Gatazka kudeatzea arrakastatsua izan daiteke Bono sendoagoa sortzeko
Norbaitek inolaz ere mehatxatuta sentitzen duenean, maiz joango dira hegaldian edo borroka estresa estresa arintzeko. Zoritxarrez, erantzun horietako bat ez da gatazka kudeatzeko modu ona, arazoaren erroa oraindik ere geratzen baita eta ez du alderdiek ebazpenik sentitzen. Dagoeneko bizi diren edo elkarrekin lan egiten duten lekuak, arazoak izaten dira. Gatazkak edozein motatako maneiatzeko funtsezkoak dira entzuten diren bi pertsonen estrategiak ikastea.
Sortu Strong Professional Relationships Startetik
Lantokian gatazkak saihesteko gakoa da zure arduradunarekin eta zure lankideekin laneko harreman onak ezartzea . Lantokian harreman sendoak garatzen lagun dezake jendeak ez duela sentitzen taldearen zati garrantzitsu gisa onartuko duen zoriona. Bulegoko politikan suaren ildotik irten gabe, lanpostua inbaditu dezaketen negatibotasunetatik kanpo geratu daiteke.
Bulegoko politikak gastu guztiak saihestu eta praktika bulegoan esamesak urruntzen baita. Bulegoan txantxa batean parte hartzea argi txarretan jarri eta zure ikuskatzaile eta lankideek ikusi ahal izango duzue norbait ez bezalako profesionala eta, beharbada, arazo bat abiarazteko.
Lantokian gatazkak sarritan gauza onak eta besarkada zerbait izan ohi dira.
Gatazkak mahai gainean arazoak sor ditzake eta bi alderdiek beren sinesmenen gaineko stand bat izan dezaten bultzatzen dute, eta espero dute nola lortu nahi duten zer egin dezaketen komunikatzeko modu bat aurkitzeko. Gatazka aurrez aurre ere laguntzen du sentimendu txarrak saihesteko, aldi berean ulermen sakonagoetara hurbiltzeko aukera ematen duen bitartean.
Bakea lantokian egitea
Normalean, guk baino gehiago guk baino ez dugu egin behar. Gure harrotasun pertsonala izan daiteke, norberarengana hurbiltzeko ekimena hartzeko lehen pertsona izateaz gain, beste ekintza bat egiteko lehenbizikoa izanik, borondate on bat sortzeko nahia erakusten du.
Fokatu gertaerak
Gatazka beste pertsona batekin konpontzen saiatzean, garrantzitsua da gertakariari itsatsita egotea. Oso posible da bi gauza erabat modu desberdinetan ikusten dituzula, hau da, zergatik gatazkak lehenik eta behin hasten dira, baina oso garrantzitsua da bi alderdiek gertakari gisa ikusten dutena eta ez utzi emozioak bidea.
Eska iezaiozu Helburu Hirugarrenei Laguntza
Arazoak luzeegi iraun du, edo horietako bat edo biek gai jakin batean sentimendu oso sendoa dutela ikusi ahal izan dezazun, askotan alderdiek bi alderdiek eseri ahal izateko, bai banan-banan, bai hirugarren batekin batera.
Beste pertsona batek arazoari buruzko beste ikuspuntu bat marraztu dezake, bi alderdiek onartu dezaketen irtenbide batera iristeko.
Entzule ona izan
Askotan gatazkak saihestu edo konpondu ahal izango dira, baizik eta azkar, alderdi bakoitzak denbora hartuko luke beste alderdiak zer esan behar duen esateko, lehenik eta behin beren iritzia adierazi baino lehen, eta, ondoren, haien gogoa okupatzen dute beste zer esan nahi duten pentsatuz. Era berean, garrantzi handikoa da adimen argiarekin negoziatzea edozein motatako eta aurreiritzi gabeko nozioak saihestea. Komunikazioa beti errespetatu behar da eta bi alderdiek beste pertsona entzuteko lan egin beharko lukete.
Mantendu Win-Win Attitude
Bi pertsonek gatazka izan dezaketen arren, askoz ere sinkronizatu ahal izango dute gertatutakoa ikusteko.
Bi aldeek irabazi-irabazi izana amaitutakoan, emaitza borondate onaren zentzua eta lorpen sentsazio sendoa izan ohi dira. Arazo baten bidez lan eginez eta guztiontzat irabazi-irabazlearekin datozenak benetan lan harreman sendoagoa lortzen laguntzen du eta bi aldeek onura egiten dute.