Zure nagusiari hurbiltzen zaion beldurra bazara, jarraitu urrats hauek
1. urratsa: Jakin zer amatasuna utzi den guztia
Amatasun baja mom berri bat amaitzen denean umea haurtxo bat izan ondoren lanetik ateratzen da.
Emakume gehienek jaiotzetik jarraitzen dute jaiotzetik, haurren beharrizanak berreskuratzeko eta joateko, bere bizitzako lehen faseetan. Zenbait enpresek amatasunagatiko baja ordainduko dute 6 aste edo gehiago. Genero bakoitzeko gurasoek Familiako Baimenen Legearen (FMLA) pean emandako 12 lan asteko baja eska dezakete, haur berri bat zaintzeko helburua izanez gero.
Enpresa askok emandako amatasunagatiko baja eskeintzen duten bitartean, beste lantokiek ez. Kasu honetan, emakumeek baja hartu behar dute Familiaren eta Medikuntzako Legearen Legean (FMLA) pean, eta enpresaburu gehienek 12 lan asteko baja ordaindu behar dute. Family eta Medical Insurance Leave Act (FAMLI) hau aldatzen ari da lanean, guztiontzat ordaintzen dutenentzat .
2. urratsa: Zehaztu nola eta non negoziatuko duzuen
Zure bulegoko izapideen arabera, kontu handiz aukeratu zure haurdunaldia iragartzen duen erdia. Amatasunagatiko gutun bat eman ahal izango duzu , baina hobe da bulegoan aurrez aurre dagoen bilera bat izatea, zure enpresako giza baliabideen sailean sartu beharra izan aurretik.
Zure buruzagiarekin hitz egin nahi duzu zure amatasunagatiko oporretarako aukerekin bulegoko zurrumurru errota hasi aurretik. Hori dela eta, jakitea aurrez aurre bilera bat zure nagusiarekin eskatzea haurdun zaudenean zure lankideei deitzea baino lehen.
Amatasunagatiko oporraldiak eztabaidatu egin beharko lirateke bulego gehienetan baino lehenago edo geroago. Denbora-tarte luzatu honek zure enpresariak amatasunagatiko atsedenerako plan bat egitea ahalbidetzen du.
3. urratsa: Zehaztu zer jantzi nahi duzun amatasunaren itxura
Amaren amaginarreba negoziatzeko negoziatu aurretik , astebetez astebeteko haurdunaldian lanetik atera nahi duzun kopurua zehaztu behar duzu . Kontsultatu zure enpresako giza baliabideen sailarekin edo langilearen eskuliburuarekin zure konpainiak amatasunagatiko gastuei buruzko politika bat izan dezan.
Amatasunagatiko baimenaren inguruko politika bat badago, erabakitzen baduzu zuretzako egokia. Esate baterako, agian enpresak ordaindutako sei asteko baja eskaintzen du, baina denbora gehiago nahi baduzu, zure haurra izan duzun lanera itzuli baino lehenago sentitzen zara. Emandako enpresaburuen denbora (PTO ordua) eta FMLAren baimen gehigarri gisa hartu nahi duzu.
4. urratsa: Ezagutu zure kudeatzailearekin eta aurkeztu zure amatasuna uzteko plana
Bilera batean, argi eta garbi adierazi nahi duzun amatasunaren baja. Gero eseri eta entzun. Demagun elkarrizketa hau eztabaidarako abiapuntutzat hartzea eta buruko kezkak edo enpresarien beharrak kontuan hartzea.
Giza baliabideen sailak edo zure enpresaren eskuliburuan zehaztutakoa baino nahiago baduzu, azaldu zure arrazoiak. Esate baterako, zure konpainiak ez badu ordaindutako baja ematen, 10 asteko ordainagiririk gabe ordaindu ahal izango duzu, esango dizuten goi zuzendariak zergatik lan hau behar duzu une honetan.
Zure senarrak edo bikotekideak lanetik kanpo uztea ezinezkoa izan liteke, oraindik ere ez duzu umezurtz bat, edo zure haurtxoko bizitzan zehar etxean izan nahi duzu.
5. urratsa: Hasi negoziatzea
Amatasunagatiko baimenarekin konpromiso irmoa badago, galdetu zer nahi duzun. Zure bossa atsegina bada, prozesua amaitu egingo da.
Amatasunagatiko baimena baino gehiago nahi baduzu, zure konpainiaren gidalerroek baino ez dute aipatu, esate baterako, idatzizko idazkia, arrazoi zehatzak esaterako:
- Zure guraso gisa rol berrira trantsizio denbora behar duzu.
- Zure haurra edoskitzearen hasiera ona izan nahi duzu (eta lanera itzultzen zarenean helburua lortzea da helburua).
- Zure haurtxoko kalitate onarekin harremana hasi nahi baduzu, jaioberrien depresioaren aldaketa murriztu eta zeure burua eta haurtxoa osasun mentala eta fisikoa zaintzeko.
- Amatasunagatiko oporraldi luzeak hilkortasun-tasa txikiak murrizten ditu.
Zure konpainiak ez badu ordaindutako amatasunagatiko baja eskaintzen, eta ezin duzu ordaindu gabeko soldata hartzeko, saiatu asteburu malgu bat burutzeko, etxetik lan egin ahal izateko astebeteko egun batzuk lehenengo sei asteetan haurra jaiotzean , edo, agian, denbora partzialean lan egiteko eskatu.
Elizabeth McGrory-k eguneratuta