Zure lana etorkizun hurbilean galdu litekeela uste baduzu, seguruenik zer motatako zure enpresariak suak behar dituen galdetzen duzu. Arrazoi "on bat" behar dute, eta hala bada, zer esan nahi du horrek? Arrazoia da kausa onik gabe norbait suertatzea? Eta, zer egin dezakezun gertatzen al zaizu?
Arrazoirik gabe ezin al zara lanean?
Zoritxarrez, arrazoirik gabe lortzen ez dutenak edonor gertatuko dira.
Kasu askotan, kontratua edo negoziazio hitzarmen bat ez badago, enpleguan lan egiten duten langileek borondatearen arabera estaltzen dute , eta horrek esan nahi du enpresariak ez duela arrazoi bat sutea.
Izan ere, errazagoa izango zaizu kentzeko arrazoia ez dela kausa zehaztea, jokabide diskriminatzaileen salaketak utziz. Lan batzuetan, ordea, langileen aldeko apustua egiten du, enpresek ia edozein bereizkeriagatik deuseztatzea eragotziko dutenez, langabeziagatiko langabeziagatiko langileek eskubidea izango dute, errepidean barkamen juridiko posibleak ekiditeko.
Baina alternatiba jotzen badu ere, kausa edo finantza-kuxin baten aurka tiro egiteak - langabezia edo indargabetzea ez da kontsolamendua arrazoirik gabe utziz gero. Ikus dezagun zergatik da hain erraza enpresaburuei langileei sutea ematea arrazoirik gabe.
Enplegua Will
AEBetan estatu gehienetan, lan-borondateak azken urteotako lan kontratuen aurrekari estandarra bihurtu da.
At-enplegua enplegatzaile-enplegatuen arteko hitzarmena da, langile batek arrazoi batengatik kanporatu edo baztertu dezake, abisurik gabe eta azalpenik gabe. Egiaztatu zure estatuko Lan Saila zure kokapena araudiarekin.
Langile gehienak informatuta daude eta, are gehiago, erreklamazioak sinatu behar dituzte "borondatezko" kontratuaren aitortza adieraziz. Ondorioz, akordio mota honen arabera sortutako galtzearen erreklamazioak normalean epaitegiak ukatzen ditu.
Era berean, enplegu mota horrek esan nahi du langile batek bere lana uzteko eskubidea duela, arrazoirik gabe edo abisurik eman gabe, nahiz eta gutxienez bi asteko iragarkia eman behar duen adeitsu eta sozialki onargarria izan.
Ezinezkoa iruditzen bazaizu enpresaburua bi astez behin-behineko iragarkiari aurre egitea , nahiko abokatu gabe bukatzen duzunean eta sarritan, mahaian eserita dauden langileen mendeku saihesteko, Gogoratu ohartarazteko arrazoia benetan berekoia dela. Zure ustez ongi pentsatzen duten lankide ohien sare bat eraiki nahi duzu eta erreserba gabe gomendioa emango dizu . Jakinarazpenari esker, hori bermatuko da.
Enplegu Hitzarmenak
Langile batzuk lan-kontratu bat edo lan-kontratua dauzkate, normalean enplegu terminoak zehazten dituztenak. Kontratu horiek, halaber, langile bat despeditu daitezkeen egoerak eta terminoak zehazten dituzte.
Beste langile batzuek hitzarmen kolektiboen hitzarmen kolektiboak edo sindikatuak onartzen dituzte. Akordio horiek normalean zehazten dute noiz eta nola langile bat tiro daiteke.
Amaiera okerra
Langile bat akatsa izan daiteke, bazterketa baztertuta baldin badago, politika publikoa urratzen bada, whistleblower bat bada, edo konpainiaren gidalerroek iraungitze-ildoak badituzte eta konpainiak jarraibide horiek jarraitzen ez baditu.
Baliteke, era berean, akatsik gabe uztea, baldin eta enpresaburuen lana jasanezina delako. Hau " alta eraikitzailea " deritzo, eta jazarpena, tratu txarra eta lan ez-lotutako arrazoiengatik ordaindutakoa barne hartzen ditu.
Zer egin hurrengoa
Zer egin dezakezun tiro egin baduzu? Modu egokian eta modu okerra da egoera kudeatzeko. Laburbilduz, ahalik eta modu egokian utzi behar duzu zure posizioa, zure egoera kontuan hartu gabe. Horrek esan nahi du eraikinaren ekaitzari uko egiteak edo zure buruzagiak edo konpainiak (edo momentu horretan edo geroago, lan elkarrizketetan ) txarrak direla esatea.
Hobe da zure egoera kontuan hartzea beat bat izatea, eta, ondoren, armatu ahalik eta gertakari ugari. Aurki itzazu gainerako gastuak nola biltzen dituzun, adibidez, eta zer gertatuko den zehaztutako oporretan edo onuradunen onurarekin.
Ezagut itzazu zure eskubideak, batez ere ustekabean bazatozela uste baduzu.
Azkenean, ez duzula uste langabeziagatik ez duzula . Egiaztatu zure egoera langabezi bulegoan oraindik ere eskatu ahal izateko. Era berean, ez duzu erreklamaziorik inolako akatsik izan ez baduzu. Egoera eta legearen arabera, akusazio okerra egin ahal izango duzu.