Enpresari batek esandakoa esaten duenean
Gaia dela eta, kasu gehienetan, enpresaburuak ez dira legez debekatuta beste enpresaburu bat kontatzea amaitutzat eman, baztertu edo utzi. Zure lana galdu duten arrazoiak ere parteka ditzakezu. Hala eta guztiz ere, enplegatzaile batek faltsuki adierazi zuela tiro edo aipatu arrazoia okerra dela zure ospea kaltegarria kaltetzen bada, ondoren defamation eskatu ahal izango duzu. Proba zamarik ere eroriko zaizu auzi-jartzaile gisa, nahiz eta iraganeko enplegatzaileek partekatutako informazioa faltsua eta kaltegarria izan, kasu hori irabazteko. Kasu gehienetan, auzitegiko prozesuaren eta inguruko lege-tasen hassle ez dira merezi.
Zer informazio enpresaburuak normalean partekatu
Zorionez, enpresaburuen gehienak oso preziatua izango da antzinako langileentzat kaltegarria izan daitekeen edozein informazio partekatzeagatik , legezko legezko ondorioen beldurrez. Erakunde askok beren langileak mugatzen dituzte lanpostuen eta lanpostuen datak bakarrik ematen dituztenean langileei buruzko kontsultak egiten direnean.
Zure irteera elkarrizketan zehar proaktiboa izan daiteke (bat baldin baduzu) eta galdetu enpresa konpromisoa beste konpainien kudeatzaileek kontratatzeko askatasunari buruzko informazioa.
Egiaztatu Estatuko Legea
Horrez gain, lan-legeak aldatu egiten dira, beraz, egiaztatu zure Estatuko lan-saileko webgunea zure egoera legeei buruzko informazioa lortzeko.
Bestalde, beste zerbitzu erabilgarri bat ere aurkituko duzu nor zen emandako langile gisa eskubidea duten eskubideak eta zerbitzuak.
Nola konprometitutako galderak erantzutea
Zure iraganeko enplegatzaileak ez du partekatzen utziko zintuztenik ere, beti izan behar duzu zure inguruko eztabaidak ahalik eta zintzoa izan dadin, nahiz eta akatsen bat duten galderei erantzuteko modu egokiak eta okerrak izan .
Erantzun onenak hauek dira:
- Egia . Atsegina da (gomendagarria, nahiz eta!) Zure amaiera amaitzeko istorioa positiboa izan dadin, oraindik ere egia atxiki behar duzu. Horrek esan nahi du ez zela kausatzerakoan baztertuko zena, adibidez. Gezurra kontatu, eta litekeena harrapatzea lortuko duzu, zure etorkizuneko enplegatzaileak zure erreferentziak egiaztatzen dituenean edo zurrumurruko errotak zure irteera istorio kontrajarri bat sortzen duenean. Industria gehienak ezkutuka ari dira nahiko txikiak: kontratistaren arduradunak jakingo du zergatik utzi zenuen zure aurreko lana, nahiz eta konpainiak informazio hori ofizialki aurkitzerakoan politika bat izan. Gezurretan harrapatuta bazaude, lan berria galduko duzu, albisteak ateratzen direnean ere kontratatu badituzu.
- Laburbilduz . Ez dago zure amaieraren gainean egon beharrik. Erantzun laburra, egiazkoa eta positiboa eskaini eta enpresari berria eskaintzeko zer egin behar duzun. Ez zaitez etsaia harrapatzeko edo azalpen gehiagorako irabazi. Jende gehienak lanpostu bat galdu du bere karreran, eta arrakastatsuak izan dira aldi berean edo bestean . Ez da karrera hondamendia une honetan sentituko litekeena.
- Positiboa eta aurrera begira . Etorkizuneko gai da gaur egun, ez iraganekoa. Ekarri ezazu elkarrizketaren ikuspegia zer axola dioten: zer egin dezakezu enplegatzaileentzat.
Prestatzen ari zarenean, elkarrizketa txarra izan daiteke. Baina plan bat edukita, ahalik eta ondoen uzten duen erantzuna eraikitzeko aukera emango dizu, edozein arrazoirengatik. Berriro ere, gezur bat esaten baduzu eta harrapatzen ari garenean, informazio oker hori lan eskaintza bat erretiratzeko arrazoia izan daiteke edota geroago zure enpresariak aurkitu ezkero.
Zinpatu zarenean , arrazoi guztiak kontuan hartu gabe, etorkizuneko enplegatzaileekin eta lankideekin, lagunekin eta familiarekin harremanetan jarri beharko duzu. Arrazoiak prozesatzeko denbora hartu, zure zatikako hutsuneak direla edo guztiz kontrajarriak diren ala ez, eta saiatu ahalik eta modu lausoa irudikatzeko.
Gogoratu ameskeriak utzi edo elkarrizketatik errua etorkizuneko enplegatzaileekin, eta norberaren arazo pertsonalak zuzendu eta / edo zure kalifikazioak hobetzea erabaki duzu.
Informazio gehiago: Enpresariak aurreko langileei buruz esatea