soldata
Hobariaren araberako posizioetarako, soldata arrunta sarritan deitzen zaio oinarrizko soldata. Ordainketa maiztasuna hilero baino bi aldiz handiagoa da kudeaketa mailan, normalean presidenteordea hasita.
Urteko soldata-doikuntzak tipikoak dira.
hobariak
Urteko hobariarekiko politikak enpresariak eta enpresariak alda daitezke, baina behaketa orokorrak egin daitezke. Wall Street enpresetan, hobariak langile gehiago ordaintzeko zati garrantzitsuagoak dira banku eta aseguru konpainiek baino, eta horrek espektroaren beste muturra adierazten du. Kudeaketa eskailera edozein tokitan mugitzen duzunean, zure soldata gehiago jasoko duzu bonus moduan. Zure zatiketa edo saileko bonus igerilekuak konbinazio baten bidez lortuko du irabaziak eta konpainiakoak. Bonus igerilekuak oso gutxitan dira formula zehatzak; Horren ordez, exekutiboak diskurtsio handia egiteak ezartzen ditu. Kontuan izan igerileku jakin batean parte hartuko duten langile kopuruaren aldaketak (zatiketa edo sail batean banatzen denak bezala) normalean ez du eraginik izango igerileku horren tamainan. Baliteke berri txarrak izatea zure inguruko jendea hazten ari bada.
Azkenean, parte hartzen duten langileei igerileku baten banaketa amaitzean prozesu oso diskrezionala izan ohi da.
Berdindu
Komisioan ordaindutako posizioetan, normalean soldata edo oinarrizko soldata ez da. Hala eta guztiz ere, enplegatu horietako langile bitxiak sarritan jasotako zozketa bat jasotzen dute.
Ezberdintasuna da irabazien komisioak konpentsatu behar direla azkenean; hau da, zozketa eraginkorra da komisioen aurrerapenen ordainketa.
Comisiones
Hobari ez bezala, komisioak formula zehatzak dira. Komisioak jasotzen dituzten langileak (batez ere finantza-aholkulariak ) salmentako posizioetan egon ohi dira. Bezeroek sortutako sarrerak, baita beste gako-metriak ere (adibidez, bezeroen kontuen balioa) konpentsazio-formulak gidatzea. Ohiko ordainketa lanpostuak hilero ordaintzen dira.