Horrez gain, erakunde arrakastatsuenak dira langile guztien lidergoa sustatzen dutenak erakundearen maila guztietan. Lagin elkarrizketa hauei esker, zure hautagaien lidergoaren potentziala identifikatuko duzu beste enpresa batzuen roletan.
Hasi liderra bilatzen duzun ezaugarri eta ezaugarriak ulertzeko. Aurreko artikuluan, lidergo estilo arrakastatsuaren hamar ezaugarriak azaltzen ditut. Horrek zure zalantzak sinesmen egokiak, ezaugarriak, balioak eta esperientziak identifikatuko ditu.
Galdera hauek Job-eko hautagaiak zuzendari onak badira zehazteko
Lankide honi buruzko lagin lanen elkarrizketak jarraituz, hautagaiaren trebetasunak eta esperientziak ebaluatu ditzakezu. Laneko elkarrizketa hauei buruzko galderak egin ditzakezu zure hautagai elkarrizketetan edo erabili zeure galderei buruzko oinarri gisa.
- Erabakitzen duzun sailaren edo lan unitatearen berrantolaketa egitea erabaki duzu. Esadazu nola antolatu zenuen berrantolaketa? Zein urrats jarraitu duzu batez ere departamentuan lan egiten duten langileekin?
- Erabaki arrakastatsuaren kide izan al zara inoiz? Hala bada, deskribatu taldearen jokabidea eta arrakasta.
- Ekarri denbora adibide bat gertaera, jarduera, sail edo lan unitate batean edo proiektu batean lidergo rola jokatu zenuenean. Azaldu nola ahaleginak egin zenuen.
- Pentsatu denborak lidergo rol bat egin behar izan zenuenean eta esan nola jendeak zure lidergoari erantzuten diozula?
- Esadazu huts egin zenuenean. Nola gertatu zen? Nola kudeatu zenuen hori?
- Zure langileei edo zure ikaskideei zure lidergoaren estiloa, lidergo indarguneak eta zure lidergo ahuleziak aipatu nahi badituzu, nola erantzungo litzaizuke? Zer izango litzateke eztabaidak buruzagi horri buruz esango didazula?
- Nahi al duzu zure langileek errespetatu edo beldurtu zituztela? Ba al da aukera bat lidergo rol bat zure langileen erreakzioak bai inspiratzen?
- Adierazi eta partekatutako akordioa sortu zenetik, alderdi guztiek iritzi, hurbilketa eta helburuen arteko desberdintasunak zeuden.
- Antolaketaren barruan lider gisa, sarritan eraiki behar duzu laguntza eta helbururik ez duten pertsonek eta zu baino gehiagok ez dutela autoritaterik. Esadazu egoera horretan, beharrezko laguntza eraiki dezakezu frogatu duzula.
- Erakundeetan, norabidea askotan komando-katea gutxitzen du eta zuk ezarritako ekimenak ez dira garatu. Izan ere, zure ezarpena sartu ahal izango duzu edo ez. Esadazu zure langileekin beharrezkoa den ekimena inplementatu duzun denborari buruz. Nola hasi zen aplikazioa?
- Zeintzuk dira lider gisa frogatzen dituzun hiru balio garrantzitsuenak? Esadazu praktikan dauden lantokietako bakoitzaren lidergoaren balioak erakusten dituen istorioa.
- Zure lanean zehar esperientziak unibertsitatera joaten direnean, esan nire buruari lidertzako gaitasuna eta trebetasuna frogatu duzula.
Leadership Job Elkarrizketa galderak erantzunak
Hautagaiak> lidergo trebetasunak edo potentzialak diren ala ez zehazteko zalantzan zaude. Zure hautagaiaren lidergo estiloa identifikatzea bilatzen duzu, bere ikuspegitik eta bere txosten zuzentzaile eta kideen ikuspegitik.
Hautagaiaren estiloa zure erakundearen kulturarekin bat datorren ala ez erabakitzen ari zara. Lagungarria da zure erakundearen barruan lider arrakastatsuen gaitasunak eta ezaugarriak identifikatzen dituen lidergoaren profila sortu aurretik.
Leadership estiloa istorioetan frogatzen da onena . Auto-azterketa eta iruzkinak auto-zerbitzura daude, gehienetan, elkarrizketa batean.
Galdetu zure hautagaiei ipuin eta adibide zehatz askotan.