Oporretako Politiken Lege Estatua
Estatu guztietan Estatu Batuetako enpresaburuak, Kalifornia, Montana eta Nebraska izan ezik, langileek beren merkeen oporrak hartu beharko dituzte.
Enpresariak egun horretarako oporrak ez dituzten langileek akumulatutako denbora-muga galduko dute.
Hala ere, estatu batzuetan, Massachusetts eta Illinois barne, estatutuek adierazten dute langileek aukera egokia izan behar dutela jaiotzako oporretako denbora eskuratu ahal izateko.
Kalifornian, oporretako soldata soldata beste modu bat bezala kontsideratzen da eta, beraz, ezin da langile bati kendu, "erabili edo galdu" eszenatoki baten azpian.
Batasuneko Hitzarmenak eta Kontratu pertsonalak
Batasuneko akordioak edo kontratu pertsonalak izan ditzaketen zehaztapenak izan ditzakete langileak babes batzuk galarazitako denbora galdu dutenean.
Enpresa Enpresaren Politika eta Komunikazioak
Enpresarien langileei aholkuak eman behar zaizkie euren erakundeen opor-politikari buruz. "Erabili edo galtzen du" politikak argi eta garbi adierazi behar dira enplegu eskuliburu guztietako langileei. Ahal den guztietan, langileek aukera izango dute beren denbora off erabiltzeko, nahiz eta legeak ez duen eskatzen.
Oporretako denbora hartzeko aukerak
Langileek oporretako denbora aurreikusi ahal izateko ahalegin guztiak egin beharko lituzkete beren denbora erabiltzeko aukera ez dezaten. Lanera estaltzeko ahalegina egitea denbora gutxian denbora laburrean atera behar baduzu edo oporrak erabiltzeko epea bukatu arte.
Enplegatzaile batek aurreikusitako oporretako aldi batean lan egitea eskatzen badu lan eskakizun ezegonkorra dela eta, saiatu zure ikuskatzailearekin negoziatu zure denbora edo etxebizitzara eramateko eta eska ezazu idatziz.
Zure oporrak utzita
Zure oporretako denbora guztia erabiltzen ez baduzu, ez zara bakarrik. CareerBuilder inkestaren arabera, langile askok ez dituzte oporretako guztiak erabiltzen, eta langile guztien heren batek posta elektronikoa egiaztatzen du edo check bulegoan oporretan zauden bitartean.
- 33 langileek esan dute ez direla aurten oporrak hartuko, iazko% 35etik apur bat behera
- 3 langileek 10 lanegun izaten jarraitzen dute oporretan
- 1etik 5era (% 17) 2016an utzitako utzitako egunetan
- 31 langile inkestatuen ehunekoak laneko posta elektronikoa egiaztatzen duenean kanpoan eta% 18k lanarekin egiaztatzen du
Urte amaieran itxaropenak izaten jarraitzen duen jendea bazara, ziurtatu konpainiaren gidalerroa alokatu gabeko denbora ordaintzeari buruzko egiaztapena duzula. Ezin baduzu erabili guztia, ezingo duzu erabili denbora batzuk edo guztiak ordaintzeko.
Oporretako denbora ordaintzea Enplegua amaitu denean
Estatu askotan, enplegua amaitzen duten langileak (edo enplegatzaile batek tiroak ) legez jasotzen ditu edozein momentutan "usatu edo galdu" datak moztu diren edozein oporretarako.
Nahiz eta lege horiek ez badira zure kokapenean kokatzen, enpresaburuen kasuan, konpainiako politikak adierazitako enpresek baja eman behar diete langile bateratuak konpentsatzeko.
Lotutako artikuluak: Zenbat denboraldi egiten dituzte Langileek?