Irakurri behean orduko eta soldatapeko langileen arteko desberdintasunak eta lan mota bakoitzaren onurak eta desabantailak.
Ordaindu beharreko orduko langileak
Orduko langileek ordainketa-ordu bakoitzeko ordainketa bat ordaintzen dute, eta emandako soldata-aldi batean lan egiten duten orduetan biderkatzen da. Adibidez, langile batek $ 10.50ko orduko tasa badu eta astean emandako 40 orduz lan egiten badu, orduan soldata horri 40 x 10,50 edo 420 $ izango lirateke.
Langile guztiek langile ez-salbuetsi gisa hartuko dituzte kontuan, Lan Arloko Arauen jarraibideen arabera. Langile ez-salbuetsiak ez dira aparteko ordainsariak ordaintzen. Ordaindu beharreko denbora eta erdia eman behar zaizkie aste jakin batean 40 ordu baino gehiagoko lan ordu guztietan. Esate baterako, langile bera 50 ordu astean lan egin bazen, orduan bere kalte-ordaina 40 X $ 10,50 izango litzateke bere ohiko 40 ordu gehi 10 X $ 15,75 10 aparteko orduetan.
Orduko langileek askotan ez dute bermatzen astean lan ordu kopuru mugatu bat lan-kontratu baten bidez estaltzen ez badira. Astean orduko langile batek asteko ordutegian oinarritzen da.
Batzuetan, langileek ordutegi aldaketa bat izaten dute aste bakoitzean, beraz, orduak astean bitartekoak izan daitezke.
Langile horiek, gutxienez, gutxieneko soldata ordaindu behar dute. Soldata hori egoera batetik bestera aldatu egiten da. Enpresariak orduko langileei ordaindu behar zaie, gutxieneko soldata estatala edo federala, edozein dela ere handiagoa.
Salatutako langileei ordaintzea
Soldatako langileek konpentsazio-maila minimoa dute. Urteko zenbatekoa ordainketa-epeen arabera banatzen da, astero, bi asteko edo hileko ordainketarako.
Langile soldatarik gehienak langile salbuetsuak dira. Horrek esan nahi du Lan Arloko Arauen Legeak aurreikusitako aparteko orduak ezartzen dituela. Horregatik, enpresaburuek ez dute normalean soldatapeko langileek lan egiten duten ordu kopurua kontrolatzen edo lan ordu gehiago konpentsatzen dituzte.
Enplegatzaile batzuek ordaindutako orduak eskaintzen dituzte soldatapeko langileentzat. Orduan, ordainketen ordainagiriak egin beharrean, enpresaburuek soldatapeko langileak ordaintzeko aukera eskain dezakete edo aparteko prestazioen ordez ordainketa orduen ordez.
Hala eta guztiz ere, soldatapeko langilea Lan Arloko Arauen araberakoa ez den langile gisa sailkatzen bada, enpresariak ordu horretan eta ordu erdi hori ordaindu beharko du aste jakin batean 40 ordu baino gehiagotan lan egiteko. Salbuetsita dauden langileek ez dute salbuetsita, adibidez, $ 455 astean edo $ 23,660 urtean irabazten duten langileak. Arau hau salbuespen bat gobernu edo hezkuntza bekadunen arabera lan egiten duten ikertzaileak dira.
Zenbait estatuak aparteko ordu luzeak arautzen ditu arau orokorrak, aparteko orduak luzatu dituztela eta, beraz, egiaztatu zure egoera Laneko Saila zure kokapenean hautatzeko.
Arazo estandarrak ordaintzen dituzten estatuko lanak egiten badituzu, ordainpeko soldata handiagoa emango duen estandarraren arabera ordainduko da ordutegia.
Kalkulatu zure Paycheck
Ordaindu beharreko orduko edo soldatapekoak diren ala ez, ordainketa-kalkulagailua erabil dezakezu soldata bakoitzeko zenbat diru jasoko duzun jakiteko. Paycheck kalkulagailuak kontuan hartzen ditu zerga-aldaketei eta FIKari dagozkion irabaziak. FIKA Aseguru Federalaren Estaldura Legean dago. Zure ordainketek FICAren murrizketa bat izango dute, Gizarte Segurantzaren eta Medicare programak estaltzeko bidean.
Ordainpeko kalkulagailua modu erabilgarri bat da etxera eramango duzun zenbat diruaren benetako zentzua lortzeko. Era berean, lagungarria da zure enpresariak dirua aurrezten duen diru-kopuru egokia kenduz gero.
Salatutako orduak
Oporrak eta ordutegiak ordaintzen dituzten onurak daude. Soldata-eskaintzak sarritan onura gehiago eskaintzen ditu, osasun asegurua, amatasuna eta aitatasun baja, eta 401 (k) plan bat. Soldata-lan batzuei erantzuteko eta eragiteko ardura handiagoa hartzen dute orduko lanpostuak baino, eta hori ona izan daiteke karrera eskailera bat mugitzen saiatzen bazara. Halaber, pertsona batzuek hilabete bakoitzeko ordainketako zenbateko berdina jasoko duten jakiteko egonkortasuna izango dute.
Hala ere, soldatapeko enpleguaren desabantaila ere bada. Adibidez, aparteko orduak ordaintzen ez badituzu, lan gehigarririk ez da ordaindu gehigarririk.
Ordutegi hourly onurak dira, batzuetan, soldatak lan egiten duzun baino gehiago irabazten ahal izango duzu, batez ere, aparteko orduak lan egiten baduzu. Ba al dakizu ordurako lan bakoitza konpentsatuko duzula, soldatapeko lana ez bezala?
Hala eta guztiz ere, orduko lanpostuak beti ez dituzte soldatapeko lanak bezain onuragarriak. Era berean, aldaketa-ordutegi bat egiten ari bazara, aste batzuk baino aste batzuk gehiago lor ditzakezu, aste bakoitzean irabazten duzun zenbatekoan eragina izango duen.
Demagun pros eta cons horiek salmentan edo orduko lanik nahiago duzun ala ez erabakitzen ari zarenean. Esate baterako, kontuan hartu osasunarentzako eta beste onura batzuk bezalako gauzak.
Gehiago irakurri: zer orduko langile da? | Zer da Langile Orokorra? | Langile ez baztertuenak salbu. | Zenbat denbora ordaindu behar dut?