Zer egin behar duzu gaizki baztertu bazenuen?
Langileak desagerrarazi daitezkeenean
AEBetako langile gehienak borondatean lan egiten dute . Horrek esan nahi du zure enpresariak baja eman edo deuseztea diskriminazioa edo txistua ez den beste edozein arrazoirengatik.
Beraz, zure enpresariak zure errendimendua edozein modutan falta dela uste badu, demotzat hartu dezakezu eta zure soldata edo orduak murriztu egin daitezke .
Zure enpresariak ere zure lana deskribatzeko lana aldatu, laneko betebeharrak esleitu eta zure soldata murriztu egiten du lantokian berrantolatzen badira edo negozioaren baldintzek giza baliabideak desplazatzen badituzte.
Zenbait kasutan, langileek babesten duten negoziazio hitzarmen edo enplegu kontratu baten bidez babestu ahal izango zara. Era berean, lege-babesak daude era demokratiko okerrak estaltzen dituztenak.
Langabetuak babesik gabe geratu dira
Laneko rolak eta lan-babesak estaltzen dituzten enplegu-kontratuek dimentsio jakin batzuen aurka isolatu ahal izango lituzkete edo deuseztapena erakarri ahal izango dute.
Langileek ezin dute deuseztatu arraza, sexua, adina, erlijio sinesmenak edo informazio genetikoa dela eta. Langileak ezin dira sexu jazarpenaren aurkako erreklamazioa aurkeztu edo agintariek euren erakundean legez kanpoko ekintza bati buruz informatu baitzuten.
Demokrazia bidegabea edo legez kanpokoa erakargarria
Babes juridikorik ez dagoen arren, zure erakundean giza baliabideen departamentuarekin harremanetan jar zaitezke zure ustez zuzen tratatzen ari zarela uste baduzu. Enpresek sarritan demokraziaren itxurazko bidegabekoak saihestu nahi dituzte, langileen moralean eragina izan dezaketen eragin negatiboak kontuan hartuta.
Giza baliabideekin hitz egiten duzunean, mantendu zure tonua heldua eta ez defentsa. Errekurtso prozesu formal bat badago, demokraziaren berrikuspena eskatu. Ez badago, galdetu bilera bat zure egoerari buruz eztabaidatzeko. Beste aukera bat erreklamazio gutun bat idazteko eskatzea da berriro berraztertzeko. Erabil ezazu dokumentazioa, esate baterako, laudorioak, errendimendu positiboaren berrikuspenak eta lorpen nagusiei buruzko xehetasunak, demokrazia ez dela meritu eta azken finean, konpainiaren epe luzerako helburuak aurkitzea.
Uste duzu demokrazioak legez kanpokoa dela uste baduzu, enplegu prokuradorea edo zure Estatuko Lan Saila kontsultatzeko aukera duzu iritzi juridiko formal bat lortzeko.
Nola adierazi negozio prospektiboen demokrazia
Zure demokrazia gaizki zegoen edo ez, etorkizuneko lanpostuetarako eskatuko bazenuen, egoera aitortu behar duzu. Zorionez, ez dago "demotion" hitza erabiltzeko zure curriculum vitae edo estalkien gutunean. Zure curriculuma izenburuan, lanaren izenburua eta lanaren atal berria sartu ahal izango dituzu.
Zure gutun-azalaren barruan, trebetasun edo lorpen berezien azpimarra ditzakezu maila baxuagoan. Mantendu positiboa, lan egin dituzun lanetatik ikasi duzuna eta zer elkarrizketatu duzun zer egin dezakezun adieraziz.
Demotion bat elkarrizketan ere etorri daiteke; zirkunstantziak eztabaidatzeko prest. Ez itzazu zure erantzuna emandako konpainiak edo kudeatzaileak. Zer gertatu den azaltzeko modurik errazena lanaren deskribapena ez da egokia. Mantendu zure tonua, hain zuzen ere, eta ondorioz gerta litezkeen emaitza positiboak azpimarratzea, esate baterako, trebetasun berriak ikastea edo zure gaitasunak sendotzeko klase bat hartzea.
Zure lankideen eta sareko konexioen gomendioak ere eska ditzakezu. Zure gaitasunak eta trebetasunak egiaztatzeko jendeak bide luzea egiten du kudeatzaileekin kontratatzeko, zure lan historiaren degradazio bat azaltzen saiatzen ari den ala ez.
Azkenean, esperientzia erronka honetan aukera bila ezazu. Zure ahultasun handiena duten galderei dagokienez, hausnarketa bat egin ahal izango duzu nola aldatu eta hobetu dituzun.
Kontratazio-kudeatzaileak elkarrizketan zehar demotionari buruz galdetzen badizu , zintzoa eta positiboa izan behar du, zure trebetasunen defizitak gainditzeko zer egin duzun azpimarratuz.
Batez ere, erresistentzia bultzatzeko. Karrerako bideak ez dira inoiz lerro zuzenik. Aukerak dira, kontratistaren arduradunak berraztertze bat edo bi ditu bere lanaren historian. Erronka, benetakoa eta konfiantzakoa bazara, zure curriculumean blipak ez luke alde handirik izango, batez ere beste lorpen guztiekin.
Lotutako artikuluak: Demokrazia nola kudeatu. | Zara bota! Nola kentzea kudeatu. | Lan bat uzteagatik arrazoiak Amaiera okerra