Familiako ikerketa bat hasten bazara, aukera hauek dituzu ordaindu ahal izateko
Familiarekin hastea pentsatzen ari zarenean, amatasunaren ordainketarako aukera ezberdinak ezagutu ditzakezu.
Konpainiarekin eta enpresarekin egoera desberdina izan dezakete. Zure ikerketarako salto hasteko, aukera hauek dituzu:
Zer Familia eta Mediku Utzi Eskaintzak Eskaintzak
Familiaren edo gurasoen baja 12 hilabeteko epean familia eta mediku baimenen Legean (FMLA) pean onartzen da, 1993. urtean sortu zenetik, ez dago inolako xedapenik lan horretatik kanpo uzteko. FMLA funtsean jaiotzako edo adopzioko helburuetarako lanetik kanpo uztea ahalbidetzen du eta horrela zure lana galtzeak babesten du.
Emakume eta Familiako Elkarte Nazionalaren arabera, lau estatu bakarrak, 2016ko apirilean, soldata ordaindu bat eskaintzen dute eta California, New Jersey eta Rhode Island eta 2018 New York-en daude. Estatu batzuek epe motzerako ezintasuneko baja ematen dute amatasunagatiko baja ordainduta. Zure estatuko legeak egiaztatu ahal izango dituzu amatasunagatiko soldata ordaindu ahal izateko.
Zer da zure enpresaren amatasuna?
Jakina da konpainiaren giza baliabideen departamentuarekin hitzordua egitea edo zure langileen eskuliburua egiaztatu haurdun geratzea aurretik, amatasun ordaindu gabeko aurrekontua FMLAren pean izan dezazun.
Jaiotzetik lanera etortzea nahi duten emakume askok epe motzerako ezintasuneko baja, konpainiak eskaintzen duen amatasun arloko baja eta haurrentzako oporraldien konbinazioa erabiliko du, jaioberrien haurra zaintzeko lanera itzuli baino lehen. Zure enpresariak amatasun baja ordaintzen badu, soldata osoa edo partziala den ala ez zehaztu nahi duzu.
Amatasunagatiko soldata zure enpresaburuaren bidez eskuragarri badago eta FMLAk aprobetxatu nahi badituzu, sei hilabete ordaindutako baja sei hilabetez FMLA astez exekutatuko den ala ez jakingo duzu. Beste era batera esanda, zure enpresariak sei astez ordainduko dizkizu, eta beste sei aste baino gehiago ordaindu beharko dituzu, ez beste 12 asteko atsedenik?
FMLA-k ere ez du esan nahi amatasun baja hartu behar duzula aste jarraian edo berehala zure seme-alabaren jaiotzaren ondoren. FMLA aste osotan edo banakako egunetan hartu ahal izango duzu, ostirala bezala zure lan astea laburtzeko, zure enpresariak ados baditu.
Zer epe laburreko ezintasuna ordaindu
Amatasunagatiko soldata eskuratu ezean, epe motzerako ezintasuna aprobetxatu nahi baduzu, zure legearen estatuko legearen arabera jasotako soldata ehunekoa eta erditzearen ordainketa luzea ezagutu nahi dituzu. Zure industriako batasuneko kide izanez gero, begiratu epe motzeko ezintasunari buruzko politika, aste kopuru jakin bat amatasun partziala edo osoa ordaindu ahal izateko.
Zure ibilbidea etorrita baino ezin da izan. Zure egoera zein den eta zure enpresariak epe laburreko ezintasunen ordainketarako eskaintzen badituzu, bi izan ditzakezu, batez ere zure enpresariak ordainketa partziala eskaintzen badu.
Amatasunaren iraupena zehaztea ahalbidetzen du
Mediku gehienek sei aste gomendatuko dituzte entrega arruntetarako eta zortzi asteko cesarea atalera. Enplegatzaile askok amatasunagatiko sei aste ordainduko dituzte. Horregatik, amek askotan sentitzen dute haurraren zaintzapean jaiotzerakoan sei aste aste hartu behar dituztela, amatasunera egokitzeko eta jaiotzearen ondoren berreskuratzeko. Gehiegi hartu nahi baduzu, jaioberrien depresioa edo erditzearen edo haurdunaldian konplikazioak aurkitu dituzu.
Lagunekin eta lankideekin hitz egin, amatasunagatiko atsedenaldiko esperientziei buruz. Nola amatatu zuten ordaindu zuten? Ba al zuten denbora nahikoa hartu zuten, gehiegi, edo gutxiegi? Eta, batez ere, utzi zure aukerak irekita, zeren eta zaila da aldez aurretik jakin behar duzuna.
Elizabeth McGrory-k eguneratuta