Gogoan izan beharrekoa da ez dela ibilbide profesionalik zuzenean.
Langileek sarritan erantzukizun gutxiagoko lanak egiten dituzte edo maila baxuko egoerara joaten dira. Laneko aldaketa zure curriculuma aipatzen duzunean eta zure gutun- azalan zure hurrengo lan bila ari zarenean edozein inpaktu negatibo minimizatzeko bide luzea lor dezake.
Kontuan izan, ez duzula zure negozioak kontuan hartzen dituzten enpresaburuen ortografia behar duzu. Zure laneko historiak nola zerrendatzen dituzun jakiteko, zure aplikazioa etorkizuneko enplegatu piletan mantentzeko lagungarri izan daiteke.
Nola berrezarri den Demotion zerrenda
Zenbait kasutan, zure posizio berriaren lanaren izenburua, baldin baztertu baduzu, argi eta garbi erantzukizun maila txikiagoa agertuko du. Esate baterako, sales manager edo salespersonetik edo bezeroarentzako arreta zerbitzuko zuzendariaren menpeko izan bazina bezeroaren zerbitzuen elkarteari.
Ez erabili inolako kalterik, aldaketak zerrendatzen duen "demotua" bezala. Bakarrik zerrendatu posizioak bereizita, eta lan bakoitzarekin lotutako gaitasunak eta lorpenak deskribatu.
Nola azaleratzen den Demotion bat azaltzen duen gutuna
Zure gutun-azalan trantsizioa nola zuzentzen duzun zehaztuko da goi-mailan edo behe mailako lanean konparagarriak diren posizioak zuzenduta.
Salmenta-lanaren kasuan, esate baterako, salmentak kudeatzeko baino nahiago baduzu, gutunak trantsizioa trantsizioa behar du zure indarrak eta interesak hobeto egiteko.
Goi mailako posizio batera itzultzea nahi baduzu erakunde berri batekin, orduan egin behar duzu.
Egin beharreko gauza onena azpimarratzen du historikoki rol horretan izan duen eragin positiboa. Zure goi-mailako posizioan balioa izango duen rol murriztua ikasi duzuna ere aipatu dezakezu. Zure curriculuma bezala, ez aipatu terminoak "demotion" edo "demoted" zure hizkuntzan.
Lortu LinkedIn gomendioak
LinkedIn gomendioak atea atea enpresariarekin lortzen lagunduko dizu. Halaber, lanaren historia edo trebetasunen inguruko edozein alderdiren inguruan izan dezakeen kezka kudeatzaileari kezkak ekar ditzake.
Ziurtatu zure LinkedIn profilen zati gisa zerrendatu duzula zure goi-mailako lanpostuan gehitutako balioa duen lankideei, eta zure profila zure curriculumean sartu.
LinkedIn gomendioak lortzeko laguntza behar duzu ? Horiek lortzeko modurik onena ematea da. Ziurtatu benetan pertsona hori enpresari bati gomendatzen duzula. Desegokitasunak ez dizu zure karreretan aurrerapenik egingo.
Galdetu ere egin dezakezu. Lankide, ugazaba eta bezero ohiekin lotu eta LinkedIn gomendio bat idazten badute eskatu.
Mantendu positiboa
Ez kritikatu zure demokraziorako kudeaketa. Egiten baduzu, enpresaburuek pentsa dezakete langile zail bat edo arazoak konpontzeko.
Gauza bera gertatzen da enplegatzaile gisa konpainia gisa: pentsa liteke kudeaketa erabakiak izugarriak direla eta negozio ez-profesionalak egitea, baina oraingoz ez da hori aipatu. Goi-mailako posizioa ezabatu zenuenaren berrantolaketa bada, orduan zure letrak azaldu beharko zenituzke - nola eta zergatik gertatu zen gertatu zenaren berri.
Elkarrizketa galderak erantzuteko prest egon
Kontua izanik nola biratzen duzun, zure demotionak ziurrenik lan elkarrizketetan zehar etorriko dira. Elkarrizketari buruzko galderek galdetu beharko lituzketen galderari erantzunez eta prestatutako zenbait erantzun. Zure erantzunak aztertu ahal izateko hurrengo modura eroso eta trantsizioak ahalik eta azkarren emateko (gaiarengandik ihes egin gabe).
Berriro ere, gakoa positiboa izan behar da eta demotizazioa gaitasunak eta trebetasunak garatzeko aukera gisa markatzea da. Ez kritikatu enpresa, zure taldea, edo zure buruzagia. Etorkizunean zentratu, eta zer egin dezakezun aukera berri honi, ez iraganean.