Erabil itzazu 5 aholku hauek ihardun, saritu, aitortu eta zure langileek baloratu
Eta hori ez da faktore txikia, konpromisoa baita lanean egindako diskurtso-denbora eta ahalegina konpromisoa hartzen duten pertsonengan.
Langile honek denboran, energian eta konpromisoan egiten duen ekarpena da, zeinak zure erakundea arrakasta izan dezan lortuko duen aldea.
Ikerketa-unitate berekoan, Workplace Vitality ™ kontzeptua aurkitu da. Lana Vitality ™ potentziala, bizia eta bizia den lantokiak deskribatzen ditu. Lokal bat da konpromiso, lankidetza, ongizatea eta produktibitatearen arteko elkargunean.
Parte-hartzaileen aintzatespenaren garrantziaren arabera , estimua faktore horien eragina bereziki indartsua da eta, aldi berean, Laneko Vitality ™.
Beraz, zein da aitorpenaren oparia? Aitortzea funtsean lankide bat aitortzea da eta haien lana eta lana baloratzea. Langile guztiek jakin nahi dute eta garrantzitsua da enpresa edo helburu orokorra izatea.
Aitortza esker, ekarpena taldeari, buruzagiei eta erakundeari dagokie.
Hona hemen zure erakundearen desberdintasun handiena duten langileek aitortutako bost modu.
Aitorpena handitu egin behar da
Bereziki, onarpena opari bat da, jendeak helburu partekatu bat lotzen duenean. Gure ikerketa oinarritzat hartuta, elkarlana lankidetzan definitzen dugu helburua lortzeko .
Horrez gain, jendeak motibatuagoak izan da helburu orokorrarekin eta helburu orokorrarekin loturik sentituz.
Hori dela eta, liderrak aitortzea aitortzen du, lanak berak bakarrik aitortzen ez duen arren, baita lanak taldearen helburuak partekatu eta erakundearen lehentasunak ere laguntzen baitu. Esate baterako, liderrak estimua eman dezake, ez bakarrik langile bikainki bukatutako merkaturatze-materialetarako, baizik eta enpresen produktuei etekina ateratzeko ekarpena ere.
Era berean, indartsu da taldeko kideei modu aktiboan sustatzea, elkarri estimulatzeaz arduratzen direnak, kultura aitortzerik ez duen kultura eraikitzea liderra den aldetik, baina aldi berean peer eta lankideekin aldizka.
Langileen lanaren ulermena oinarri hartuta
Aitortza ere garrantzitsua da langileek egiten duten lanaren benetako ezagutzan oinarritzen denean. Pertsona orok daki "lan ona" edo "ondo egin" bezalako adierazpenak dituzten langileak garbitzen dituzten liderrak, baina ez du langilearen ahaleginak ulertzen.
Alabaina, laudorio huts hori langileentzat oso motibagarria da . Gure konpromisoari buruzko ikerketa konpromiso emozionala da, ahalegina bihurtzen dena.
Aitortza eta erantzukizuna txanpon beraren bi aldeak dira, eta aitortza hutsa da, langilearen zereginak lanpostua ezagutzeko eta langile kontuak egiteko behar adina nahikoa dela.
Bihotzarekin loturiko iritziak esanguratsuak izatea eta langilearen ekarpenaren legezko ulergarritasunean oinarritzen da benetako konpromisoa izatea.
Aitortza pertsona osoak aitortu beharko luke
Ikerketaren ondorioz sortzen diren gertaeren artean osasunaren, zoriontasunaren eta lan-bizitzaren betetzeen lehentasuna izan zen langileek ongizatearen zentzua lortzeko. Izan ere, aitortza hemen lotuta dago.
Lider eraginkorrenak langileei atxikitzen zaizkie langile guztiei, bizitza osoan parte hartzen dutenei. Aitortza ez da lan edo zereginari buruz bakarrik izan behar. Era berean, langile baten ahaleginak lanarekin lotu ditzakezu.
Beharbada langile boluntario esanguratsua egiten ari da edo bere trebetasunak garatzen jarraitzen du, lanetik kanpoko klaseak hartzerakoan edo erretzeari uzteko erretzea utziz. Langileen ahaleginak balorizazio eta aitortze informala adieraztea ahalbidetzen du bere betekizun orokorren sentimenduak lortzeko bidean.
Aitortu beharra kendu beharra dago
Ia negozio guztiek produktibitatea zentratzen dute, eta gure ikerketan, beste faktore bat aurkitu genuen: konpromisoa, lankidetza eta ongizatea, Lana Vitality ™ sortzeko.
Hemen ere, aitortzeko konexio bat dago. Aitortza emateko modu bat langileek beren lanak errazago egitea da. Liderrek oztopoak kentzea eta langileek beren lanak behar dituzten tresnak edukitzea bermatzen dutenean, langile baten lan esperientzia osoa ekarpen nabarmena da.
Aitortu beharra dago lan esperientzia osoan zehar
Lana Vitality ™ eta aitorpenaren elementu hauetakoren bat elkarrekin elkarrekintzan eta une zoragarrietan elkartzen dira. Liderrek informalki kafe-kopa batekin interakzionatzen dituzten langileek, edo talde batek denboran elkarrekintzan interakzioan denbora partekatzen duenean, aintzatespen-garai garrantzitsuenetako batzuk egiten dira.
Jendeak bere lan esperientzia osoan balioetsi behar luke, eta ez bakarrik performance berrikuspena denbora edo urtaro berezietan.
Azkenean, onarpena aitortzea esker ona adierazi nahi dio langileak, baina etorkizuneko haziak ere baditu eta lider batek langilearen etengabeko ekarpena eta errendimendua aurrera ateratzen duela.
Langilearen oparia da lan ona aintzatestea, taldearengan eragin positiboa eta erakundearentzako ekarpen bat, hau da, eguneko edo oporretarako langileentzat esanguratsuak diren opariak.