Zer ez da kondenatu okerra bezala
Estatu Batuetako langile gehienak borondatean lan egiten dute , eta horrek esan nahi du enpresaburuak edozein motatako senti dezakeela arrazoirik ez dagoela, baldin eta arrazoia ez bada diskriminatzailea.
(Minutu horri buruz gehiago.)
Horrek esan nahi du, normalean, zure enplegatzaileak zure lana amaitzea ustekabean amaitzen duela, abisatu aurreraturik gabe eta zure baja amaitzeko arrazoia emateko.
Izan ere, enplegatzaile askok ahalik eta oharpen edo azalpen gutxien eskaini nahi dute, nahiz eta ixtea kaleratze moduan karakterizatu, baizik eta legeak urratzen dituen arriskua hartu beharrean, geroago diskriminazio bihurtzeko arrazoia emanez.
Beheko lerroa: Enpresa kontratu bat edo hitzarmen kolektiboaren akordio bat dagoela jakinarazten ez baduzu, legezkoa izango da zure enpresariak abisatu gabe sartzea.
Ez zaizkit ere zure lan-jarduerari aurre egiteko gaiak zuzentzeko aukera izateko aukera emango. (Hala ere, enpresa-politikaren ikuspegitik ere, enpresaburu askok errendimendu-hobekuntza plan bat barne hartzen duen amaiera-prozesu estandarra sortuko dute, nahaste legalak lortzeko aukera ere bai eta langileen artean moral ona mantentzeko.)
Ondorio okerrako adibideak
Lege federalaren arabera, legez kanpokoa da enplegatzaileek kontratatzeko, tiro edo sustapenean diskriminatzeko oinarria:
- Sexua edo Generoa
- Arraza edo Kolorea
- Erlijioa
- Jatorri Nazionala
- Ezgaitasunen
- Haurdunaldia
- Adina (40 urtetik gorako, zuzenbide federal bakoitzeko, estatu batzuek 40 urtetik beherakoentzako babesak eskaintzen dituzten arren)
- Informazio genetikoa
Langileek Lan Ekualizazioko Aukeren Batzordeari ere auzitara eraman dezakete edo erreklamatu dezakete lanean sexu-jazarritakoan, salaketa egiteagatik , alta eraikitzailea (nahiz eta behartuta utzi behar), edo lan-ingurune etsai bat jasan behar izan duten.
Galdetu zeure buruari galdetu aurretik
1. Ba al duzu ustelkeria diskriminazioan oinarrituta? Hala bada, ziurrenik , EEOC-rekin diskriminazio arduraduna aurkeztu beharko duzu, zure enplegatzaile ohien aurka lan diskriminazio auzia aurkeztu aurretik. (Salbuespena: Equal Pay Act-en urraketek ez dute kargu bat aurkeztu behar, baldin eta zure eskaera aurkezten baduzu, ordaindutako diskriminazioko bi urteko epean). Kontutan izan denbora-tarte mugatu bat duzula fitxategi- Oro har, gorabehera momentutik 180 egunera, tokiko legeek 300 eguneko epea luzatu dezakete. Informazio gehiago nahi izanez gero, ikus EEOCen orria diskriminazio arduraduna aurkezteaz.
2. Zertan ari zara zure auzia (eta errealista al da?) Dirua, portaera aldaketak edota urrun iristen ez jakiteak nahi al duzu? Garrantzitsua da zure helburuak jakitea, legezko prozesu luze batean barneratu aurretik.
Kontsultatu enplegu prokuradorerik hasieran, zure helburuak arrazoizkoak diren ala ez jakiteko.
3. Nahi al duzu zure kasua lortzeko denbora eta dirua inbertitzeko? Lan-prokuradoreak zure kasuan pro bono hartzeko aukera izan ezean, garestia da. Milaka dolar gastatu ahal izango ditu auzitara epaiketa egiteko. Gauzak okerrera egiteko, enpresaburuek etxe abokatuek ohiko etxebizitzak dituzten atzerritarrak eta atxiloketak egiteko prest daude. Beste alde batetik, auzia askeko auzi askok inoiz ez dute epaitzen, sarritan enpresaburuak aukeratzen baitira. Pentsatu zenbat denbora, dirua eta ahalegina prozesua jartzen uzten dizun, aurrera jarraitu aurretik.
Nola mugitu egin behar izan ondoren
Erabakitze okerra egiteko auzitara aukeratzen den ala ez erabakitzen baduzu, plan bat behar duzu aurrera egiteko tiro egin ostean .
Horrek esan nahi du zure eskubideak langile (antzinako) gisa ezagutzen dituzula, zure azken ordainagiria jasotzeko orduan eta noiz jaso duzun, oporren eta gaixoaren ordainketa jasotzeko eskubiderik duzun ala ez, zer gertatuko den zure osasun-prestazioekin, erretiro-planarekin edo stockarekin aukerak eta gehiago.
HRk galdera horiekin lagunduko dizu, baita enpresak kaleratzea karakterizatu nahi duenari buruz informatzeko ere. Zure interesik onena da orain jakiteko, etorkizuneko enplegatzaileek enpleguaren historia egiaztatzeko eskatuz gero.
Ez suposatzen okerrena esango dutela: erakunde askok lanpostuaren izenburua eta enpleguaren datak baino gehiago berresten ez duten politika bat dute. Halaber, langabeziagatiko prestazioak jasotzeko eskubidea izango duzu. Ez dakizu zuk eskatu arte.
Etorkizunera begira, praktikatu terminologiari buruzko elkarrizketari buruzko galderak erantzutea eta kontaktuen erreferentziak biltzea zure hautagaitza lanpostuetarako. Ez utzi berraztertze hau zure arrakastaren modura. Askok eta eragin handiko pertsona izan ziren munduan marka eman aurretik, besteak beste, Steve Jobs , Oprah Winfrey eta Thomas Edison .