Jabetzako jokabidearen definizioa eta adibideak Langileen artetik
Jabekuntza norbanako bat baimentzeko edo baimentzeko prozesua da, modu autonomoan, independiente eta norbere buruetan lanean eta erabakiak hartzearen inguruan hausnartzeko, jarduteko, ekiditeko eta kontrolatzeko prozesua.
Auto-ahalmena sentitzea da zure patua kontrolatzeko.
Jabekuntza zure lan ingurunearen kontrolean sentituko da eta zure kontura kontrolatzen dituzun arloetan erabakiak hartzeko baimena duzu.
Giza harremanen terminoetan ahalduntzeari buruz pentsatzen denean, pentsatzen saiatzen da gizabanako batek beste bati egiten dion zerbait bezala pentsatzea. Arazo horri esker, erakundeek ahalduntze kontzeptua izan dute. Jendeak uste du norbaitek, normalean zuzendariak, berarekin informatzen duen jendearen ahalmena ematea.
Hori dela eta, txosteneko langileek ahalduntzeari uko egitea espero dute, eta zuzendariak galdetzen du zergatik ez du jendea modu indibidualean jardun. Honek eta itxaropenek zorigaitz orokor bat ekarri dute, gehienetan ezerezturik, erakunde askoren jomugaren kontzeptuarekin. Ez utzi hori gertatuko zure erakundean.
Zure arrakasta onena langile indartsuek eragina izango dute, baimenik gabe.
Ahalmenduaren pentsatzea, horren ordez, norbanako baten prozesua modu autonomiarrean lan egiteko eta erabakiak hartzeko eta kontrolatzeko aukera ematen duen bezala. Jabekuntza banakakoa da.
Erakundearen erantzukizuna da laneko ingurune bat sortzea, langileek gaitasuna eta nahia modu autonomoan jarduteko.
Lan-erakundearen erantzukizuna da langileek modu ahaltsuan jarduteko gaitasuna mugatzen duten oztopoak kentzea.
Pentsatu ere, enplegatzen duten enplegatuen filosofia eta estrategia erakundeek onura ateratzen dutela. Jendokide diren langileek, eginkizun eta helburuak barne hartzen dituzten antolakuntza-esparru estrategikoan jarduten dutenak, laneko produktibitatea eta eraginkortasuna areagotzen dute.
Euren eraginkortasun eta eraginkortasun handiagoz burutzeko gaitasuna dute, erabaki baten zain egoteko, norabidean zain egoteko eta jarduteko baimena zain dezaten. Norberaren norabidea arau bihurtzen duten arduradun eta arduradun bihurtzen dira.
Jabekuntza ere ezaguna da:
Langileen parte hartzea eta parte hartzearen kudeaketa askotan ahalduntzea da. Ez dira trukagarriak. Lana eraginkorra den beste ezaugarri bat deskribatzen dute.
Jabekuntza adibideak
Hauek ekintza indartzea da.
1. Giza Baliabideetako zuzendariak aste bat gehitu du langile berriak kontratatzeko prozesuan, langile ustez baimendutako langileek langile berri baten kontratazioarekin lotutako dokumentu guztiak sinatu ahal izateko. Ondorioz, dokumentuak pila batean eseri zen idazlean, horiek berrikusteko denbora izan arte.
Denboraren arazoa arreta jarri zitzaionean eta jokabide indargabetuak ekiditeko ekintzak ekiditen zituenean, jabekuntza bultzatu zuen langileek ez baitzuten sinatu behar, kontratua aparteko zirkunstantzia edo posizio exekutiboa izan ezean.
2. Johnek ahalmena eman zion bere gainbegiratzailearekin jarraitu nahi zuen ibilbidean. Bere zuzendariari esan zion, egia esanda, gaur egungo enpresetan eskuragarri ez bazen, beste enpresa batera joango zela.
3. Maria bere ibilbideaz arduratu zen, ahaleginaren zentzua sendotu zuenean, ibilbidearen plan bat garatu zuenean, bere zuzendaritzarekin bildu zen laguntza eskatzeko, eta bere helburuak lortu zituen bere garapen-planaren garapenean .
4. Enpresaren kudeaketaren estiloa helburuak partekatzea izan zen, langile bakoitzaren itxaropenak eta esparrua langileekin partekatuz. Ondoren, langileek helburuak ezartzeko ahalmena lortu zuten, helburuak betetzeko eta lanak nola egin zehazteko.
5. Antolakuntzak talde-egitura baten funtzionamenduan jardun zuen, eta garapen-talde bakoitzak autoritatea eta autonomia izan zituen bere produktuaren ezaugarri eta gaitasunak zehazteko. Horrek egin du lidergo teknologiko orokorrarekin eta marketin-taldean egindako sarrera larriekin.
Jabekuntza kudeaketa eta antolaketa estilo desiragarria da, langileak autonomia lantzeko, beren lanpostuak kontrolatzeko eta beren trebetasunak eta gaitasunak beren erakundean eta beraiek onura dezaten. Ahalmena gomendatzen dut.