Lanetik irteteko, emozio negatiboak sor ditzakezu, hala nola, shock, haserrea, tristezia, kezka eta etorkizunari buruzko beldurra. Hausnartutako estresan zehar hartu ditzakezun ekintzak arraroak izan daitezke eta ondorio negatiboak izan ditzakezu kontuz ibili beharrik ez baduzu.
Hau da, batez ere, egia ez bada zure hutsegitea lortzen.
Nahitaez utzi zintuzten ez baitzen langile perfektua, oraindik ere minduta dago. Ezinezkoa izango zaizu arrazoia zergatik zin egin zenuen eta ez zaizu jakinaraziko . Zure lana aurreztu eta zure baja uzteko aukera izan liteke, baina hobe da mugitzeko.
Arrakastaz mingarria den arren, ez duzu gauza batzuk egin behar, edo egoera okerragoa izan liteke. Ondorengo iradokizunek egoera txarrak jasaten lagunduko dizute, akatsik egiten ez duten akats batzuk saihestuz.
10 Gauzak ez dira esatea edo ez zaudenean tiro egiten
1. Ez ezazu ekaitza lokaletara zure ordenagailuko ordenagailutik behar dituzun dokumentuak gordetzeko denbora hartu gabe. Aldian-aldian, laneko ordenagailuko interes pertsonal edo profesionaleko dokumentuak gorde beharko dituzu, ustekabean zure lana galtzen duzunean inoiz ez badakizu.
Enpresaburu batzuek lana amaitutako langileei baja emango zaie tiro-puntuan, eta ziurtatu atzean geratzen diren informazio garrantzitsurik ez duzula ziurtatzeko.
2. Ez hasieraketa-gaiak eztabaidatu hasieratik, tiroak prozesatzeko denbora pixka bat hartu ahal izateko. Denbora benetan sendatzen du, eta lasaiago egongo zara itxaron ahal izateko, galdetu egunez edo egunean elkarrizketan egon ahal izateko.
Hona hemen zure enpresaria galdetu beharko zeniokeen tiro egiten baduzu . Bitartean, ikertzaileen politiken eta praktiken arabera, hautaketa zentzuzko paketea negoziatzeko prest egongo zara. Zenbait kasutan, konpainiak baja-paketea eskaini dezake baja prozesuan zehar.
3. Ez itzazu trantsiziorako laguntzarik utzi iraungitze-data baino lehen. Trantsizio leuna erraztuz gero, hobeto langile gisa gogoratuko zara eta baliteke gomendio eta erreferente positiboak jasotzea. Polita izanik ere, egoera txarrean zaudenean, epe luzera lagunduko dizu.
4. Enpresaburu batzuek dimisioa egiteko aukera emango dizute, amaitu gabe. Abantailak eta desabantailak daude izatearen pean dagoen dimisioan , baina alde batetik berrikustea komeni zaizu eta alde batera utzi behar duzu akordioaren aurretik. Egiaztatu zure Estatuko Estatuko Langabezi Bulegoarekin langabeziako prestazioen gaineko eragina aztertzeko erabakia amaitu aurretik.
5. Ez izan beldurrik gomendio bat eskatu zure bereizketa hitzarmenaren zati gisa , edo, gutxienez, argitu nola zure enpresariak zure jabetzari buruzko kontsultak egongo direla. Lankide solidarioak badituzu, eskatu gomendio positiboa eman dezazun kontaktu estu batean oraindik ere.
6. Ez ezazu inolako diziplina handirik egin zure arduradunari edo errua zure lankideei edo azpikontratisten errendimenduko arazoei. Hau gogorra da zure lana kostatzen laguntzen duzula uste baduzu, baina etorkizuneko enplegatzaileek atzeko planoko egiaztapen sakonak egingo dituzte eta maila guztietako lankide ohiek sarrera bila dabiltza. Zure irteera-iruzkinekin egin dituzun etsaiek informazio kaltegarria partekatuko dute. Inpresioak parting iraunkorrak izan daitezke eta langileek eragina izan dezakete pertsona negatibo gisa ikusteko.
7. Ez galdu aukera zure enpresarien erabakiaren oinarria eskatzeko. Enpresaren politikaren arabera egin den prozesua jarraitu ezean, Giza Baliabideak eskatuko zaizkizun beste denbora batzuk erosteko aukera izango duzu. Berrikusi zure eskubideen gida hau zure lana amaitzean .
Kontratu pertsonala, batasun akordioa edo diskriminaziorik ezaren aurkako babesak ere izan ditzakezu. Lan-abokatu bat kontsultatu zure bereizketa amaitu aurretik kasu bat duzula uste baduzu.
8. Ez ezazu bereizketarik egin zure egungo enplegatzaileekin beste lanpostu batzuk esploratu gabe lan egiten baduzu . Aukerak beste posizio batzuetan egon daitezke zure goi-goek jarrera positiboa eta lan-etika sendoa duten langile gisa ikusten badituzu. Zure enpresariak zure gaitasunak hobeto egokitzen lagunduko duten beste lan batzuk kontuan hartuko lituzke beste rol batzuetarako irekita ikasten badituzu. Hona hemen zure enpresarentzako lan bat eskatzeko , baina egiazta ezazu prozesua hasten zarenean.
9. Ez zaizu tiro egin kontaktu eta lagunei berehala tiro egiteko. Zure lana galdu duen munduari kontatu aurretik, mezuaren bidez pentsatu eta zure lankideek eta bestelako lanbide kontaktuek nola hautematen jakin nahi dute. Marraztu zure istorioa gai baten inguruan, esate baterako, zuretzako egokia ez den lana. Baina ez da gehiegi kritikoa zure enpresariak edo enpresak oro har. Gorde emozioen irteera lagunei edo familiako kide konfiantzazko talde txikientzat.
10. Garrantzitsuena, ez zaitez gogoan fedea galdu. Tiro bat demoralizatzea izan daiteke, baina gogoratu enpresaburuaren erabakia besterik ez da, eta zuretzat beste aukera gehiago izango duzu. Hartu zurekin eta zure interesetan hobeto egokitzen den lana biltzea eta aurkitzeko garaia. Agian hori ez da zure lana egokia eta agian beste bat aurkitzeko bultza zure karrera mugitu beharra da.
Lotutako artikuluak: Top 10 Arrazoiak lortzeko Fired | Langileen eskubideak zure lana amaitzean