendeak aldez aurretik abisurik eman gabe ostiralean edo opor baten aurretik, langile ohiak ezingo du deialdia lan berrirako sarea hasteko.
Ostiralera joaten diren langileei egoerari buruz ari dira (batez ere astelehenetik ostiralera lan egiten duten ingurune batean lan egiten dutenean).
Langileak ezarritako orduan, ezingo dira beste lanpostu batzuei buruzko deialdiak egiten hasi beharrik izan, ez dute deuseztatzen, suizidiok egin edo aski izan behar dute enplegatzaile baten aurka mendeku hartzeko, astebetean edo oporretan baztertuta.
Estatistikek erakusten dute jendeak lanean aldaketak hobeto egokitzen direla lan astean depresioa eta suizidioa kontuan hartzen direnean. Suizidioaren estatistiken tasa asteazkenean (% 24) egunean norbait seguru aski izango da larunbatean eta astelehenean bigarren aldiz lotuta (eta jende gehiago udaberrian beste denboraldi bat baino gehiago bukatzen denean).
Agian, horregatik, Best Buyek astearteetan langile gehienak desegiten ditu; Hain maiz, hain zuzen ere, langileek astearte guztiei "asteko asteartea" dela aipatzen dute. Norbaiti uzteko orduan kasu bakoitzerako behar diren erabakiak hartu behar dira kontuan, baina giza adituen adituen arteko adostasun orokorra ostiraleko kaleratzeak saihestea da eta aste erdiko pertsonentzat bukatu ahal izateko, pare bat asteburuan asteburuan biltzeko egunak.
Eman beti zure langileentzako oharra edo ordainagiriak
Inoiz ez utzi bi aste gutxienez behintzat (hilabete bat are hobea da), edo ordainketa hauen baja eman gabe.
Enplegatzaile gisa, erantzukizunik izango al duzu uzten duzun edozein langile sortzerakoan sor daitezkeen finantza-oinarriak (konpainiaren urraketen edo lan-arloko lan txukunengatik alde egin ezik).
Lan zaila galtzen duen norbait nahikoa zaila da, baina alferrik galdu gabe errenta galdu eta beste lanik aurkitu ezin daitezkeen osasun-laguntzak , auto bat edo etxekoak galdu ditzakete. Zure konpainiak sindikatuen ordainketa eskaintzen uzteko, egin ezazu. Ezin baduzu bereizketako pakete bat eskaintzeko, saiatu beti lanpostuak ezabatzen dituzten langileei aldez aurretik jakinaraztea.
"Arau-printzipioa" hilabeteko batez bestekoa 10.000 $ -koa bada, langile batek lan berri bat aurkitzeko irabazten du. Ekonomi zail batean, 2-3 aldiz luzeagoa izan liteke. Enpresa gehienek ere ez dute batere erabilitako gaixorik edo oporretan ordainduko, ordainketen ordainketarekin batera.
Entzun eta erreakzionatu prestatu
Ezingo duzu iragaiten uzten ari diren berriei buruz. Langile batzuk istoikoak dira, beste batzuek negar egin dezakete, haserre egoteko edota mehatxuak egiteko ere.
Norbaiti esertzera gonbidatzen zaituzte euren lana galtzen ari direla jakiteko, ziurtatu beste norbait kudeatzen dela pertsona horrekin topatzen duzula. Edozeinek baieztatzeari buruz zalantzak badituzu, zuzendaritzako beste langile bat zure gelan eseri behar duzu (zuretzat eta langilea).
Eman langilea irteera elkarrizketa bat, aurrez aurre edo Interneteko baliabide baten bidez. Irten elkarrizketak enpresako laneko ingurunea nola hobetu dezaketen jakiteko eta langile gehiago kontserbatu ahal izateko informazioa lortzeko erabili ohi diren galdeketak izan ohi dira, baina irteerak elkarrizketetan ere desatsegina ematen die langileei, eta, kasu batzuetan, langileek galerak izan ditzakete. .
Zure negozio-helburuak betetzeko lan egiten duten langileek errukiz eta ikuskizunez baliatu behar lukete utzi behar badituzu.