Jaiegun federalen zerrenda berrikustea, opor bakoitzeko datak 2018an ikusiko ditugu, opor-denbora eta konpentsazioari buruzko informazioa, laneko oporretatik kanpo lanean eta oporretan lan egin ahal izateko.
Opor federatuen zerrenda
- Urte berri eguna
- Martin Luther King, Jr. Birthday
- Washingtonen urtebetetzea (Lehendakaritza eguna)
- Memorial Day
- Independentzia Eguna (uztailaren 4a)
- Lan-eguna
- Columbus Day
- Beteranoen eguna
- Thanksgiving Day
- Gabonetako eguna
Horrez gain, Inaugurazio Eguna ordaindutako opor federal bat da lau urtez behin. Urtarrilaren 20an edo 21ean ospatuko da 20an igandea bada. Kontuan izan Washingtonen urtebetetzea hori dela eta izendatzen dela, nahiz eta oporretan normaltzat hartzen diren. Independentzia Eguna normalean "uztailaren 4a" deitzen da.
Oporraldi Federaleko datak 2018rako
- Astelehena, urtarrilaren 1a - Urteberri eguna
- Astelehena, urtarrilaren 15a - Martin Luther Kingren urtebetetzea, Jr.
- Astelehena, otsailak 19 - Washingtonen urtebetetzea
- Astelehena, maiatzak 28 - Memorial eguna
- Asteazkena, uztailak 4 - Independentzia Eguna
- Astelehena, irailak 3 - Lan eguna
- Astelehena, urriak 8 - Columbus Day
- Astelehena, azaroaren 12a * - Beteranoen eguna
- Osteguna, azaroaren 22a - Thanksgiving Day
- Asteartea, abenduak 25 - Eguberri eguna
* 2018ko azaroaren 11 (Beteranoen Eguneko opor publiko judiziala) igandean datza. Langile federal gehienentzat, oporrak astelehenean azaroaren 12an ikusiko dira.
Asteburuko oporrak egiteko behaketa egunak
Lege federalak jaiegun hauek ezartzen ditu langile federatuentzat.
Oporrak asteburu batean erortzen direnean, oporrak astelehenean izaten ohi dira (oporrak igandean erortzen dira) edo ostirala (oporrak larunbatean ematen badu).
Sektore pribatuaren oporrak
Enpresa pribatuak ez dira jaiegunak ixtera behartzeko, edo oporretan oporretan ordaindu behar dituzten langileei ordaintzeko . Nahiz eta itxi egiten badira ere, ez dute legez nahita ordaindutako langileak konpentsatzeko beharrik. Hala eta guztiz ere, enpresek opor soldata edo ordaindutako denbora ematen duten politikak izan ditzake.
2014ko inkestan, Giza Baliabideen Kudeaketa Elkarteak (SHRM) aurreikusitako 2015eko oporrei aurre egiteko aurreikusitako konpainien arabera, gehienak jai federalak zazpi oporraldi zehatzak behatu nahi zituzten: Urteberri eguna (% 95), Memorial eguna (94 %), Independentzia Eguna (% 60), Independentzia Eguna (% 76), Lan Eguna (% 95), Eskerrak (% 97) eta Gabonak (% 97). Negozioen portzentaje txikiagoa Martin Luther King Jr.ren urtebetetzea (37%), Lehendakaritza Eguna (% 35), Columbus Day (% 16) eta Beteranoen Eguna (% 20) prestatzea da. Batez beste, enpresa pribatuek ordaindutako oporrak eskaintzen dituzte hamaika jai egun federal horietako bederatzietarako.
Nola jakin ahal izango duzu zer jaietan ari zaren?
Enpresak ez badu elkarrizketa batean oporretako gidalerroak azaltzen, oso garrantzitsua da lan eskaintza lortzea . Enpresaren oporretara politikan ohitu zaitezk zure oporretako prestazioak ezagutzen dituzunean lana aitortu aurretik eta enplegu kontratua sinatu aurretik. Ez zaizu harritu nahi oporretan ibili eta lanera gonbidatzen zaitu.
Gehiegizko oporrak egunean
Langileen prestazioen Nazioarteko Fundazioaren Laneko Laneko 2017ko Ordainketen Bazterketari buruzko Inkesten arabera, enpresaburuek opor osagarriak eskaintzen dituzte Gabon gauean (% 45) eta Urteberri bezpera (% 23) barne. Enpresaburuen ehuneko hamar inkestak itxi zituzten bulegoak eta astebetez opor ordainduak Gabonak eta Urteberri artean utzi zituzten. Enplegatzaileen% 48ek egun opor flotanteak eskaintzen dizkie langileei, normalean urtean edo bi egunetan.
Holiday Denbora eta Enplegu Egoera
Batzuetan, zure lan egoera zehazten du konpainia pribatu batek ordaindutako jaiegunetarako eskubidea izango duen ala ez. Lanaldi osoko langileek eta / edo langileek antzinatasuna dutenek denbora gehiago behar duten langileek ordaindutako oporrak baino gehiago litekeena da. Antolakuntzako mailak ere zehaztu ahal izango dituzu zenbat ordaindutako jaiegunek zure enpresariak urtero emango dizun.
Giza baliabideen saila kontsultatu zure enpresako ordaindutako (edo ez ordaindutako) zerrendan. Egokiena, argi eta garbi azaldu beharko lirateke langile ofizial baten eskuliburu batean. Oporretako soldata eta ordutegia ez da agindutako arrazoia, 1938ko Fair Labor Standards Act (FLSA) ("Soldata eta Ordaindutako Bill" deitzen zaiona ere) ez du lanaldiaren ordainketa eskatzen, hala nola, oporrak edo jaiegunak.
Jaiegunen onurak, oro har, enplegatzaile eta langile baten artean antolatzen dira, konpainiaren politikaren zati gisa edo konpainiaren eta langilearen ordezkariaren artean negoziatutako akordio gisa, adibidez, sindikatu bat edo beste negoziazio kolektibo bat .
Oporretan lan egingo al zaizu?
Langile batzuek opor federal batean lan egitea eskatzen duten beste batzuk baino litekeena da, besteak beste, laneko langileak, larrialdi-langileak eta osasuna, txikizkako eta zerbitzuetako industriak.
Nahitaezkoa da langile horiek eta beste ez-federale batzuek lan egiten duten langileak, lanik egin ez dutenak, jaiegunetan gelditzen ez direlako, sarritan baliabideak dituztelako. Esate baterako, ospitale askok medikuek medikuak behar dituzte, Gabonak edo Eskerrak emateko, baina ez biak.
Gainera, erakundeek oporretako soldata (ordua eta erdia, bonus bat edo beste pizgarri / sari batzuk eskainiko dituzte), nahiz eta hori ez da beharrezkoa. Behean: jaiegunetan non dagoen jakiteko, Giza Baliabideen edo zure kudeatzailearekin hitz egin beharko duzu.
Ez izan lotsarik: ezinbestekoa da lanean aurreikusitakoa ezagutu nahi izatea, zure planak edo estaldura eskaerak egin ditzakezula .
Lotutako artikuluak: Oporretan lan egiteko ordainduko al dut?