Ia denek atsegin handiz gozatu nahi dute oporretako denboraldian zehar.
Enpresarien eskaerak malabareatu behar dituzte, langileek zoriontsu mantentzeko eta laneko karga estaltzeko. Denboraldi erronka bat izan daiteke, eska iezaiozu - eta lortu - denbora gehiago off lanetik, batez ere opor denboraldian lanpetuta dagoen erakunde baterako lanean ari zarenean.
Oporretan denbora off galdetzea aholkuak
Zein da oporretarako edo pertsonarteko baja hartzeko modurik onena? Jaiegunetarako denbora hartu nahi duzunean, garrantzitsua da malgutasuna izatea, ahalik eta lasterren eskatzea eta ahalik eta eskaerei aurre egiteko prest izatea eta zure lana estaltzeko konponbideak eskaintzea, Behar izanez gero, kanpoan zauden bitartean.
Hona hemen opor denboraldian lanetik kanpo uzteko aholkuak.
Jakin zer ordutan duzu eskuragarri
Oporretako denbora librearen aurretik galdetu aurretik, egiaztatu zure oporrak edo laneko baja pertsonalak erabiltzeko denbora behar duzula.
Halaber, jakin ezazu zure enpresak " erabili edo galdu " opor-gidalerroa duela, egutegiaren amaieran edo zerga ekitaldiaren aurreko egunetik kanpo lan egin behar izan ez dezaten. Egiaztatu konpainiaren gidalerroak ordua eskatzeko jarraibideak badituzu eta ziurtatu haiekin bat eginez.
Informazioa zure enpresako langileen eskuliburuan edo webgunean eskuragarri egon beharko litzateke.
Galdetu lehenago baino geroago
Oporretako dilema hau kudeatzeko estrategiak zure egoeraren arabera aldatuko dira. Hala eta guztiz ere, eskaera egin aurretik, litekeena da zure eskaera onartua izatea. Sektorea bazara, hala nola txikizkako merkataritza, ostalaritza, informatikako edo osasun arlokoak, estaldura mantentzen bada, zure zuzendaria eta zure lankideekin programazioa eztabaidatu beharko duzu.
Hurbilketa bat zure oporretako lehentasunak lehenetsi ahal izateko ahalik eta aurreratuena da, eta ugazaba eta lankideekin eztabaidatzeko gai izatea. Lehenago gaia goratzen baduzu, hobe da, eta lehenbailehen galdetzea ez da nahitaez bermatzen zure eskaera emango zaionik, negoziazioarekin garrantzi handiagoa ematen du.
Konpromisoa prest egon
Ulermena eta pazientzia izatea denbora librean. Atsegina bide luzea izango da. Denbora pixka bat ere pasatu beharko zenuke nola onena konpromisoa hartu ahal izango duzu pentsatzen, zure eskaera ez da guztiz onartzen bada.
Esate baterako, zure familiak Eguberriak biltzen baditu, orduan Gabonetan lan egiteko borondateak izan ditzakezu egunean bertan deskonektatu ahal izateko. Lekukoak edo islamiarrak jaiegunetan ospatzen dituzten lankideak badituzu, egun horretan lan egin dezakezu Gabonetan edo Urte Berrian estaltzeko.
Beste ikuspuntu bat oporretako txanda partekatzeko aukera aztertzea da. Adibidez, 6: 00etatik 12: 00etara edo 12: 00etatik 18: 00etara estaltzeko aukera eskaini ahal izango duzu, 12 orduko aldaketa normalaren ordez.
Antolatu planoa
Etengabeko estaldura zure eremuan arazo bat bada, aurrerapen planifikazioa oporretatik kanpo uzteko modurik onena izan daiteke.
Jaiegunetan gertatzen diren epeak aurreikustea eta abenduaren 15eko epea ezartzea, oporraldiaren aurretik egindako lana egin dezazun.
Zure planak aparteko orduak burutzeko edo oporraldirako eta taldeko kideekin ondo pasatzeko beharrezkoa den guztia egin dezake, aldez aurretik edozein kezka arintzeko.
Arazo hau zure lan-taldearekin batera aldez aurretik prestatuta ere lagun talde oldarkorren eskakizun prebentiboak saihesten lagunduko dizu.
Denbora libreko eskaera bidaltzen duzunean, ziurtatu zure arduradunei nola transmititu nahi dituzun zure erantzukizun guztiak zainduko dituzula zure oporretarako utzi aurretik.
Gehiago irakurri: Zenbat Oporretan Langileek Talde? | 12 Aholkuak Denbora Desaktibatuta