Beraz, zer gertatzen da dagoeneko lan berri bat onartu baduzu eta enpresariak erabakitzen ez duela kontratatu nahi?
Arrazoiak Enplegatzaileak Eskaintza Eskaintza bat kendu dezake
Erakundeek eskaintza bat erretiratu dezakete ia arrazoi baterako, diskriminazio bat izan ezik.
Hala ere, zenbait egoeratan ondorio legalak izan daitezke.
Zergatik dira enplegatzaileek doako lan eskaintza ezeztatzeko? Lanarengatik borondateagatik. Estatu gehienek - Montana izan ezik - enplegua izango dute estatutuak, eta horrek enpresaburuak langileei sute bat uzten die kasu gehienetan. Arau horiek, oro har, lan eskaintzak bertan behera uzteko ere aplikatzen dira.
Langile prospektiboak zigor- egiaztapenen aurkako egiaztapenak ez badituzte, atzeko planoak debekatu edo droga-test bat huts egiten duenean , ez da sarbide judizialik eskeintzen aurkikuntza horietan oinarritutako eskaintza bertan behera uztea. Enpresariak eskaintza ezeztatzea justifikatzen badu enpresak ezgaitasunik ezaugarritzeko arrazoirik ez badu , enpresak desgaitu gabeko hautagaitza eskaini ahal izango du.
Gainera, baldintza ekonomikoetan aldaketak dokumentatu ditzaketen erakundeak, esate baterako, diru-sarrerak gutxitzea, oro har, lan eskaintzak erretiratu ahal izango dituzte, legezko ondorioak izan gabe.
Arrazoiak Lan Eskaintzeari ez zaio kendu behar
Hala eta guztiz ere, enpresaburuak ezin du arrazoi diskriminatzaileengatik eskaintza bat erretiratu, hala nola, arraza, erlijioa, sexua, adina edo jatorri nazionala, eta lan eskatzaileek babes juridikoa lortzeko gai izan litezkeela diskriminatu egiten direla sentitzen badute.
Gertakari gisa, hautagaiek itxaron beharko dute itxarote lan formal batean zerrendatutako kontingentzia guztiak bete arte euren lan egunean bertan behera uzteko, etxean salduz, errentamendua sinatuz edo beste mugikortasun gastuak egiteagatik.
Zer egin behar duzu zure lan eskaintza ateratzen bada
Zenbait estatuetan, hautagaiek arrazoiak direla eta, erreklamazio baten ondorioz, ondorioak jasaten badituzte, kalteak erreklamatzeko arrazoiak izan ditzakete. Kasu horietan, demandatzaileak kalteak erakutsi behar ditu, esate baterako, laneko eskaintza jaso ondoren lanpostutik ateratzen diren lanpostutik ateratzen diren kostuak edo gastuak galduz.
Uste duzu kasu bat izan litekeela, zure egoera abokatuarekin kontsultatu beharko zenukeela eta ziurtatu abokatua antzeko kasuak irabazi duela eta kontingentzia oinarritzat hartuta prest dagoela.
Nola eska diezaiokete zure lan eskaintza erretiratzea
Baliteke dena ondo egitea eta lanpostua galduz gero ere luzatzea, baina arriskua minimizatzeko gauza asko daude.
- Zintzoa eta zuzena. Mark Twain-ek behin esan zuenez, "Egia esaten baduzu, ez duzu ezer gogoratu behar." Horren harira, zintzoa bada ere, ez duzu kezkarik izango zure enpresariak ezer geroago jakiteko. Inoiz ez duzu zure curriculuma etzan eta enpresariaren pausoak eman ditzakeen atzeko planoei buruzko edozein zalantza argitzeko prest egon. (Adibidez, historia penala edo kreditu txarra.)
- Zure eskubideak ezagutu. Gehienetan, enpresaburuak atzeko planoko egiaztapenak egin ditzake, kreditu eta historia kriminala barne. Hala eta guztiz ere, Kreditu Txostenak Lege Azokak informazioa eskatu eta erabili ahal izango du. Horrez gain, zenbait estatu eta hiriek enplegatzaileek aurreikusitako enpleguan zehar eska dezaketen edozer eskatu ezin duten murrizketak dituzte. 2017ko abuztutik, 29 estatuek debekatzen diete enpresaburuei historia kriminalari buruz galdetzea. "Ban-the-box" legeriaren xedea lan eskatzaileen diskriminazioa bereiztea da.
- Demagun idatziz lortzea . The Balance- rekin elkarrizketa batean, Mimi Moore, Bryan Cave LLPko Chicagoko bazkideen bazkidea, proposatzen du eskaintzaren eskaintza eskaintza bidaltzeari uzteko zer gertatuko den zehazteko. Hala bada, garrantzitsua da edozein sinadura hobari, aurrerapen edota mugikorren hobari buruzkoa izatea.
- Ziurtatu eskaintza eta enpresarekin erosoa zarela. Moorek dio hori garrantzitsua dela. Enpresak ospe txarra badu edo eskaintza badirudi badirudi, pentsatu birritan puntuzko lerroan sinatu baino lehen. Legez, enpresek eskaintzak gehien jaso ditzakete; ia hitz egiten ez dutenez, enplegatzaile onek ez dute horrelakorik lortzen, talentu handiko langileak uxatzeko.
- Egin babes-plan bat. Lan berri bat egitea beti arriskua da, eta ideia ona da plan bat edukitzea, gauzak ez badira. Zure lan zaharraren bila bazabiltza , beste bat bilatu nahi al duzu? Zure lan berria prestatzen ari zaren bitartean, kasu larrienean zer egin nahi duzun pentsatzeko momentu bat hartuko duzu. Ez dakizu noiz B plan bat behar duzula.
Lan eskaintzeei buruz gehiago: Enplegu eskaintza nola negoziatu, onartu edo ukatu | Zer da Eskaintza Eskutitzean sartutakoa