Lan eskaintza bat negoziatzen duzunean, ez duzu ordainketa-zenbakia baino gehiago itzuliko. Zure soldata jasotzen duten onurak eta irabaziak diferentzia handiak izan ditzakezu zure banku-kontuari zenbat diru hilabete ematen dizun.
Hori esanda, zure kalte-ordaina osatzen duten big-ticket elementuak asko ez dira negoziagarriak: seguruenik zure osasun asegurua plan aukeratu ahal izango duzu, adibidez, zure enpresariak aurrez zehaztutako aukera batzuen artean. Ez dago konpromisorik zenbatekoak kopa txikiagoak edo zero kengarriak eskaintzen dituen plan bat jasoko du, enplegatzaileak dagoeneko erabaki duelako langileei eskaintzen diena. Gauza bera gertatzen da hortzerako, ikusmenerako, 401 (k) partidarako eta beste langile batzuen onurak lortzeko . Gehienetan, ikusten duzuna lortzen duzuna da.
Baina horrek ez du esan nahi diruz aurreztea, irabaziak gehitzea irabazten duen haria. Mahai gainean egon daitezkeen hainbat langile daude, eta zure beheko linea bultzatu dezakete.
01 Stock Aukerak edo Goi Mailako Bonus gehiago
Hauek soldata altuagoko salmenta errazagoa da, ez baita zure oinarrizko ordainketa eragiten, horrek esan nahi du zure etorkizuneko gorakada ez dela emaitza handiagoa izango. Zuretzat apur bat arinki izaten ari dira, etorkizuneko langilea, zure kontrola kanpoan dagoenaren araberakoa delako, zure enpresak publiko bihurtzen duen merkatuan bezala / stockan edo konpainiaren arrakasta finantzarioan saltzen den kasuetan. bonus.
Hala eta guztiz ere, kontratazio-kudeatzailea ez baduzu zure soldata sustatzeko, aukera horietako bat lerroan dirua lor dezake. Saiakera bat merezi du, batez ere soldatarik ez baduzu horiek lortzeko.
02 Oporretako denbora gehigarria
Zati onena da, opor garaia handitu egin da. Esan dezaket anekdotoki denbora gehiagoz negoziatu duten hainbat pertsona ezagutzen ditudala, batez ere dirua gehiago eskatu eta kontratazio kudeatzailearen aurrekontuaren goiko muga gainditu dutenean.
03 Ordutegi malgua
Guztiok irakurri ditugu aholkuak, gomendatzen ditugunen babesleak, fancy kafea moztu eta urtero ehunka dolar salbatzeko. Zure etorkizuneko buruzagia konbentzitzeko, astebetean egunean edo astean lan egin dezazun, kafea mantendu dezakezu, zeure burua egin eta zure pijama edan dezakezu lan egiten duzun bitartean.
Flextime beste aldeko apustu baxukoa da, oporretako denbora gehituz, enpresariak ez du ezer utziko. Hala ere, dirua aurrezten du eta zure bizitza kalitatea hobetu dezake.
04 Hezkuntza onurak
Lynda eta Team Treehouse bezalako lineako ikasketa programek zure gaitasun teknikoetan esku hartzeko aukera eskaintzen dute klasean. Enpresa askok kontu korporatiboak dituzte horrelako programetan, langileek eguneratuta mantentzen laguntzeko. Aipatu beharra dago zure etorkizuneko enplegua dagoeneko harpidetuta dagoela - edo hala egitea litzateke kontuan hartuko.
05 Aurreko iritzia
Hori garrantzitsua da jakitea, enpresaburu berriarekin etorkizun aurreikusi batera mantendu nahi duzun ala ez erabakitzen ari zarenean edo beste nonbait ebaluatzen jarraitzea.
Lan eskaintzeei buruz gehiago: Negoziaketa Aholkuak Millennials egiteko aholkuak | Lan eskaintza bat biratzean