- Ebazpena enplegua amaitzean borondatezko lana izan daiteke . Borondatezko baja sartzen da dimisioa edo erretiroa.
- Enplegu baja ere nahigabea izan daiteke: enplegatzaileari baja ematen dionean. Langileek kausa amaitu dezakete. Kasu horretan, langile batek lanetik bota edo baztertuko du. Langileek ere ezingo diote ezarritako lanik egin.
Enplegurako baja
Enplegua baztertuta ("tiro" edo "utzi" izateaz gain) langilearen borondatearen kontrako enplegua amaitzen da.
Desegiteagatik arrazoi komuna
Desegiteak langilearen funtzionamenduaren inguruko gaiak izan ditzake, baina langilearen kontroletik kanpoko faktoreak ere izan litezke, hala nola downsizing, konpainiaren berregituraketa edo posizio bat ezabatzea.
Bazterkeriaren arrazoi komun batzuk, besteak beste, errendimendu eskasa edo ezegonkortasuna, asistentziaren arazoak, eta inolako kezkarik edo beste jokabide-arazo batzuk. Errukia edo arrazoia amaitzerakoan, kaleratzea arrazoi komun bat da. Hau da, langileak utzi egiten dira etikako arazoengatik, esate baterako, etzanda, informazio faltsutua, lapurreta edo beste lanbidean gaizki egindako beste bat.
Abisu-letrak edo jakinarazpenak amaitu baino lehen
Enplegatzaile askok langile bati amaiera emateko kudeatzaileak jarraitu behar dituzten prozedurak ezarri dituzte.
Orokorrean, arduradunek arazo guztiak dokumentatu beharko dituzte, gaiak aurreikusteko errendimendu plan bat garatuko dute eta langileak ohartarazi egin beharko dituzte aurretik. Abisuek larritasun jarraitua izaten jarraitzen dute hitzezko abisu batekin hasten dena, idatzizko abisuaren ostean eta azkeneko abisu bat eginez.
Oharrak gutunak erreferentzia arazo zehatzak jokabideak, jarrerak, etiko edo legezko transkripzioak eta errendimendu gaiak. Hobetzeko helburuak zehazten dira, eta aldaketen promulgatze denbora ezartzen dira. Abisu letrak xehetasunen ondorioak, amaiera barne, itxaropenak betetzen ez dituztelako.
At-Will enplegua eta amaiera juridikoa
Enpresariak ez dira langile bat baztertzeko arrazoirik eman beharrik. Hau da, enplegua dagoeneko enplegua , langileei langileei baja emateko askatasuna ematen die eta langileek enpresei uzteko aukera ematen dute . Hala ere, konpainiaren politikaren arabera, errekurtsoa jar daiteke .
Ez dago inolako legerik, legez kanpoko langabetuak edo bidegabeko langabetuak babesteko helburu bakarra izendatuta. Hala eta guztiz ere, bereizketa edo berreskuratzeagatik baja egiteak legez kanpokoak dira eskubide zibilen legean. Erabakitze okerraren arrazoi batzuk erreklamazio arraza edo erlijiosoa, mendeku edo erretiroa izan dezakete, edo legez kanpoko egintza bat uko egitea debekatzen dute.
Enplegurako baja larria
Posizio batetik baztertzeko, legez kanpoko langile batek langile bat sute egiten du arrazoi diskriminatzaileengatik edo jazarritakoan ( salaketa egiteagatik, kexatzeagatik, legez kontrako egintza bat uko egitea ...).
Kaltetze ilegalak enpresariak langile bat sartzen du kontratua edo enplegu legea hausten duen modu batean. Salbuespena ere legez kanpokoa da, enpresariak ez badu enpresaren amaierako prozedurak jarraitzen.
Langile batek uste badu baztertu egin dela, erreklamazioa aurkeztu eta auzitegira eraman dezake. Kasua irabazten badu, diru-konpentsazioa jaso dezake oker baztertu gabe. Konpentsazioari dagokionez, beste erremedioa langile ohia berreskuratzea da berriro konpainian.
Langileek irabazi duen konpentsazioaz gain, legeak justifikatu ere egin dezake enpresaburuaren kalte larriak zigortzeko. Estatu Batuetan, zigorra alda daiteke gai horri buruzko hainbat lege eta lege federal kontuan hartuta.
Hona hemen lan baten amaitutzat jotzeari buruzko informazioa, eta enpresaburu bat auzitara eraman ahal izateko baja egiteagatik .
Langabezia eta Konpentsazioko prestazioak amaitu ondoren
Langabezia. Langabeziagatiko prestazioak jasotzeko eta beste onura batzuk baztertu ondoren, zure kaleratzeak eta zure estatuak emandako arrazoien araberakoak izan daitezke. Langabezia nola biltzeaz arduratzen zaren jakiteko .
Severance Pay. Zenbait enpresek haustura ordaintzeko aukera izan dezakete, batez ere enpresak egindako aldaketak direla eta, berregituratzeak hala eskatzen badu.
Desegiteak konpentsatzea. Enpresa askok baztertzeko kalte-ordaina jasotzen dute beren alokairua eskuliburu berrian. Zenbait asteko ordainsaria eskaintzen dute asteetan, sabaia edo sabaia onurarekin. Beste batzuek ordainketa orokorra eskaintzen dute. Hala ere, ez da ordainketarako betebeharra ordaintzeko kontratua edo lan hitzarmena estaltzen duzun arte.
Galderarik?
Hona hemen enplegutik baja emandako maiztasunik gabeko galderei erantzuten dienean, lanaren arrazoiak direla-eta, langileen eskubideak amaitutakoan, langabezia biltzeko, akatsen bat gertatuz gero, lankideei agur esateko.
Lotutako artikuluak: Top 10 Arrazoiak lortzeko Fired | Langilearen eskubideak zure lana amaitu denean Lanpostutik bereizteko motak | Enpresariari galdetu diezaiokezu galdetuta zaudenean