Aurreko buruzagien inguruko galderak erantzutea
Batez ere, nahiz eta zure buruzagia gustuko ez baduzu, ez esan hori! Ez esan ezer negargarri buruz zure ugazaba, ez du axola zer zure esperientziak ziren. Negatibotasuna, gorrotoa edo defamatory komentarioen inguruko iruzkin txarrei dagokienez, etorkizunean esaten duzunarekin hitz egiteko kontratazio arduradunaren bandera gorri gisa balioko du.
Ez duzu zure aurreko arduradunei buruzko gezurra. Egia izan, baina mantendu positiboa. Zure erantzuna margotu, zure profesionaltasunari eta gertakariari buruzko garrantziari buruzko argia pizteko. Gauza bera gertatzen da konpainiarentzat: enpresa batean lanean gorroto baduzu, informazio hori gorde ezazu zeure buruari.
Kontuz ibili nola erantzun
Zergatik da garrantzitsua kontatzea? Arrazoi ugari daude. Esate baterako, antzinako buruak agian elkarrizketatuaren lagun edo ezaguna izan liteke, batez ere industria berekoak badira. Edo zure etorkizuneko enpresa bezero edo bezero izan daiteke.
Zubia erretzen baduzu, probabilitatea zure lana lortzeko aukera izango duzu.
Burua ez da gustuko ez duzun egoera bati buruz galdetzen baduzu, arnasa hartu, une batez pausatu eta zure erantzuna modu positiboan edo gutxienez neutroan prestatu. Puntu honetan, emozionalki galdera mota hauei nola aurre egin ahal izango diezu.
Hau ez da heldulekutik hegan egitea eta nahastea edo zure buruzagia txarra den xehetasun gehiegi izatea.
Sorbalda ezazu errua eta hazkunde erakustea
Pentsatzen baduzu, istorio bakoitzeko bi albo daude gutxienez. Kontrolatzaile batekin gatazka izan al duzu? Zure lanari buruzko desadostasunak? Lehenik eta behin, konturatzen ia langile guztiek iritzi desberdina izan zuten beren kudeatzailearekin, hau da, harremanaren zati arrunta, lanean edo offean.
Horrela, erabat arrazoizkoa da egoera horri buruz hitz egitea. Esan zer ikasi zenuen eta nola konpondu zen arazoa. Izan ere, iritzi desadostasunak positiboak izan daitezke enpresan aurrera egiten duten ideia eta soluzio berriak sortzeko ideia eta konponbideak ekartzen dituztenean. Beharbada agian iritzien arteko aldea nola hobekuntza batzuk ekarri duen azaltzen zen.
Hona hemen Norberaren Erantzukizuna hartzerakoan
Ez nuen begi begirik ikusten nire azken buruzagiarekin eta horrek komunikazioen matxura ekarri zuen. Hala eta guztiz ere, gaur egun ere konturatu naiz industria industriaren esperientzia faltagatik eta kezkatuta nagoenez galdera batzuk ahulak direla hauteman eta lanpostua ezin dutela adierazi.
Orain galdetu nion galdera berehala bere azalpen gehiago behar badut eta nire ekimena eta lana eskainiko duen lana erakusteko.
Horrelako erantzunek egoera txarra modu hobe batean marko bihurtzen dute eta emaitza hobeak erakusten dituzte. Garbi dagoela zure bossarekin desadostasuna izan bazenuen, ez duzu argi negatiborik bota.
Elkarrizketa Buruzagiei buruz galderak eta erantzunak
Adibide gehiago nahi dituzu? Hona hemen kudeatzaileei buruzko lagin elkarrizketak eta erantzunik onenak. Galdera eta erantzunak berrikustea eta zure aurreko egoerari dagozkionak hautatzea, zure beharretara egokitu eta galderak erantzutea.
- Deskribatu zure onena boss - Best Answers
- Deskribatu zure boss ideal - Best Answers
- Zailtasunak kudeatzaile batekin lan egin al duzu inoiz? - Erantzun onak
- Nola deskribatuko zenuke zure ikuskatzaileak? - Erantzun onak
- Nola kudeatzen duzu boss okerra bada? - Erantzun onak
- Ikusten baduzu zure arduradunak% 100 inguru zerbait gaizki dagoela, nola kudeatuko zenuke? - Erantzun onak
- Zein izan zen zure arduradunarekin lan egitea? - Erantzun onak
- Zer espero duzu gainbegiratzaile batetik? - Erantzun onak
- Zein da zure nagusiarengandik jasotako kritikarik handiena? - Erantzun onak
- Nor izan zen zure onena eta nor izan zen txarrena? - Erantzun onak
- Gainbegiratzaileei buruzko galdera gehiago - Erantzun onak
Bazkideen artean gaude, garrantzitsua da lan berri bat bilatzen ari zarenean topatzea, batez ere iraganean izugarrizko ugazaba izan bazenuen. Hona hemen lan egiteko onena den onena aurkitzeko .