Finantza-hierarkia tituluak
Finantza-kudeaketan edo finantza-analisietan lan egiten dutenek finantza-zerbitzuak baino ez duten industrietan, bi puntu merezi dute.
Lehenik eta behin, teknologia, komunikabideak edo sormen zerbitzuak bezalako eremuan enpresa nahiko gaztea lan egiteko aukeratzen baduzu, zentzugabeak (edo, okerrago oraindik, badirudi frikoloak) zentzugabeak izango liratekeen izenburu baxuagoa edo idiosinkratikoa jasoko duzu. Enpresak, gero enpresaburuak aldatu nahi dituzu.
Bigarrenik, enpresa handi eta burokratiko batera sartzen bazara, zure erantzukizun errealen benetako iradokizunik ematen ez duen lan izenburua esleitu zaizu eta etorkizuneko enplegatzaile berri bat nahastu dezake. Batez ere, posizio nahiko berezia mantentzen baduzu. Posiblea da enpresak ez duela titulu egokirik sortuko, baizik eta "nahikoa hurbiltzea" dagoeneko existitzen den bat esleitzea baimentzen du.
Esate baterako, azken hamarkadetan, AT & T zaharreko Mendebaldeko Elektronikako banaketa zuriko lanpostuen zati handiak ingeniari eta ordenagailu programatzaileak izan ziren . Bigarrenak, hala nola, informazio sistemen langileak (ISSM) edo informazio sistemen goi-kargudunak (ISSSM) bezalako lanpostuak jaso ditu.
Western Electricek ekonomialari, kudeaketa zientzietako (askotan deitzen zaionak gaur egun) kontingente bat erabili zuen, eta salmenten aurreikuspen finantzarioak , laguntza aurrekontuen prozesuak eta lehiakideen azterketak. Zenbakia nahiko txikia zenez, ez ziren lan-izenbiderik multzo bakar bat merezi, eta beraz, informazio sistemen langile gisa sailkatu ziren.
AT & T beste filialetako kudeatzaileen kontratazioa nahasgarria izan zen, ez da kontuan hartu AT & T kanpokoentzat.
Lehendakariordea
Esanguratsua da finantza-zerbitzuen enpresek langileei botere liberala duten alderdiko presidenteordea izatea . Beste industrietan, izendapen hori senior exekutiboen eskudunentzat da. Finantza-zerbitzuen enpresa batean, lehendakariordea oro har banakako edo graduko adierazle bat da, enpresan kokapen jakin bati atxikitako deskribatzailea baino. Lehendakariordearen izenburua sarritan promozio gisa ematen da, hartzailea egungo lana eta erantzukizunak mantenduz.
Zuzendaritzako hainbat langile azkenean presidenteorde bihurtzen ari direnez, normalean hierarkia bat da kategoria zabal honetan. Esate baterako, 1990eko hamarkadaren amaieran, Merrill Lynch- ek VP-eko lanpostuen menua eduki zuen laguntza-langileentzat, goi-goian:
- Zuzendaritza seniorra VP
- Executive VP
- Senior VP
- Lehen VPa
- zuzendari
- VP
- Laguntzaile VP
Aurrekoaren artean, VP exekutiboaren bi barietateak zuzenean korporazioan lan espezifikoetara atxikitakoak bakarrik. "Zuzendaria" Merrill Lynch-ek 1990eko hamarkadaren amaieran sartu zituen zenbait VPak aitortze berezi bat banatzeko modu gisa.
Aitzitik, lehenbiziko VPrako bertsio berritzeko beharra izan ohi da antolakuntzako hierarkian maila handiagoa duen lana. Gai gehiago zaildu nahi izanez gero, lehen VPak izan daitezke kontseilari edo VP arruntak, erakundeen partaide gisa.
Laneko izenburuan berritze bat ezar daiteke kalte-ordaina handitzeko automatikoki edo etorkizuneko handitzeen potentzialean. Oporretako denbora bezalako prestazioak normalean hobekuntza horiekin batera handitzen dira. Arauak enpresarien artean aldatu egiten dira.
Produkzioen unibertsoaren barruan, normalean, lehendakariordearen hierarkia erabat bereizi bat dago, maila bakoitzarentzat onartutako irizpide desberdinak eta maila desberdineko prestazioak dituztenak. Esate baterako, finantza-aholkulari bat VP-Inbertsioak edo VP-Inbertsioak lehenetsi ahal izango lirateke, aholkulariaren negozio liburuaren tamaina eta errentagarritasunarekin lotutako irizpide kuantifikagarri zehatzak lortzeko.