Scenario zenbakia
Enpresak hainbat lan-izenbideri eskaintzen dizkio, bikaintasuna edo antzinatasuna aitortzen duten ohoretan, batez ere titulu tradizionalak, enpresaren zuzendaritza hierarkizatuaren mailan gutxi gorabehera. Esate baterako, Merrill Lynch-en idazlearen garaian, enpresak "zuzendaria" izeneko lan izenburua sortu zuen, funtsean, lehendakariordea.
Zuzendariaren izenburua errendimendu bikainagatik aintzatetsi zen. Parametro gogor eta azkarrak ez ziren ezarri, baina 10 urtez behin, presidenteordea izan zen gutxienez, gutxienez, Zuzendariaren izenburua izateko hautagai larria izan zitekeen.
Zuzendarira bultzatu ez zenez, erakunde handiago edo garrantzitsuagoa zen lidergoa adierazi behar zen, lehendakariordearen izenburua duen norbait zuzenduta. Izan ere, zuzendariei izendatutako askok langile txikiak kudeatzen zituzten; batzuk, hain zuzen ere, oinarrizko laguntzaile izan ziren gutxienez arduragabeko ardurak dituztenak.
Era berean, Lehendakariordetzako lehendakariordea izatetik igarotako jende gehienak egin zuen lan berdina, erantzukizun berdinekin. Une horretan ohiko promoziorako oso egokia izan zen enpresan urte jakin bat zehaztu gabe, eta etengabe errendimendu handiko iritziak jaso ondoren.
Kontuan izan, bestalde, lehendakariordea edo titulu baliokideak beste enpresa batzuetatik kanpoko kontratatutako pertsonek, normalean, lehendakariordea izendatzea espero dutela kontratatzeko baldintza gisa.
AT & T antzinako Mendebaldeko Elektronikako zatiketa (Lucent Technologies bezalako zortzidun bezala), idazle honek antzeko izenburu sistema bat ikusi zuen. Bereziki, ingeniaritza tekniko eta profesionalek ez zuten informazio orokorreko langileen izenburua (ISSM) izenburuko lanaren titulua izan. Zerbitzu luzeko zenbait langile izendatu ziren Informazio Sistemen Senior Langileen Kideek (ISSSM).
Gizabanako hauek gai nagusietako adituak bihurtu ziren eta bertako kideen artean lidergoaren ezaugarriak erakutsi zituzten arren, hala ere, ez zuten inolako ordenarik gabe egon. Izan ere, titulurik goibelena, normalean, beren kideen eta haien arteko bereizketa bakarra izan zen.
Zenbakia Zenbakia
Lantaldeak, sailak edo erakundeak estatusean eguneratu dira, arrazoi ugariengatik. Ondorioz, bere buruak egungo lanpostuaren izenburua jaso dezake ondorioz. Eszenatoki hau ez da ia ohikoa, baina noizean behin ikusten da.
Egoera horretan aldaketa hori ikus dezakezun, fusio korporatibo baten ondotik dator.
Funtzionatutako erakundeen lan-izenburuak bateratzeko, eskuratu diren enpresan lan egiten duten zenbait pertsona (edo bat-bateko bazkidekoak) bat etorriko lirateke, itxuraz, titulu gehiagorenak jasotzen dituztelako, beren posizioei buruzko beste ezer aldatzen ez duten bitartean.
Gainera, enpresak eskuratutako enpresen izenburuak erakargarriagoak izan litezkeen antsietatea eta papera arintzeko modu bat da, egoera benetan galdu dutelako.