Lan bat amaitutakoan galdetzeko galderak
Galderarik egin ez duzunean galdetu
Ari zaren tiro edo ezarritako off ondoren, zure enpresariak elkarrizketa zure baja terminoak araberakoa izango da, zure helburuak pertsonal eta profesionala puntu horretan. Oro har, jakin ezazu nola zure lana galtzea berehala eragingo diozu, baita epe luzean. Sinesgarritasunaren ordainketa, langabezia eta etorkizuneko enplegatzaileekin informazioa partekatzeko aukera ematen du erabat legezkoa.
Talde gertaerak
Kontratu pertsonal edo sindikal batek babesten bazaitu, enpresaburuen justifikazioa eskatu beharko zenuke euren ekintzak legezko legezko arrazoiak baldin badituzte. Langile gehienak bezala , borondatean lan egiten baduzu, enpresariak ezingo du zure tiro egiteko arrazoirik eman. Hala eta guztiz ere, arduradun gehienek erabakiak hartzeko arrazoi orokorrak gutxienez eztabaidatzeko prest egongo dira: errendimendua eta berregituratzea ohikoenak dira.
Daiteke Bidea egon liteke?
Zure lana mantendu nahi duzunean, ez duzu ezer galduko, ebazpena edozein motatakoa izan daitekeen galdetzeko . Gainera, kontratuzko babesik ez baduzu ere, enpresaburu gehienek eskuliburu politikoa dute, eta horrek langile bat amaitutzat eman dezakeen baldintza azpimarratzen du.
Zure tiro egiteko azalpenak aukera ematen dizu ekintza lehiatzeko, baina zure lanerako ohiturak etorkizunean lan egiteko moduari buruzko ulermena ere emango dizu.
Zure enpresariak zure akatsa aipatu badu zure ustekabeko arrazoiak direla eta uste duzu kezka aurrez aurre duzula denboran zehar, galdetu ahal izango duzu baldin eta zentzagarriko jarritako denbora tarte batean berehalako baja amaieran. Epealdi aldian ahultasuna aurre egin beharko zeniokeela adierazi ahal izango duzu, eta, ondoren, ebaluazioa eskertuko genuke.
Ezin al zara uko egin beharrean?
Nahi duzun galdetu nahi baduzu, tiro egiteko estigma saihestu nahi baduzu tiro egin beharrean uko egin nahi baduzu. Hala eta guztiz ere, zure enpresariak ados baditu, langabeziagatiko ordainketak jasotzeko eskubidea arriskuan jar dezakezu . Horrela, zure enpresaburuari ere galdetu diezaiokezu langabeziagatiko erreklamazioei uko egiten ez bazaieela uko egitean.
Zer informazio konpainiak emango du erreferentzia txekeen bidez?
Gainera, dimisioa onartzen badute , gomendio gutuna eska dezakezu. Era berean, galdetu beharko zenuke enpresak zure erakundearekin duen harremana nola kudeatuko duen.
Jakin ezazu erakunde batzuek bezalako lan-datak partekatu besterik ez dituztela, edo zure irteera arrazoia emango badute.
Ihesaldia eta Oporrak ordaindu eta onurak egiaztatu
Hausnarketen ordainketei , opor ez erabilgarriei, gaixoari eta osasun-estaldura jarraitzeko aukerak denbora-tarte jakin bati buruz galdetu beharko zenuke ere. Ziurtatu zein urrats hartu behar dituzun konpentsazio guztiak ziurtatzeko eta osasun estaldura jarraitzeko. Galdetu zure pentsioa eta 401k , aktibo horiek arautzen dituen edozein konpainia ulertzen duzula.
Talde ordenagailuko fitxategiak
Zure bulegoko ordenagailu pertsonaleko ordenagailu pertsonalen babeskopiak egin ez badituzu, beti egin beharko zenuke dokumentu garrantzitsuak berreskuratzeko aukera. Egoeraren arabera, ezingo duzu zure fitxategietara sartu zure behin-behineko alta jaso duzunean.
Beti mantendu zure fitxategi pertsonalak babeskopiak, edo are hobeak, zure ordenagailuko ordenagailutik kanpo. Guztia galduko luke zure enpleguaren egoera ustekabeko aldaketa gertatuz gero.
Mantendu profesionala
Elkarrizketan zehar, aurre egin behar diozu zure enpresariari edo zure lankideei kalterik egin ez dezaten tentazioa. Parting planoetatik eratorritako atseginak iheskorrak izango dira, baina zure azken hitzak gogoratuko dira, behar izanez gero, modu formalean edo informalean, zure erakundean denbora egiterakoan. Nahiz eta hobe, saiatu ohar positibo bat utziko , zure irizpide judizial sendoaren amaierako inpresioa eginez.