Nola ez zenuke galderari erantzun
Hautagai askok galderari erantzuten diote oraingo rolari buruz edo iraganeko izugarrizko buruzagiei buruz.
Natural iraganeko esperientziak partekatzeko naturala den arren, kontratistaren arduradunak zure inpresio txarra eman diezaioke.
Esate baterako, hau erantzun eskasa izango litzateke: "Nire azken rolaren ondoren, nahi dut buruzagi bat nor da maila-buru eta hitz egiten nirekin proiektuak adostu aurretik. Norbaitek nire lana oinarritzen epaitzen ez dut nahi ere, ez oinarritutako bulego politikoa ".
Adibide honetan, zure hizkuntzak zure kudeatzailearekin arazoak izan dituela eta oraindik erresumina irauten duen bitartean erakusten du. Elkarrizketatzaileak zure istorioaren alde bakarrik jasoko du, beraz langile problematikoa edo lantokian drama bat sortuko duzula suposatuko dute.
Nola erantzun galdera eraginkorrean
Ez zaitez iraganeko buruzagien edo ugazarren jokabide egokirik. Ez kritikatu iraganeko kudeatzaileei edo kexatu; hau gaizki gogoan izango duzu.
Horren ordez, zer egin ahal izango duzu lan onena egin ahal izango duzu. Iraganean kontrolatzaile eraginkorra izan bazenuen, ongi egiteak frogatzen duen kudeaketa onaren onarpena dela eta, zure lana ondo lagundu zidan.
Ezohiko deskribapenak erabili beharrean, nortasunaren ezaugarrien arabera, langile gisa eskertzen diren jokabide zehatzak aipatu behar dituzu. Baliteke check-ins erregularrak izatea edo proiektu batekin aurrera egitea aurretik kontsultatzea.
Jokabide eta lehentasun hauek kontratistaren arduradunak zure lan estiloaren ideia ona izango dute.
Erantzun onen adibideak
Erabili adibide hauek zure erantzuna zure behar eta hobespenen arabera garatu eta markoa laguntzeko:
- Laneko ingurunea eskertzen dut, non arduradunek langileekin konexio pertsonalak egiten saiatzen diren.
- Nire azken lanean, zuzendaritzak ez zuen gogokoena erakutsi eta langileen beharrak ulertu zitzaizkien, baita indarrak ere. Jakina, gauza horiek hautemateko denbora hartu behar dut, baina nire ikuskatzaileak horrela jakin nahi luke.
- Nire kudeatzaileari gai edo ideia bat izan badezakete eta nire pentsamenduak adierazteko eroso sentitzen naiz. Halaber, espero dut nire ikuskatzailea nirekin irekia eta zintzoa izatea eta nire lana hobeto hobetzeko edo modu ezberdinean egin ahal izatea baimentzea.
- Kritika konstruktiboak eman ditzaketen kudeatzaileak eskertzen ditut, langileek huts egin ez dutelako edo epaitu ezean. Denek noizean behin akatsak egiten dituzte. Hori gertatzen denean, hobe da akatsetik ebaluatzea eta ikastea etorkizunean errepikatzea saihesteko, beldurrez edo zentsurarik gabe.
- Uste dut arduradun onenek beren itxaropenak argi eta garbi erakusten dituztela, baita lantokian aldaketa berriak izan dituzten taldeei "begiratuz" begiratuz. Nahiz eta oso modu independentean lan egiten dudala sentitzen dudan arren, oinarrizko ukipenarekin nire ikuskatzailearekin ere gustatzen zait, gure proiektuak jarraipena egiten dutela ziurtatzeko, bai informalean posta elektronikoz edo baita astero lantzen dituzten langileek ere.
- Uste dut garrantzitsua dela zuzendariek konturatzen nola garrantzi handiko taldeen morala lanaren errendimendua dela. Eguneroko lanik onena egiten dudan erantzukizunaz arduratzen naizen bitartean, beti besoetan jaurtitzen da orain, lan egiteko ongi egoteko.
Lan Elkarrizketarako Galderak eta Erantzunak gehiago
Elkarrizketa galderak eta erantzunak
Laneko elkarrizketa-galderekin eta lagin-erantzunekin.
Elkarrizketarako galderak
Elkarrizketari galdetzeko lanpostuetarako hautagaientzako galderak.