Enpresak ezin ditu langileek suak edo laneko baldintzak aldatu
Salbuespen horiek lege eta lege federalak, negoziazio kolektibo akordioak, kontratuak, politika publikoak eta bestelako egoera eta egoerak babesten dituzten langileei babes juridikoak ematen dizkie.
Amaitutakoan kezkatuta baldin badago, salbuespen horietako edozein aplikatuko den zehazteko ideia ona da.
Enpresariak enpleguan egin dezaketen borondatean
Enpresaburuak enpleguan egin ditzakeen zenbait alderdiren artean, enpleguaren baja, alokairuak murriztea, langileentzako prestazioen estaldura aldatzea, laneko orduak mugatzea edo langilearen laneko edukia eta laneko ordutegia aldatzea. Lan deskribapen formalak ez ditu enpresaburuek lan deskribapenetan sartzen ez dituzten betebeharrak edo norberaren laneko erantzukizunak aldatzen ez dituztenik.
Lanean borondatearen salbuespenak
Langile guztiek edo egoera guztiek ez dute nahitaez Enplegurako borondatearen xedea. Sarritan, lan eskaintza onartuz gero, zure akordioak langile-borondatea edo beste kontratu mota batekin estaltzen duen ala ez adierazten du.
Ondorengoak honako hauek izango dira:
Negoziazio kolektibo akordioak
Sindikatuek edo elkarteekiko hitzarmenak estaltzen dituzten enplegatuek kontratuaren xedapenak kontratuaren xedapenak izan ohi dituzte, noiz eta nola lan egin dezaketen langileak. Sindikatuek ongi definitutako errekurtso prozesua dute, erruduntzat jotzen dituzten bazkideentzat.
Enplegu kontratu indibidualak
Zenbait industrietan eta erakunde batzuetan lan egiten duten langileak enplegu-baldintzen eta alta egiteko baldintzak zehazten dituzten enplegu-kontratuak dituzte.
Enpresariak hitzarmenaren baldintzak bete behar ditu.
Politika publikoa
Estatu gehienek aitortzen dute zenbait politika publikoren jarraibideak Enpleguaren borondatea enpresaburuen arabera mugatzen dutela.
Esate baterako, enpresaburuek debekatuta daude langileen kalte-ordainak erreklamazioak aurkeztu dituzten langileei , langileek jakinarazi dutenez, beren eginkizunak betetzen dituzten legeak urratzen ez dituzten enpresaburuek edo langileek egindako transgresio juridikoak. Politika publikoen gidalerroek ere interes publikoko ekintzak egiten dituzten langileak babesten dituzte, esaterako, erreserba militarrak edo epaimahaiak zerbitzatzen dituztenak.
Langileen babes legegileak
Lege estatuko eta federalek langileek kontratatu edo tiro egiten dutela salatu dute . Babes-kategorien artean, besteak beste, arraza, jatorri nazionala, generoa, adina, erlijioa, haurdunaldia, familia egoera, beteranoen egoera, ezintasuna, makillaje etnikoa eta sexu orientazioa (estatu batzuetan).
Enplegu eskuliburuetan argi eta garbi adierazten diren enpresaren finkapeneko politika onak definitutakoak, langile batzuei babesa ematen diete. Agirien baieztapenen arabera, langileek ez dute kargurik sortuko arrazoirik gabe, baina kasu batzuetan ere eutsi ahal izango zaie, nahiz eta askotan frogatu.
Fede onaren Ituna eta Azoka gauzatzeko salbuespena
Hamaika estatu (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) kontuan hartu salbuetsitako Lan Hitzarmenaren salbuespenak, fede onez eta kausa arrazoi nagusien arabera.
Estatu hauetako langileek auzitegiak aurkeztu ahal izango dituzte, ustezko arrazoia bidegabea dela uste bada.
Auzitegi batzuek interpretatu dute terminoak "arrazoi justu" izan behar dutela esan eta ezingo lirateke "gaizki egindakoak edo gaizki" motibatuak izan, "Lan Estatistiken Bulegoaren arabera".
Enplegatzaile askok langileekiko iritzia izaten jarraitzen dute
Nahiz eta enplegatzaileek legalki baimena izan dezakete Enplegua Will atalean, erakunde askok ustez zuzen tratatu dutela uste duten langileek erabiliko dute. Horrek zentzua du: langileek modu bidegabean tratatzeko ospea garatzen duten enpresaburuak zailtasunak izango dituzte erakargarri eta erakargarrienak jasotzeko.
Kontsultatu enpresaren politika eta jarri harremanetan zure Giza Baliabideen Zuzendaritzarekin, zure enpleguaren baldintza okerra aldatu dela uste baduzu.
Zure enpresako interesik onenak zurekin harreman ona mantentzea da, nahiz eta zure enpleguaren eskakizunak eboluzionatu.
Galderarik?
Hona hemen enplegutik baja emandako maiztasunik gabeko galderei erantzuten dienean, lanaren arrazoiak direla-eta, langileen eskubideak amaitutakoan, langabezia biltzeko , akatsen bat gertatuz gero , lankideei agur esateko. Azkenaldian baztertu eta prozesuari buruzko kezkak badituzu edo zer gertatzen den ondoan, begiratu ezazu.
Lotutako artikuluak: Top 10 Arrazoiak lortzeko Fired | Zer egin behar duzunean tiro egin