Izan ere, enpresaburu batzuek agian ez dakite ondo moldatutako langile bat nola egokitu . hau parte hartzen duten alderdi guztiei kaltegarria izan daiteke.
Enpresaburu txikien ehuneko hamar bakarrik ere badakite 35 eta 65 urte bitarteko haurren arteko hiru probabilitateak desgaitasun larri bat pairatzen duela, American Insurance Council-eko 2002ko azterlan baten arabera. Enpresariak ez badago prestatuta langile ezinduentzako egokitzeko beren negozioan, ezingo lirateke behar diren tresnak ongi etorria eman eta ezinduen langileei egokitzeko gaixotasun hori gertatzen denean.
Assurant-en langileentzako prestazioen ostatuetako espezialista gisa, enpresa txiki eta ertainentzako prestazio onurako enpresa txikia denez, gaixotasunak edo lesioak desgaitzeko langileekin lan egiteko aholku batzuk sortu ditut. Aholku hauek lanera itzultzea nahi duen pertsona batekin lan egitea da. Aholku hauek desgaituta dauden langileei egokitu zaizkie eta lanera berriro ongietorria egingo zaie.
Desgaitutako langileekin lan egiteko berariazko urratsak
- Erakutsi laguntza. Laguntza emozionala eta soziala erakustea, solidarioa eta solidarioa sortuz. Lankideek haurtzaindegi, otorduak, mediku hitzorduak eta fundraisers laguntza eskaini ahal izango dute.
- Mantendu kontaktua. Mantendu harremanetan telefono deiak eta txartelak. Hau bereziki garrantzitsua da zuzeneko arduradunentzat, baina lankideek ere egin dezakete.
- Lagundu minusbaliatuen langileak bere onurak mantentzeko. Minusbaliatuen langileei ahalik eta etekinik handiena ateratzeko modua bilatzen dute, bereziki osasun eta ezintasuneko asegurua. Onurak mantentzea ezinbestekoa izan daiteke berreskuratzeko eta, familia-osasuneko estaldurapean, familiaren ongizatea eragiten du.
Ostatu eskaintzea. Ordutegi malguak , partzialeko lanak, bidaia murriztuak, etxetik lan egiteak, aldi baterako erantzukizunak murriztuak eta lantokian atseden hartzeko gune pribatua izatea ahalbidetzen du. Langile bat minbizia diagnostikatzen bada, ahultasuna eta nekea nabarmentzen dira langileek kimioterapia edo erradiazioa jasotzen dutenean.
Desgaitutako langileak lanpostua edo lantokiko ostatuak ere izan daitezke, hala nola bulego ekipamendu eta altzarien moldaketak. Aparkalekutik gertu dagoen aparkalekua eta gurpil-aulki bat edo motozikleta-scooter bat ere eskura izatea ere onuragarria izan daiteke.
Ongi etorri atarira. Ahalegin bat atzera ongi etorria ahal den neurrian esanguratsua da. Esate baterako, lankide batzuek burua moztu egin dute "Locks of Love" edo kapelak jantzita, minbizi tratamenduen ondorioz ilea galdu duten langile gaixoei laguntzeko.
Desgaitutako enplegatuei Ongi etorria emateko moduak Lanera itzuli
Desgaitutako gaixotasun baten ondoren lan egiten duen itzultzaile bati harrera emateko ideia gehigarriak honakoak dira:
- Globoak, loreak, txartelak eta / edo ongi etorria eman behar zaizkio langile baten laneko espazioan, banakoari galdutakoa erakusteko. Langile talde batek itzuliko duen langile baten kapera osoa apaindu zuen landareekin eta motibazioekin.
- Garbitu lana beharrezkoa denean langile bat biltegi garbira edo lan eremura itzultzeko gaitzeko, beraz, ez du sentitzen lanak onartzen zituela pilatzen joan ziren bitartean. Langileen erantzukizunak oso ongi estalita zeuden, gaixotasunaren garaian oso positiboa dela zure bezeroentzat eta gaixoaren langilearen kezkak arintzen baititu.
- Emandako langile izan den aldaketari buruzko eztabaida laburra ematea, abiadura bizkorrago abiatzeko. Aldaketa prozesu eta prozesuetan, langileen aldaketak eta onura aldaketak izan ditzakete.
- Giza baliabideen arduradunarekin denbora laburrean langileak lanera itzultzen du, ostatu hartzeko beharrak eta itzulera-beharrak asetzeko. Langileek ere beren abantaila partikularren egoera, gaixoa edo PTO denbora, eta enplegu egoera berrikusi nahi dituzte.
- Egiaztatu itzuliko langile egun osoan zehar ziur dena leunki jarraitzen ari dela ziurtatzeko. Laneko lagunek eta gainontzeko arduradunei aplikatzen zaie, eta horrek bermatu egin dezake langileek atzera egin dezaten.
- Osagai osasuntsu bat prestatu, eguerdian, pick-me-up merienda. Hau lagungarria izan daiteke langile baten energia baxua izan daitekeelako lehen egunetan lanean. Ziurtatu langileek lehentasuna izan dezaketen dieta murriztapen guztiak egiaztatzeko.
- Lanaldi partzialeko langileak lanaldi partzialean errentagarritasuna errazte aldera, minusbaliatuen langileentzako sarrera berriro sartzeko lagungarria izan daiteke.
- Hornitutako langileek plater sinpleak eta prestatuak eskaintzen dituzte, izoztuta edo erraz garraiatzeko, etxera eramateko, beraz, ez dute kezkarik izango afaria prestatzeko lehenengo egunetan lanean.