Badakizu zure bossek ez zaituztela gustatzen zaizun sentitzen baduzu. Irakurri beheko zure iradokitzailea zure enpresariarekin hobetzeko iradokizunak egiteko eta lanean atsegina eta produktiboa izateko.
Galdetu inguruan
Lehenik eta behin, kontuan hartu behar da nor den nor da arazoa nagusi den. Ba al dago zure buruzagiarekin berriketan eta harreman positiboagoak dituzten beste lankide batzuekin? Ba al dago beste ikuspegi bat hartzen ari zaren edo ezer ikasten duzulako? Saiatu eta ingurukoen aholkuak eskuratu.
Begiratu zeure burua
Demagun, zure bossarekin elkarrekintzan saihestea edo sentimendu txarrak kontzienteki sentitzea zure ustez nola ikusten duzuen? Guztiok gurekin gustatzen ez ditugun pertsonekin hotzago jardun behar dugu, eta, aldi berean, gurekin hotzagoak izan litezke. Saiatu zikloa hausteko, zure buruzagia burutzeko eta begirunea eta begirada positiboa modu txikietan erakusteko.
Hobetu zure errendimendua
Zure buruak ez zaituela uste duzu errendimendua dela eta, pertzepzioa aldatzeko jardun behar duzu.
Ziurtatu etengabe eguneratu zure jarduerak eta lorpenak, beraz, zure ekarpenak jakitun da. Hobekuntza potentzialeko arloei buruzko eztabaida zabala izatea eta gai horiei aurre egiteko plan bat abian jartzea.
Eragiketa ebaluazio maizagoak eska ditzakezu zuk eta zure bossek zure errendimendua hobetu dela uste duten arte.
Enpresaburuen gehienak ekimena izango da langile indartsuago bihurtzeko.
Demagun ateratzea
Batzuetan nortasun txarrak nahastea besterik ez da, edo zure boss jerk bat edo, okerrago, bully bat da. Zure harremana konpontzen ahalegintzen zarenean, lan alternatiboa beste sail batzuetan edo beste enpresaburu batekin kontutan hartu behar da. Kasu honetan, kontuz ibili istripu gutxiko tiro bat sor ditzakeen inolako ekintzak burutzeko.
Mantendu harreman positiboa
Era berean, aitortu erreferentzia bat behar izatea etorkizunean etorkizunean edo aurreikusitako enplegatzaile batek atzeko planoko egiaztapena egin dezake eta zure buruzagira iristeko. Beraz, gogor lan egin eta errendimendu handiko arauekiko mantentze lanak ikertzen dituzunean.
Utzi erabakitzen baduzu, ziurtatu zure lan dimisioa gutunean lanpetuta eta zintzoa izaten jarraitzea.
Era berean, laneko aplikazioetan eta elkarrizketetan , ez ezazu zure lanaren eta enpresaren alderdi negatiboen gainean egon. Karrera iraganeko enplegatzaile bati buruz kexatzen bazara, elkarrizketatzaileak seguruenik gerrarekin izango du eta zaila izango da lan egitea.
Zer egin behar du Enplegurako Diskriminazioari begira?
Batzuetan, buruzagiek arrazoi desleialak nahiz legez kanpokotzat hartu ditzakete.
Kasu honetan, ekintza larriagoak egitea gomendatzen da.
Lana edo laneko diskriminazioa gertatzen denean, arraza, kolorea, erlijioa, sexua edo jatorri nazionala barne hartzen dituzten faktoreak bereizten dira. Diskriminazio mota hau ez da legez kanpokoa, eta lege hau Lan Ekualizazioko Aukeren Batzordeak (EEOC) betearazten du. Garrantzitsua da Batzordeak estaltzen ez dituen laneko diskriminazio mota asko daude.
Sentitzen ari zaren diskriminatzen ari bazara, Kexa bat Equal Enplegu Opportunity Batzordearekin batera aurkeztu dezakezu. Legez kanpokoa da enpresariak kexatu ondoren kexatu ondoren. Hala ere, kontuan hartu hau pauso oso larria dela. Zure Giza Baliabideen Zuzendaritzan ere hitz egin dezakezu kexa aurkezteko, aholkuak eskuratu ahal izateko.