Do eta Don'ts denean Your Boss ez duzu nahi duzu bertan behera utzi
Garrantzitsua da zure enpresarekiko harreman positiboa mantentzea, baita zuretzako onena dena ere. Irten bazara eta zure nagusiak lo egin nahi baduzu, erantzun arretaz nola erantzun.
Hona hemen egoerari aurre egiteko eta ez egiteko.
Zer egin (eta ez egin) Noiz irtetea nahi ez duzunean
Do
Oso egon, oso kontuz ibili egon ginenean. Zure enpresariak konbentzitu ahal izango du soldata altuagoa, sustapena, oporretako egun osagarriak, ordutegi malgua, erlaxazio bulegoa eta abar. Hala eta guztiz ere, enpleguko adituen artean adostasuna ez da normalean komenigarria izaten uzten ez badute .
Hegaldiaren arriskua izango da, eta zure leialtasuna eta konpromisoa zalantzan jartzen dira, etorkizuneko sustapenak arriskuan jartzen dituztelako eta hauen aukera berria eta irrikaz gero eta boterea handiagoa izan dadin. Era berean, egonaldia adostu eta handik gutxira, ziurrenik zure zubiak konpainiarekin erreko dira.
Zure buruzagia entzuten duzu. Ahalik eta zaila izan daiteke, eman zure enpresariak egonaldia nahi duzulako azaltzeko.
Ez du soilik eztabaida errespetuzko eta arrazoizkoa izango duen tonua ezarriko, eztabaidatzen ere zergatik baloratzen zaizun zergatik baloratzen duzuen, zein etorkizuneko lan elkarrizketa batean material erabilgarria izan daitekeen. Hala eta guztiz ere, etengabe egiten badu, ez izan beldurrik zure erabakia behin betikoa dela.
Zure nagusiarekiko elkarrizketa bat egingo duen beste gauza bat , zure irteera arrazoia lana bada eta eskaintza hobea ez bada, lana utzi nahi duzun erabakitzeko erabili nahi duzun informazioa da.
Gogoratu zeure burua zergatik utzi lehenik. Entzun zure bossa, baina zure pistola itsasten. Zure gut-a esaten baduzu, mugitu egin beharko zenuke, sentimendu horretaz jabetzea. Big soldata eta perks berezia konbentzitzea izan daiteke, baina ezinbestekoa da ostatu edo irtenbideen aurkako eta bazterketen zerrenda bat behera egitea ordena zure lehentasunak mantentzeko.
Eskaintza egin dezakezu trantsizioa errazteko, baina ziurtatu zure baldintzak. Utzi zure bossak ondo ezagutzen duen hutsunea betetzeko prest dagoen ala ez jakiteko, pertsona berri bat prestatzen edo zure irteera egin ondoren galdetzeko erabilgarri dagoen ala ez. Hala ere, mantendu zure terminoetan eta errealista jarraitu dezakezu.
Eskerrak eman iezaiozu behin mugitu zarenean. Argi eta garbi, zure enpresarentzako aktibo ezin hobea izan zen, eta horrek esan nahi du konexio bikaina dela sarean zaudela edo etorkizunean lan egiteko erreferentzia sendo bat behar duzunean. Hori dela eta, garrantzitsua da zubiak ez erretzea.
Zure irteera ondorengo astean, eskerrik asko eskerrak adierazi zure esker ona adieraziz eta konpainiak aurrera joateko asmoa izan dezazun
Don'ts
Ez sentitu behartuta gelditu edo errua mugitzeko. Azken finean, borondatean lan egiten baduzu, lan-kontratu baten bidez estaltzen ez baduzu, zure enpresariak ezin du konpainiarekin egon. Ez utzi zeure burua itsastea. Besteek etsipena bezain gogorra izan daitekeen arren, saiatu zure erabakia ziur eta harrotasunez ari zaren egiten duzulako.
Ez galdu cool. Tristura izan daiteke zure buruzagia entzuten ez bazaizu edo behin eta berriro amaitzen bazaizu. Hala eta guztiz ere, hartu zeure burua ziur egoera ez duela espiral kontrolpean.
Gogoratu, hau da profesional bat, ez pertsonal bat, konpromisoa. Zure eskubideak erabat zure mugikortasunaren barruan zaude.
Ez zaitez etsi. Kalitate lasai egiteko ahalegina egin eta zure buruzagiak burutzen badu, aurreikusitako erantzun sinplea baina azkena izan behar du.
Esan dezakezu: "Nire irteerari buruzko kezkak eskertzen eta ulertzen ditut, baina nire erabakia azkena da eta nire azken eguna [data] izango da. Utzi iezaguzu noiz eta noiz artean egin dezakezun trantsizioa errazago egiteko. "
Ez sentitu beharra azaldu baino gehiago. Azken finean, ez duzu zure bossari zor diozun azalpen zehatza zergatik ari zaren . 100eko ehuneko konpromisoa hartzen baduzu (eta kontratazio eskaintza entretenigarririk gabe interesa baduzu) enpresatik irteteko arrazoiengatik gehiegi zehaztea saihestu beharko zenuke. Informazio gehiegi gehiegi baino askoz ere hobea da, eta ez duzu esan behar duzun gauza batzuk irten .
Zure arduradunak benetan konpromisoa hartzen badu, taula gainean mantendu ahal izateko, adibidez, "soldata handiagoa bilatzen dut" edo "Ordutegi malguagoa nahi dut" aukera errazak ematen dizkie kontratatuen eskaintzekin edo konpromisorik gabe zer gertatuko den erabaki beharko duzu.
Ez esan ezer negatiboa. Ziurtatu ere zure boss edo konpainiari buruz ezer negatiboa esatea. Horren ordez, zure erabakiari buruz galdetzen bazenu, azalpen orokorrari jarraitu.
Esan dezakezu: "Nire ibilbidean beste norabidetan hartu nahi dut" edo "Industria berri bat esploratu nahi dut".
Ez zaitez presarik zure lan berriari buruzko xehetasunak emanez. Zure buruak zure lan berriari buruzko xehetasunak jasotzen ditu, nola egon daitekeen jakiteko edo beste enpresa batzuek ez dutela eskaintzen. Zure posizio berriari buruzko informazioa emateko betebeharra ez daukazu. Zure buruak prestakuntzak zehaztea nahi baduzu, konpainia berrian zenbat irabaziko duen, saiatu galdera desbideratu.
Esan dezakezu: "Informazio hori ez ematea adostu nuen," edo, besterik gabe, "Amaitzen ari gara".
Ez duzu inolako elkarrizketarik egiten eta ez duzu eskaintza bat onartu duten enpresei. Enpresa berrian eskaintza bat onartu baduzu edo lanpostuen elkarrizketen prozesuan ari bazara, ez utzi irteeraren inguruko drama etorkizuneko irtenbideetan.
Zure aurreko rolaren arabera baloratzen zaituen gauza onak bezalakoak izan daitezkeen arren, ez duzu ekipaje berriarekin aukera berri bat hurbiltzeko edo kezkatzeko etorkizuneko enplegatzailerik berrikusi eta zure enpresako zaharrarekin egon nahi baduzu .
Abandonatzeari buruz gehiago: Arrazoiak ez utzi zure lana (Oraindik) | Zer egin aurretik