Zenbat Enpresari batek Enplegua Jartzeko beharra du?
Enpresarien Ostatua
Enpresaburu onak lanean ari diren langileak baloratzen ditu.
Eta, langileek baloratzen dituzten enpresaburuak atsegin handiz lagunduko dute ostatuarekin. Nolanahi ere, enplegatzaile guztiek kezkatzen dute abokatuaren eta enpresaburuen desabantaila dela-eta abantaila erabiltzea saiatzen ari den deadbeat langile batek scammed. Horregatik, enpresariak bigarren eta hirugarren bat eskatzen du, iritzi medikoa eskatzen denean, langile batek ostatua eskatzen duenean.
BLR Giza Baliabideen prestakuntza saioaren arabera, sei estatubatuar batek ezintasuna du eta horietako asko ezkutatuta daude. Horretarako, ezintasuna duten langileak ohikoak izaten dira, eta agian ez dakizu langileek behar duten edo ostatua erabiltzen ari dela.
Informazio medikoa HIPAA arauek babesten dutelako , Giza Baliabideen bulegoak medikuarekin erlazionatutako informazioa gordetzen du, edonork eskura ez ditzakeen fitxategietan HR langileak izan ezik.
Bigarren galdera ohikoena ADA, FMLA edo beste enplegu- mota batzuei buruz sortzen dena da, zer da ostatua?
Galdera horren maiztasunaren ondorioz, hemen zure erabilera adibide dira. Batzuk dira ostatuak enplegatzaile bat eskatzaileek egin dezake, beraz, enpresariak ez du minusbaliotasunik ez diskriminatzeko kontratatzeko. Adibide hauetako gehienak enpresaburuek lagundutako langileei lagundu behar zaizkien moduak dira.
Eskatzaileen ostatuaren adibideak
Ezintasun bat izan dezaketen eskatzaileei zuzendutakoan, enplegatzaile batek gaitasun desgaitasuna duen pertsona bakarra kontuan hartu behar du. Ezgaitasunak dituzten eskatzaileek lanaren funtsezko eginkizunak bete ditzakete lan arrazoizko laneko ostatu baten laguntzarekin.
Enpresariak ez du inolako minusbaliorik gabe pertsona baten aurrean pertsona baten kontratazioa debekatzeko. Hala ere, ez dute minusbaliatu baten kontra bereizteko betebeharra. Enpresariak bere hautagaien aukerarik onena aukeratzeko eskubidea du.
Ostatu hartzeko adibideak dira enpresaburuak minusbaliotasuna duten hautagaiak nahiko kontuan hartu ditzakeela. Enpleguaren Estatu Batuetako Lan Berdintarako Aukeren Batzordearen egoerari buruz gehiago jakin dezakezu.
- Gonbidatutako hautagaiarekin elkarrizketa bat egitea, entzumen-galerak izan ditzakeen beharrean, telefonoak lehenbailehen pasatzea eskatzen du.
- Aldatu lan eskaera prozesua desgaitasuna duen pertsona bat aplikatzeko. Horren adibide dira aplikazioaren bertsioaren inprimaketa, audiotape edo Braille bertsio handiak eskaintzen dituztenak edo pertsona batek paper aplikazio bat aplikatu ahal izateko lineako eskaera bat behar denean, edo alderantziz.
- Emandako seinaleen hizkera interpretatzailea edo irakurlea eskaintzea elkarrizketaren prozesuan.
- Elkarrizketak lehen solairuan bulegoan burutzen denean igogailua ez dago erabilgarri. Ziurtatu aplikazioaren prozesurako beharrezko eremu guztiak irisgarriak direla.
- Beharrezko proba bat emandako formatua edo denbora aldatzea Testua lanaren oinarrizko funtzioa den neurrian neurtzen ez bada behintzat.
- Lanaren funtsezko funtzioa betetzeko behar diren ekipamenduak edo gailuak hornitzeko edo aldatzeko funtzio hori probatu edo ebaluatzen da aplikazio-prozesuaren zati gisa.
Langileen ostatuaren adibideak
Enpresaburuek beharrezkoak diren ostatua egin behar dute langile batek beren lanaren funtsezko eginkizunak burutzeko. Arduraduna, langileei zuzendutakoa, enpresaburuak norbanakoaren, banakoen lankideen eta komunitatearen enplegatzaile gisa ikusten dira.
Aukeratutako enplegatzaileek ostatu hartzeko, ahal den guztietan, langileentzat.
ADAren arabera, "enplegatzaile batek langile baten desgaitasun ezagunaren arrazoizko ostatua egin behar du enpresaburuen negozioaren funtzionamenduan" bidegabeko zailtasuna "ezartzen ez badu.
Zailtasun urria zailtasun edo gastu esanguratsua eskatzen duen ekintza gisa definitzen da, hala nola, enplegatzaile baten tamaina, finantza baliabideak, eta haren funtzionamenduaren izaera eta egitura.
"Enplegatzaile batek ez du behar kalitatezko edo produkzio-estandarrak jaistea, ostatua egiteko, eta ez da enpresarentzako beharrik, adibidez, betaurrekoak edo entzungaiak".
Ostatu-adibide hauek, enplegatzaile batek langile kualifikatu bat egin dezake.
- Langilearen laneko ordua, egunak, txandak , lanaldi osoko edo partzialeko orduetan, edo hasitako eta amaierako orduetan aldatzea.
- Emandako seinaleen hizkera interpretatzailea edo irakurlea eskaintzea beharrezkoa denean topaketak egiteko, hala nola bilerak eta prestakuntza saioak.
- Ziurtatu langileek lanean hasteko behar diren eremu guztiak eta enpleguaren onura berdinak gozatzeko aukera dituztela.
- Alderatu behar den proba baten formatua edo denbora eman behar da promozio edo beste lan-aldaketaren bat egiteko, lanaren funtsezko funtzioa baldintzatzen duen neurria neurtzen ez bada behintzat.
- Lanaren funtsezko funtzioa burutzeko beharrezkoak diren ekipoak edo gailuak hornitzea edo aldatzea.
- Lanaren funtsezko funtzioa burutzeko beharrezkoak diren ekipoak edo gailuak hornitzea edo aldatzea. Adibideak teleskopioak (TTYak) edo telefono anplifikagailuak, ekipo markak ukipen-markak edo ordenagailu ekipamendu bereziak dira.
- Ezintasuna duten langileentzako prestakuntza-materialak edo politikak ezartzea. Adibide gisa, telekomunikazioari aukera ematen dio, nahiz eta zure gidalerroak telematikoki egin aurretik urtebete lehenago lanean egon behar duen.
- Langile bat berrezartzeko prest dagoen posizio irekia.
- Gaitu langileek laneko funtzio ezinbestekoa burutzeko telematikoki beren etxetik.
Ideia guztiek desgaitasun baldintza bat bizi duten langile baloratuei lagunduko diete. Langileek lanaren funtsezko eginkizunak betetzen jarraitzeko bermatzen dute. Eta hori zure irabazi-irabazlea da.