Ekintza hartzea lagun zaitzake!
Gakoa ez da hain atsegina izango arazoa konpontzen ez duzun egoerarekin.
Lehenik eta behin, ebaluatu arazoa eta irtenbide arrakastatsua bilatu ahal izateko, praktikak esperientzia positiboa izan zezakeen jatorrizko itxaropena piztu ahal izateko. Barruan perfektua izateagatik, inguruan gauzak buelta ditzake eta praktika perfektua ere egin dezakezu.
Grunt Work guztiak esleitu zaizkizu
Oraindik ez baduzu, erronka horri aurre egiteko modurik onena zuzenean iturriarekin komunikatzea da. Zure nagusiaren komunikazio sendoa garatuz, lanean datorren oztopo guztiak modu egokian bideratzeko bidea zabalduko duzu. Kasu honetan, ez duzu nahi duzun lanari buruz kexatu nahi; baina zure buruzagiarekin eztabaidatu duzun proiektu benetan cool guztiak eztabaidatu nahi dituzu zure elkarrizketan zehar.
Orain zure bossari kafeari erantzuteko garaia da eta, ondoren, jakin dezazun denbora pixka bat gehiago gozatu duzula konpainiari buruz ikasteko; eta zure elkarrizketan hasieran eztabaidatu dituzun proiektu batzuk haserretzen ari zarela espero duzu, besteak beste, bilera-bileretan parte hartzea, bezeroekin biltzea, edo laster sortu den web orriko diseinu-lan batzuk egitea.
Eztabaidak zure elkarrizketan zehar eztabaidatu dituen gauzen buruari gogoraraziko dio astiro, eta espero dut lan horietako batzuk zure eguneroko lanetan sartzea prest dagoela.
Zure elkarrizketetan eztabaidatutako baldintzetan oinarrituta ez zara konpentsatu
Egoera honetan, garrantzitsua da zure konpromiso originalaren arabera ahalik eta lasterren konpentsatu ez izana frogatzea.
Ez duzu nahi denbora gehiegirik utzi zure bossak zure konpentsazioarekin zorigaitzeko zorian egon zela jakin aurretik.
Sarritan sistema ez zen behar bezala konfiguratu taula batean lehen aldiz, baina askoz errazagoa da egoera hori zuzentzeko, bi hilabete igarotakoan, enpresariari ekin aurretik. Batzuetan, ikasleek soldata negoziatzeko edo eztabaidatzeko beldur dira, eta soldata zuzena ez bada, desadostasunak sortzen dira. Egoera hau pentsakor bihurtzen ari zarenez, zuk zeuk bakarrik zaintzeko gai ez zarela erakusten duzu, baina zuk ere asertiboa izan daiteke egoera oso delikatuan.
Enpresariak egoera hau atsekabetzen denean gertatzen da eta zoriontsuagoa da egoera zuzentzeko eta are gehiago zoriontsu izateko, lan harreman ona izateko.
Zalantzarik gabe zaude zure gaitasunari buruz ari ez zarela
Behin zure ondoeza zati garrantzitsu bat identifikatu ondoren, garrantzitsua da egoera ebaluatzea eta ikusi ezin baduzu egoera aztertzeko modurik topatu Interneten ikerketa egiten baduzu edo zure erakundean fidatzen zaren norbait hitz eginez.
Tutore ona oso lagungarria izan daiteke, eta, ez baduzu bat, tutoretza gisa jardun dezakeen norbait topatuko duen erliebe izugarria izan daiteke. Erakundearen bila dabilen norbait galdetu diezaiekezu eta galdetu diezaiekezu lana egiten uzteko eta galdetu zaiela zure tutoreari prest egongo bazaie, erakundearen ins and outs ikasi ahal izateko azkarregi.
Egoera hobeto eutsi ezin baduzu, denbora zure egoeraren berri eman dezakezu zure arduradunari. Beharbada hobeto azaltzea ahalbidetzen duten eremuetako batzuk edo laneko zereginak murriztu ditzakezu erosoago sentitzen duzun arte. Enpresaburuek batzuetan ahaztu egiten zaie bekadunek eta langile berriak eremuan berriak direla eta ez dituztela lanak egiteko beharrezko informazioa ematen.
Enpresaburuei esker, pertsona berriak galderari erantzuten dionean, garrantzitsua da eroso sentitzen zarela.
Zure kontroladoreari buruzko oharpenik txikiena
Hau da zure enpresariaren zuzeneko eta etengabeko komunikazioa funtsezkoa den beste egoera bat. Zure praktiken aurretik ere garrantzitsua da zure arduradunak jakitea zein praktika hau ikasten duzun jakiteko, baita enpresarentzako zereginak betetzeko aplikatu ditzakezun gaitasun eta indargune pertsonalak ere.
Tutore bat izatea oso lagungarria izan daiteke zure lana ebaluatzen saiatzen zarenean. Zure arduradunarekin bilkura arruntak ere oso lagungarriak izan daitezke. Horrela, feedback zintzoa eskatu ahal izango duzu eta zure errendimendua hobetzeko modu batzuk aurkitu ahal izango dituzu. Ez da ezer motibagarria, zure enpresariak esaten duenez lan bikaina egiten ari dela esatea baino. Eta hobe daitekeen eremuak badira, hobe da zure esparruei buruz hausnartzea, hobeto funtziona dezan .
Hauek praktiketan hasi ohi diren erronka ohiko batzuk besterik ez dira; eta, ikus dezakezun moduan, erronka bakoitza modu egokian kudeatu ahal izango duzu zure praktikak arrakastatsua izan dadin, praktikak onartuko lituzkeela.