Enpresa batek zure soldata edo laneko ordutegia murriztu dezakeenean
Enpresa batek ordaindu edo zure orduak moztu dezake? Kasu askotan, erantzuna bai. Zuk egiten duzun zenbatekoa eta lan egiten dituzun orduak ez dira bermatzen. Lan kontratua edo negoziazio-hitzarmena ez bazaude, zure enpresariak zure soldata eta lan-ordutegia murriztu ahal izango ditu edonoiz, muga batzuk dituztelako.
Zer da Pay Cut?
Ordaindutako mozkinak langile baten soldataren murrizketa da. Ordainketa-mozketak maiz egiten dira mozkinak murrizteko, enpresaren dirua aurrezteko ekonomia-aldi zail batean.
Ordainketa baten iraupena behin-behinekoa edo iraunkorra izan daiteke, eta erantzukizunak gutxitzeko edo ez. Lortutako mozkin batzuk ere eragiten die langilearen igoerak, hobariak eta onurak.
Enpresa batek zure ordainketa moztu dezakeenean
Zure enpresariak ez du arrazoirik zure soldata moztu edo lan egiteko programatutako orduak murrizteko. Zoritxarrez, enplegatzaileek, kasu gehienetan, zure soldata murriztu dezakete edo zure orduak murrizten dituzte langile gehienak "borondatez kontratatuta" baitira.
Enpleguaren borondateak esan nahi du langileek lan-kontratu formalik ez dutela edo negoziazio-hitzarmen baten bidez estaltzen badute, amaitu egin daitezke, desagertu egin dira eta konpainiaren eskuduntzan murriztu edo ordaindu behar izaten dituzte.
Pay Cut Laws
Ordaindutako mozketa ezin da onartu, langileak jakinarazi gabe. Enpresariak langile baten soldata mozten badu kontratatu gabe, kontratua ez betetzeagatik jotzen da. Ordainketa mozketak legeak dira, beti ere diskriminaziorik egin gabe (hau da, langilearen arraza, sexua, erlijioa edota adina) oinarrituta.
Legez izateko, pertsona baten irabaziak ordaindutako mozkinaren gutxienez gutxieneko soldata izan behar du .
Ordaindutako mozkinarekin ere, langile ez-salbuetsiak (astean 455 $ baino gutxiagoko soldata ordaintzen dutenak) normalean ordaindutako orduak bermatzen dira.
Sindikatu kontratuetan banakako lan kontratuak edo babesak izaten dituzten langileak normalean soldata edo soldata murrizketak babesten dira kontratu horien arabera.
Egoera horietan, enpresariak ezin du arbitrarioki moztu zure ordainketarik edo zure orduak aldatu.
Zenbat Zure Paycheck izan moztu?
Negoziazio hitzarmen edo enplegu kontratu batek babesten ez duen langilea bazara, ordaindu beharreko zenbateko ez dago. Hala eta guztiz ere, enpresaburuak ezin du soldatak murriztu estatu mailan gutxieneko soldata baino txikiagoa den mailara.
Gutxieneko federazioa $ 7,25 ordukoa da. Estatu batzuek federal gutxieneko soldata gutxieneko soldata handiagoa dute. Hona hemen Estatuko gutxieneko soldata-tasak (2018) zerrendatzen dituen taula bat.
Salbuespenezko gutxieneko arauen salbuespen batzuk daude, baina zure egoera sailkapenean gutxieneko soldata-tasa baino gutxiago ordaindu ahal izango dituzu.
Diskriminazio gaiak
Enplegatzaileek alokairuak murrizten dituztenean, modu egokian egin beharko dute. Enpresek ezin dute langilerik egin arraza, adina, edo bestelako klase babesik gabeko soldatak murrizteko arauaren arabera.
Politika publikoen kontrako arrazoiengatiko soldata / murrizketak ere ez dira legezkoak. Esate baterako, langile bateko orduak edo soldata ezin dira ebaki epaimahaiaren betebeharretik kanpo, Guardia Nazionalean zerbitzatzeko, edo publikoarentzat kaltegarriak diren enplegatzaile baten ekintzei buruzko txistua.
Laguntzen Salmenta Murrizketa Gutuna
Hona hemen adibide bat langile bati, ordainketa ebaki bat egiteaz gain, zenbat soldatarik murriztuko den eta zenbatekoak eragina izango duen azalduz.
Kathy Williams
Lehendakariordea, XYZ Enpresa
123 Maple Street
Anytown, AEB 11111
Urtarrilak 15, 20XX
James Smith maitea,
Kontuan izanik, azken ekonomiaren bilakaera negatiboa izan da XYZ enpresan. Kutxako fluxua handitzeko eta zigortzeko mugak izateko, enpresak erabaki du soldata murrizketak erabat beharrezkoak direla une honetan.
Langile guztiei eskatzen diegu 8% ordaindutako mozkin bat izan ezik. Langile exekutiboak ordainketa mozkin bera hartu du.
Zure hileroko soldata gutxi gorabehera $ 20 eta $ YYra murrizten ari gara hemendik hasita. Zure uneko posizioa eta betebeharrak berdin jarraituko dute.
Epe horretan, enpresaren egoera ekonomikoa monitorizatuko dugu.
Egoera ekonomikoa eta konpainiaren errendimendua hobetzen badituzu urteko hurrengo bi hiruhilekoetan, lehendabiziko soldata itzuliko da.
Ordainketa murrizteari uko egitea erabakitzen baduzu, gaur egunetik hilabetetik aurrera zure postutik kenduko zara, ordainagiriak ordainduta.
Zure enpresan jarri duzun lan gogorra eskertzen diogu, eta ez dugu galtzen nahi eskergabeko langile gisa. Zure ustez, XYZ Company-ek gaur egungo ekonomiaren egoerari aurre egiteko laguntza, ulermena eta lankidetza oso estimatzen du.
Adeitasunez,
Kathy Williams
Lehendakariordea
Zer gehiago jakin behar duzu: Enpresari bat Aldatu zure lana deskribapena?