Langileen balioak arrakastaren adierazle ona dira
Balio pertsonal onak langile onak dira. Praktikei esker, enplegatzaileei erakusteko aukera bikaina da langileei balio pertsonalak dituztela.
Ez egin zure praktiketan zure arduradunek lanean arrakasta izan dezaten eta balioa duten pertsonen ezaugarriak dituztela erakusteko aukera faltaz. Praktikak praktikak eta jokabideak ikasteko aukera da, lanean arrakasta izateko behar diren laneko balioak batera.
Hemen daude top 10 balio enpresaburuen bila langileek:
Lan gogorra etikoa
Enpresarien balioa gogor lan egiteko borondatea ulertu eta edukitzeko balio duten langileak dira. Gogor lan egiteaz gain, garrantzitsua da smart lan egitea. Horrek esan nahi du zereginak burutzeko modu eraginkorrena ikastea eta eguneroko zereginak betetzea denbora aurrezteko moduak aurkitzeko. Era berean, garrantzitsua da zure lana zaintzea eta proiektu guztiak osatzea jarrera positiboa mantentzea.
Lana aurreikusitakoa baino gehiago egitea oso ona da kudeaketa denbora ona kudeatzeko trebetasunak garatzen dituztela erakustea eta enpresaren denbora baliotsua ez alferrik galduko ez duten lan pertsonalekin zerikusia duten gai pertsonaletara joatea.
Gaur egungo lan merkatuan behera egin duela ohikoa izaten da, beraz, garrantzitsua da balio pertsonalak eta atributuak aitortu behar izatea enpresaburuek laneko segurtasun aukerak hobetu nahi dituztela .
Fidagarritasuna eta Erantzukizuna
Enpresaburuak balioa ematen die langileei denboran lanean diharduten langileek beren ekintzak eta portaerak arduratzen direnean.
Garrantzitsua da arduradunek zure ordutegian aldaketak egitea edota edozein arrazoirengatik berandu edukitzea. Era berean, zure arduradunari esleitu zaizkion proiektu guztiak non dauden jakitea ere esan nahi du.
Langile gisa fidagarriak eta arduratsuak izanik, zure enpresariak zure lana balioesten duela erakusten du eta zure proiektuen garapenaz arduratzen zara eta horiei buruz jakin behar ditugun gauzez informatuta egongo zara.
Jarrera positiboa edukitzea.
Enpresaburuak ekimena hartzen duten langileak bilatzen ditu eta arrazoitu egin behar dira denbora epe motzean. Jarrera positiboa lanak lortzen ditu eta beste batzuk motibatzen ditu beraiek burutzeko, lanik gabe ezinbestean erronkei aurre egiteko.
Nahitaezko borondate ingurunea sortzen duen langile gogotsua da eta besteentzat beste eredu positiboa ematen du. Jarrera positiboa arduradunek eta lankideek gehien baloratzen duten zerbait da, eta horregatik, egunero lan egiteko dibertigarria eta atsegina egiten du.
moldagarritasuna
Enpresarien bila dabiltzan langileak moldatzen eta malgutasuna mantentzen du lanak etengabe aldatzen ari diren lanak burutzeko. Aldaketak egiteko eta hobekuntzei esker, laneko zereginak modu eraginkorrean burutzeko aukera eskaintzen du korporazioari, bezeroari eta baita langileei ere.
Nahiz eta askotan langileek lantokian egindako aldaketak ez dute zentzurik edo beren lanak gogorragotzen, askotan kexak malgutasun eza dela eta.
Adaptabilitateak langile eta arduradunen nortasuna eta lan-ohiturak egokitzea ere esan nahi du. Pertsona bakoitzak bere indar-multzo propioa du eta norberaren jokabideak norbere buruak egokitzeko beste modu bat da taldean eraginkortasunez lan egiteko. Ikusi aldaketak modu eraginkorrean lan egiteko zereginak betetzeko aukera gisa, aldaketak egokitzeko esperientzia positiboa izan daiteke. Estrategia, ideiak, lehentasunak eta lan-ohiturak berriek langileen artean sinesmena sustatzen dute kudeaketa eta langileak lantokian lan egiteko leku hobea izateko konpromisoa dutenak.
Zintzotasuna eta integritatea
Enpresarien balioa langileek zintzotasuna eta osotasuna zentzu batez gainetik mantentzen dute.
Ona harremanak konfiantzan eratzen dira. Enpresaburuarentzat lanean diharduenean, zer esan eta zer egiten duten fidatu ahal izango dute jakin nahi dute.
Negozio arrakastatsuak bezeroen konfiantza irabazten eta "bezeroa beti dago" jarrera mantentzen dute. Pertsona bakoitzaren erantzukizuna norberaren portaera moral eta etikoaren norberaren zentzua erabiltzea da beste batzuekin lan egitean eta besteen zerbitzura. beren lana.
Auto-motibazioa
Enpresarien bila dabiltzan langileen beharrizan eta zuzendaritza gutxi eskatzen dute modu egokian eta profesionalean lan egiteko. Norberak motibatutako langileei kontratatzen dien arduradunak beraien aldeko apustua egiten du. Norberak motibatutako langileek beren zuzendariengandik norabide txikia behar dute. Auto-motibatutako langile batek lanaren gaineko erantzukizuna ulertzen duenean, beste batzuei ere ez die egingo.
Enpresaburuak bere parte-hartzea ahalbidetzen du, laneko giro segurua, solidarioa eskainiz, langileei ikasteko eta hazteko aukera izateko. Laneko ingurune solidario batean lan egitea eta auto-zuzendaritza izateko ekimena hartuta, langileek lorpen hobea eta autoestimua areagotzea lortuko dute.
Hazi eta Ikasi motibatua
Etengabeko lantokian, enpresaburuen bila dabiltzan langileek garapen eta ezagutza berriei ekin nahi diete langileei. Arrazoi nagusietako bat langileei uzten dienean, erakundearen barruan garapen profesionalerako aukera falta da.
Gaitasun berriak, teknikak, metodoak eta / edo teoriak garapen profesionalaren bidez ikasten laguntzen laguntzen du erakundea bere eremuan eta langilearen lana interesgarriagoa eta zirraragarria da. Eremuan dauden uneko aldaketak mantentzea ezinbestekoa da arrakasta lortzeko eta lana segurtasun handiagoa izateko.
Indartsua auto-konfiantza
Auto-konfiantza ongi ezagutzen duen eta norbaiten artean dagoen funtsezko osagai gisa aitortu da. Norbere buruarekin konfiantza duenak beste batzuk inspiratzen ditu. Auto-konfiantzazko pertsona batek ez du beldur jakintza gehiago behar dituzten gaiei buruzko galderei buruz. Badira beste batzuek beren burua eroso sentitzen eta sentitzen ez dutela sentitzen dutela sentitzen ez dutela sentitzen.
Auto-konfiantzazko pertsonak zer sentitzen duen zuzena da eta arriskuak hartzeko prest dago. Auto-konfiantzazkoek ere akatsak aitortu ditzakete. Beren indarguneak eta ahuleziak aintzatesten dituzte eta bigarrenean lan egiteko prest daude. Auto-konfiantzazkoek fedea dute beren baitan, eta beren gaitasunak jarrera baikorrean eta bizitzako ikuspegietan agerian jartzen dituzte.
Profesionaltasuna
Enpresarien balioa lanbide profesionalak erakusten ditu uneoro. Lanbide-portaera lanaren alderdi guztietan ikastea eta norberaren gaitasunaren arabera egitea. Profesionalek begirada, hitz egin eta soineko horren arabera jokabide eta itxura harrotzen duten norbaiten irudia mantentzen dute. Profesionalek ahalik eta lasterren osatuko dute proiektuak eta proiektuak osatu gabe geldituko dira.
Profesionalek kalitate handiko lana egiten dute eta zehatz-mehatz bideratzen dira. Portaera profesionalak aurreko portaera guztia barne hartzen du, besteak beste, rol positiboa emanez. Profesionalek beren lanari eta erakundeari eta haren etorkizunari buruzko baikortasuna dira. Profesionala izateko profesionala izan behar duzu, eta aholku hauek jarraituz joan nahi duzun tokira iristeko aukera bikaina da.
leialtasun
Enpresarien balioa fidagarria duten langileek eta konpainiarekiko leialtasuna erakusten dutenak. Langileekiko leialak esanahi berria hartu du. Gone dira langileek konpainia berarekin hasten eta erretiratu egiten dutenean asmoa duten egunak. Esan ohi da jende gehienak 8-12 enplegua izango dituela ibilbidean zehar. Zer esan nahi du gaur egungo langileekiko leialtasunean?
Langileen hazkundea eta aukera eskaintzen dituzten enpresek, azken finean, beren langileen leialtasun zentzua lortuko dute. Gaur egun, langileek gogobetetze sentimendua sentitzen dute beren lanpostuan eta lan ona egingo dute enpresariak arrazoizkoa dela eta arrakasta izan dezaten. Bost urte edo hamar urte daramatzan posizioan bakarrik egon arren, langileek leialtasuna eskain dezakete eta konpainiarekin denboran zehar egindako ekarpen garrantzitsua egin dezakete.
Gaur egun, enpresa gehiago sustatzen ditu langileen iritziak eta langileei beren espezializazio eremuan eramateko aukera eskaintzen die. Langileek gogobetetze-zentzu handiagoa eta lanaren gaineko kontrolaren zentzua ematen diete. Ahalmenak langileei beren lanik onena egiten laguntzen die, enpresek konfiantza eta itxaropena erakusten dutela uste dutela langileek lan ona egin dezaten.
Ikaskuntza sustatzen duten lanpostuak eta trebetasun berriak garatzen dituztenak ere enplegua ahalbidetzen du lanean. Langileen balioak lerrokatzea erakundearen helburuei esker, leialtasuna eta enplegua eta enplegua arteko lotura izango da. Erakunde baten barruan harreman onak sustatzea eta gatazkak kudeatzeko modu konstruktiboak eskaintzen ditu irabazi-irabazi egoera bai enplegatzaile gisa eta langile.
Erakundean leialtasuna baloratzen duen erakunde bat ere sortzea ahalbidetzen du, bezeroekin leialtasuna ezartzeko teknika eta estrategiak erabiliz. Bezeroen leialtasuna, azken finean, negozio arrakastatsua egiten du.