Nola kudeatzaile handiek motibatzen dituzte beren langileak?

by Susan M. Heathfield

Kudeatzaileek beren hitzak eta ekintzak dituzten langileak motibatu ditzakete

Zer egin dezakete kudeatzaileek langileei motibatzeko? Errealitatea, langile motibatuei buruz hitz egiten duzunean, langileak motibatuak dira. Zuzendariaren erronka da lanaren helburuak lortzeko motibazio hori nola txertatzea. Zorionez, kudeatzaileak langileei motibatzeko behar dituen ingurumen faktore gakoak kontrolatzen ditu.

Faktorik esanguratsuenak, kudeatzaileak kontrolatzen dituena, langile bakoitzarekin duen harremana da. Bigarren faktorerik garrantzitsuena zuzendariaren gaitasuna langileei motibatzea da laneko ingurunea eta antolakuntza-kultura sortzea, langileen motibazioa eta konpromisoa sustatzen dituena.

Lan-kultura honek langileek konfiantzazko ingurune bat osatzen dute, helduak bezala tratatzen dira, eta ez mikromanagoa . Langileek balioen, ikuspegiaren, misioaren eta esparru estrategikoaren ardura dute beren enplegua betetzeko.

Komunikazio maiz jasotzen dira, errespetuz eta gizalegez tratatzen dira eta produkzioan lan egiten duten lanaren alderdi guztietan sartzen dira. Bezeroari arazo bat konpontzeko prozesuan parte hartzen dutenean hitz egiten laguntzen diete. Erakundeek konfiantza handiagoa dute finantza informazio garrantzitsuena eta kritikoa duten enpresek arazo larriak ekar ditzaten.

Laneko ingurunea sortzen duten faktoreak dira, langileek motibazioa aukeratuko dute beren lanaren eskakizunak betetzeko. Ez da inor laguntzen eta motibatutako langile talde bat baino indartsuagoa. Fidatu hau.

Hemen daude pentsalari osagarriak nola kudeatzaileek motibatu ditzaketen langileak.

01 7 moduak kudeatzaileak langileek gaur egun motibatu dezake

Ez du axola zein lan-ingurunek eta kulturak zure erakundek langileei motibatzeko gaitasuna babesten laguntzen baitute, zuzenean eragin ditzakete langileen motibazioa. Langileei motibatzeko ingurune bat sor dezakezu.

Egunero burutzen diren ekintzak burutu ditzakezu, langile asebetetzea handitzeko. Hauek dira zazpi gako ekintza, gaur egun motibatzeko.

02 Kudeaketako gaiak Motibazio gehienetan

Motibazioa egun bakoitzean lan egiten duten langileek emozio indartsuena da. Zuzendaritza lana eta komunikazio partekatuak dituzten langileei motibatzeko konpromisoa funtsezko trebetasuna da.

Kudeaketako roleko langileek langileek inspiratu eta motibatzen ikas dezakete. Horregatik, kudeatzaileen trebetasun eta jakinduriak langile motibazioan gehien biltzen dira.

03 Eguna egin dezakezu: 10 Motibazioari buruzko Leader aholkuak

Kudeatzaile gisa, egunean egin dezakezu edo hautsi egunean. Zure aukera. Txantxarik gabe. Zuzendaria langileei motibatzeko faktore indartsuena da.

Zuzendari edo ikuskatzaile gisa, langileen motibazioan eragina duzu, langile motibatzen duzunaren arabera, ezinbestekoa da. Ezagutu zure langileen eguna nola egin dezakezu.

04 Kudeatzaileei buruz ... Duh!

Finantza-arrakastaren eta negozio errentagarriaren gakoak ez dira kudeaketa-estrategiak edo enpresaren sistemak. Zuzendaritza indibidualen karakterea eta trebezia, coachingaren eginkizuna eta langileak motibatzeko predikatzen eta aitortzen dutena lantzen dute.

Kudeatzaileek ere negozio errentagarria izan dezakete euren langileek laguntzen dutenean motibatzen direnean - are litekeena da are gehiago. Argibide gehiago nola kudeatzaileak langile motibatu dezake negozio errentagarri bat jarduten duen bitartean.

05 Lidergoa motibazioa inspiratzen du

Zure denbora pasatzeko lankide-jarduerak motibazioa, konfiantza eta ziurtasuna inspiratzen duten langile beldurra, negatiboa eta eszeptizismoa bitartean inspiratzen? Aldaketen garaian, ekintzak ez dira ahaltsuagoak kudeatzaileek beren langileekin harremanak eraikitzeko eta eraiki ahal izateko.

Zuzendariek ikuspegi , baikortasun eta helburuen helburuak partekatzen dituztenean, langileek motibatu eta euren konpromisoa irabazteko modua errazten dute. Ezagutu zure langileei nola inspiratu eta motibatzeko. Zure lidergo harremanak zure tresna garrantzitsuena da.

06 Enplegua motibatzeko oinarriak: 10 Aholkuak

Langileen motibazioa langile baten gogo berberari buruzko deskribapena da eta lana burutzeko gidatu. Langile bakoitzak bere bizitzako zerbaitengatik motibatuta dago. Nola kudeatzaileak langile batek lanean diharduen motibazio intrintsekoan sartzeko aukera ematen du langilearen beharrak eta lanaren itxaropenak betetzeko.

Kudeatzaileak laneko faktoreek eragina izan dezakete langileei motibatzeko edo ez egiteko. Hona hemen hamar aholku langileen motibazioari eta langileei motibatzeko lan ingurune bat sortuz.

07 Zein motibazio da benetan behar duzu jakin

Motibazioa sustatu eta inspiratu nahi duzu? Ondoren, motibazioa zer den jakin behar duzu.

Motibazioa zure langilearen bere lana eta lanaren inguruko jarduerak burutzeko bere lanaren inguruko gogo bizia da. Motibazioa norbanako batek zeregin bat, arazo bat edo erronka bat ekintzak egitea erabakitzen duen barne-unitatea da. Langile gisa aitortu behar duzu baliabide esanguratsuena den bezala.

Izan ere, Pertsonak zure baliabide bakarra da . Hori lortzen baduzu, laneko ingurune bat sortuko duzu langileek burutzeko, motibatzeko eta atxikitzeko .

08 Lanaren errespetua nola erakusteko

Langileek beren zuzendaritza errespetua nahi dute. Izan ere, langileek duintasunez eta errespetuz tratatzen dute langileei motibatzeko gaitasuna duten faktoreen zerrenda.

Langileen eta haren zuzendaritzaren arteko harremana funtsezko faktorea da langileen motibazioa, konpromisoa eta atxikipena. Langileak motibatu ditzakezu errespetuz tratatzeko. Hona hemen errespetua erakusteko zure lantokian langileak motibatzen dituzunean.

09 Goi mailako 10 moduak erakustea

Zure langileei jakinarazten badiozu balio horiek eta haien ekarpena, langileei motibatzeko bide egokian zaude. Langileek zure errekonozimendu positiboa eskertzen dute. Izan ere, ziurtatu zure langileekiko interakzio gehienak positiboak eta estimagarriak direla.

Ondoren, hobekuntza edo jokabide edo portaera zuzena iradokitzeko, ireki eta onartu behar duzu. Langileak aldatu egiten dira eta zure helburua langileei motibatzea lortzen duzu.

10 Emandako Langileen Aitortza Motibazioa

Langileen identifikazio-tranpak saihestu ditzakezu: aitortzeko hautemandako misterioz hautatutako langile bakarreko bat edo batzuk; Ezagutzen du irabazi, leku edo erakusketa huts egin duten askoren morala; Nahastu irizpideak betetzen dituzten pertsonak oraindik hautatuta ez zeuden; edo boto edo beste pertsonalizatutako irizpide subjektiboak bilatzen dituzte irabazleak zehazteko.

Ikasi gehiago langileei modu eraginkorrean aitortu diezaiekezu langileei modu positiboan motibatzea .