Air Force aurrerapenerako bide batzuk daude
Kongresuak zerbitzuaren adar bakoitzerako betebehar aktiboaren tamaina zehazten du, eta ordaindutako indarraren portzentajeak ezartzen ditu soldata-kalifikazio bakoitzean, E-4ko kalifikazioa baino gehiago. Horrek esan nahi du norbait E-5 edo berriagoa izateko, hutsik egon behar da.
Lanpostu horiek sortzen direnean, bereizten, errebisatzen edo hurrengo mailara igotzen denean sortzen dira. Urte jakin batean defentsa-aurrekontuaren arabera, errazagoa edo zailagoa da militarrekin edo tasa aurreratuarekin bat egotea.
Hona hemen maila guztien banakapena.
Airman (E-2) Senior Airman (E-4) Promozioak
Armada bezala, unitate komandanteak Airman (E-2), Airman First Class (E-3) eta Senior Airman (E-4) promozioak sustatzeko autoritatea da. Pertsona batek ez du arazorik izaten eta bere lana ongi egiten du, E-4ko promozioak automatikoak dira, Time-in-Service (TIS) eta Time-in-Grade (TIG) oinarrituta.
TIG / TIS eskakizunak honako hauek dira:
- Airman (E-2) - Sei hilabete TIG Airman Basic gisa (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Hamar hilabete TIG airman (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36 hilabete TIS 20 hilabete TIG, edo 28 hilabete TIG, lehen gertatzen dena.
Air Force- k hautatutako langile hautatutako programak eskaintzen ditu maila aurreratuan sartzeko, hala nola, unibertsitateko kredituak edo Junior ROTC- en parte hartzea. Aurreratutako aurreratu altuena programa horien pean biltzea da Airman First Class (E-3).
Aireko indarrak sei urte daramatza onartzeko akordio bizkorra ematen duen zerbitzua. Programa honen arabera, Airman Basic (E-1) gisa eratu den arduradun bat Airman (E-2) sustatzen da oinarrizko prestakuntza graduatu ondoren eta Airman First Classera (E-3) aurreratzen da eskola teknikoan graduatu ondoren, edo 20 Oinarrizko prestakuntzatik graduatu ondorengo asteak, lehenespenezkoak.
Senior Airman (E-4) Behe-Zone
Air Force-k programa berezi bat du, non komandanteek airman First Class (E-3) nabarmena Air Mail Senior (E-4) kopuru txikirako sustatu ahal izango dute sei hilabete lehenago. Programa hau Senior Airman Under-the-Zone Sustapenerako Programa bezala ezagutzen da.
Airman First Class (E-3) izenburuaren% 15 soilik programa honen pean sustatu daiteke. Batez ere, komandanteek programa sustatzen dutenek promozio-taularen bidez erabakiko dute. Unitate handiak (sustapenetarako 7 promozio edo gehiago dituztenak) promozio-batzordeak "in-house" egin ditzakete eta hasierako sustapenaren% 15era arte aukeratu. Unitate txikiak (6 edo gutxiago jasotzeko eskubidea) oinarrizko taula zentrala (CBB) osatzeko aukera ematen duten igerileku bakarrean konbinatzen dira.
Langile sarguna (E-5) Sergeant Nagusiaren (E-7) Promozioak
Air Force-n, sailkapen hauen promozioen aukeraketak Airman hazkuntza sistema edo WAPS bidez egiten da.
Air Force AFSCs (lanpostu guztiak) sustapen-portzentaje bera ematen duen zerbitzua da, lehendik dauden lanpostu hutsetan oinarritu beharrean.
Air Force-k hamar puntu gehigarri esleitu ahal izango dizkio AFSC-k kritikoki tripulatzen duenari. Beraz, E-5ko promozio-tasa orokorra ehuneko 25ekoa bada, Air Force-k AFSC-ko edozein ehuneko 30-koa sor dezake, ustekabean debekatuta dagoena.
Air Force-k ondoren zehaztuko den promozio-tasa orokorra izango da, airmenak sustapen egokia izan behar du, TISen, TIGen eta TICen eta lanpostuan jasotako trebakuntza-mailan oinarrituta. Skill mailak On-the-Job (OJT) trebakuntza-eskakizunak, lan-eskola amaituta eta / edo lan-korrespondentzia ikastaro baten amaieran oinarritzen dira.
Air Force Skill maila
- 1-maila. Untrained. Prestakuntza oinarrizkoan edota eskola teknikoan dauden pertsonak izendatzen ditu.
- 3-maila. Aprendiz. 3. maila maila eskola teknikoetatik graduatu ondoren lortzen da.
- 5-maila. Artisauak. 5. mailako maila jasotzen da OJT-ren epearen ondoren, eta CDCak amaitzean, lehen betebeharra esleitzeko iristean. Lanaren konplexutasunean oinarritzen den bitartean aldatu egiten da, gehienak 18 hilabete inguru hartzen ditu bere maila 5 maila irabazteko.
- 7-maila. Ikuskatzaile. Pertsona bat Sergeant (E-5) sustatzen denean, 7 mailatan sartuko zara. Hau OJT bidez egiten da eta (normalean) 7 graduko lana da. Batzuetan, ez dago lan-eskola erabilgarririk, eta 7. mailako CDCak osatzea lortzen da.
- 9-maila. Kudeatzailea. E-8s eta E-9s esleitutako maila.
E-5tik E-7rako promozioetarako, TIS / TIG eta trebetasun maila eskakizunak honakoak dira:
- Langile sarguna (E-5) - Hiru urte TIS, sei hilabete TIG, eta 5 maila
- Sargentza Teknikoa (E-6) - 5 urte TIS, 23 hilabete TIG, eta 7. maila
- Master Sergeant (E-7) - 8 urte TIS, 24 hilabete TIG, eta 7. mailako maila jaso du
WAPS aireko indarretako puntuak
Partikularrak suposatzen du promozioa egiteko eskubidea, TIS / TIG / maila mailan oinarrituta, komandantearen sustapena gomendatzeko, WAPS puntuak sartuko dira. Bazkideari dagokionez, hainbat faktore merezi dira. AFSCen WAPS puntu gehien dituztenak sustapenerako hautatuak dira:
Fitness-azterketaren sustapena (PFE) - AEBetako gainbegiratze orokorreko gaien inguruko 100 galderari buruzko galdera bat da, hala nola historia, lidergoa, NCO ardurak, lehen laguntzak, ohiturak eta kortesiak, eta abar. Gehieneko puntu kopurua 100 da. .
Espezializatutako Ezagutzaren Test (SKT) - Air Force-ko norbanakoaren lanari buruzko 100 galdera-proba da. SKTtik lortutako puntu kopuru handiena 100 da.
Denbora-Kalifikazioa (TIG) - Air Force-ko kideek puntu bat erdietsi ohi dute hilabete bakoitzeko. TIG puntuen gehienezko kopurua 60 da. Denbora-zerbitzua (TIS): kideek bi puntu eman ohi dituzte urtero militarrak dituztela. TIS puntuen gehienezko kopurua 40 da.
Sariak eta Apaingarriak - Armada bezala, Air Force kideek promozio puntuak jasotzen dituzte zenbait dekorazio militarrak (dominak)
- Ohorezko Domina - 15
- Air Force / Navy Cross bereizgarria - 11
- Defentsa zerbitzu distiratsua domina - 9
- Distinguished Service Medal - 9
- Zilarrezko izarra - 9
- Merituaren legioa - 7
- Defentsa Zerbitzu Goi Mailako Domina - 7
- Distinguished Flying Cross - 7
- Airman / Soldado / Navy-Marine Corps / Coast Guard / Bronze Star / Defensa Meritorious Service Medals / Meritorious Service Medal - 5
- Bihotz purpura - 5 aire / aireko lorpen - 3
- Aire Armada / Armada / Armada / Servicios Conjuntos / Guardia Costera Condena Medalla - 3
- Air Force Recruiting Ribbon - 2
- Aireko Armada / Armada / Guardia Kostaldea / Zerbitzu Kolektiboak Lorpenaren Domina - 1
Dekorazio-punturik gehienak 25 dira.
Air Force izeneko kontuen zerrenda argitaratua
Gutxienez urtean behin, kideak zerrendatuta daude beren arduradunek beren betebeharraren jokabidea, portaera, itxura, motibazioa, lidergoa gaitasunak, gaitasun komunikatiboak eta jokaera dagokienez.
Balorazio horri esker, bostetik bost promozio gomendio biltzen dira. Txosten bakoitzak eskribau komandanteak berrikusi eta onartu behar ditu.
WAPS sistemak puntuazio horiek promozio-puntuak bihurtzen ditu. Aurreko bost urteetarako balorazio bakarrik erabiltzen dira, hamar txosten baino gehiago ez gainditzeko. Gainera, txosten bat zaharragoa da, gutxiago EPR promozio puntuak zehazteko balio du. EPRen promozio-puntu gehienez 135 da.
Sustapenaren hautaketa Air Force-n
Air Force-k ehunekoak sustatu behar dituela erabaki ondoren, portzentaje horiek AFSC (lanpostura) aplikatzen ditu. Lan horretarako pertsona bakoitzeko WAPS puntuak guztirakoak dira eta WAPS puntu gehien dituztenak hautatzen dira sustapenetarako.
Erreproduzitzaile aparteko bikainak (STEP)
Azkeneko bidexka bat dago Langileen Sargentziaren (E-5) saskibaloi nagusiaren (E-7) mailara igotzeko. Urtero, Air Force-k slot kopuru mugatu bat argitaratzen du STEP promozioetarako. Ordenagailu handienekin banatzen diren slot-ak banatzen dituzte hegoak banatzen dituzte.
Oro har, hegaldi bakoitzerako emandako bi edo hiru bider esleitzen dira. Wing-eko komandanteek esleipen horiek erabil ditzakete Langileen Sargenteari, Sargenteko Teknikariari eta Saskibaloi Nagusiari dagokionez.
STEP sistemaren helburua da hegala (eta gainetik) komandanteak modu egokian parte hartzeko interpreteak diren pertsonengan sustatzea, baina ez dute ondo lortzen promozio probetan. Hala ere, komandanteek latitude zabal bat dute / STEPS esleipen espezifikoak nola erabili.
Senior Sergeant Nagusia (E-8) eta Sargentxo Nagusia (E-9) Sustapenak
Senior Air Force Master Sargentea eta Sargentea Master Sustapenak WAPS puntu konbinazioa eta banakako promozio erregistroa berrikusten duen sustapen taula zentralizatuaren bidez egiten da.
Sustapen sustapenerako eskubidea izateko, kideak honako TIS / TIG eskakizunak bete beharko ditu:
- Senior sarjentu nagusia (E-8) - 11 urte TIS eta 20 hilabete TIG.
- Zuzendari Nagusia (E-9) - 14 urte TIS eta 21 hilabete TIG.
WAPS puntuak E-5 bidez erabilitakoak dira E-7 promozioen bidez, izan ere, bi promozio-probetan egin ezean, bakarra dago: Air Force Gainbegiratze Azterketa. Probak 100 galdera ditu eta 100 puntu gehienez balio du.
Air Force Sustapeneko Batzordea
Master Sergeant Senior eta Sargentxo Nagusiko sustapenen faktore handiena, ordea, promozio zentralizatua da. Bi urtean behin, Air Force-k promozio-taula bat antolatu du. Taula panel desberdinetan banatzen da, bakoitza AFSC espezifikoen sustapen erregistroak aztertuz. Beraz, AFSCk emandako sustapenerako eskubidea duten guztiek panel bera lortu duten erregistroak izango dituzte.
Batzordeko burua ofizial orokor bat da beti, eta panel bakoitzak bi koronel (O-6) eta Saskibaloi Nagusietako bat (E-9) osatzen dute. Panelek promozioen erregistroak aztertzen ditu eta errendimendua, lanbide gaitasuna, lidergoa, lan ardura, esperientzia zabala, lorpen espezifikoak eta hezkuntza kontuan hartuta baloratzen ditu.
Gehienez 450 puntu lortu daitezkeen taula puntu gehienak, beraz, taula nagusien Senior Sergeant eta Master Sergeant promozioak zati garrantzitsuena da.