Lan tradizionaleko astearen aurkibidea
Ohiko 9etatik 5etara, 40 orduko ohiko lan asteko ordutegi alternatibo bat, laneko ordutegi malguak gero eta ohikoagoak dira langileetan.
Ordutegi malguak eskaintzen dituzten lan askok eta freelance aukerak daude .
Ordutegi malguak oso ezagunak dira start-upsetan eta enpresa txikietan, non langileek lan egiten duten datak eta orduak aukeratzen uzten duten bitartean.
YouGov.com-en inkesta batek dioenez, inkestatutako estatubatuen% 69k aurreko lan-ordua nahiago lukete. Hamazazpi ehunekoak nahiago du 8: 00etatik 16: 00etara ordutegia, eta 14 ehunekoak 7: 00etatik 15: 00etara lan egin nahi du. Ia% 20k geroago ordutegi bat nahiago izango luke. Hogeita hamar milioigarreneko ehunek ez lukete lanik egingo arratsaldean 9etatik aurrera lanean hasteko. Hasierako ordua gero eta txikiagoa da X X (% 19) eta 55 urte eta gehiagoko (% 17) artean.
Langileen prestazioak
Langileek ordutegi malguak baliatzen dituzte lanean eta ez laneko erantzukizunak orekatzeko modu gisa. Ordutegi malguak familiei laguntzen zaizkie langileei, graduondoko eskolara joaten dira, distantzia luzeak, bidaiak edo lanpostu anitzak orekatzen dituzte.
Langileen desabantaila
Ordutegi malguak lankideekin konektatzeko zailak izaten dira batzuetan, batez ere lankideek ordu ez tradizionalak egiten dituztela. Taldean guztiek orri berean egon ezean, lankidetza gutxiago izango dute, erlojuari denbora gehiago emanez eta estres handiagoa eraginez.
Enpresarien onurak
Enpresaburuak ordainketa malgua baloratzen du langileen kontratazio eta atxikimendua lortzeko metodo gisa eta lanen gogobetetzea eta produktibitatea handitzeko. Ordutegi malgua ere langileen eta haien zuzendaritzaren arteko konfiantzazko konfiantza laguntzen du, langileek beren ordutegiak (enpresaburuen gainbegiratzeaz gain) kudeatzea espero dutelako eta lana egitearen jabe izateaz gain, ordutegi irregularrean egon arren.
Enplegatzaile batek aukera ematen du ordutegi malgua izateko, lanpostuaren beharrak eta langilearen malgutasuna eskatzeko oinarritzat hartuta.
Enpresarien etekina
Ordutegi malguak egiteak plangintza eta antolamendua eskatzen du, eta ez dira ohiko laneko ordutegiak ezartzeko trebatu. Hasieran, behintzat, langileek koordenatuaren pixka bat gehiago eskatzen dute.
Halaber, langile batzuek lan gutxiago egiteko aukera paregabea aprobetxatu dezakete. Zigor-txartela sisteman ez bazaude, zaila izango da egunetik egunera 7etatik 3etara emandako langileek egunero erakusten dutela, batez ere, ordutegi jakin horretan lan egiten duten bakarrak.
Beste alde batetik, langile dedikatu gehiago egiteak ordu gehiago igarotzea ekar dezake.
Teorian, soinuak onak dira, baina burnout-aren errezeta ere izan daiteke. Ez duzu zure taldearen arduradunik nahi denbora guztian.
Nola eskatu zure enpresaria Ordutegi malgua?
Laneko orduak aldatzeko interesa baduzu, garrantzitsua da zure enpleguaren ikuspegitik pros eta cons kontziente izatea. Horrek esan nahi du potentzial apalen gutxieneko moduak bilatzen saiatzea, enpresaren onurak azpimarratuz.
Zure kasua modu konbentzigarrian egiteko, egin hau:
- Gaineko itxaropenak. Kudeatzaileek litekeena da goi mailako artisautza duten langileentzako ordutegi malgua bezalako onurak ematea. Ziurtatu galdetu aurretik zure helburuak gainditu dituzula.
- Iradoki programa pilotua. Ez eskatu eguraldi guztiz ezberdina eskutik. Saiatu eskala txikiko bertsioa lehenago, denbora guztian joan aurretik kinkak lantzeko. Bonus gisa, horri esker, ordutegi ezberdin batean lan egitea gustatuko litzaizukeela zehaztuko duzu. Saiatu arte ez duzu ezer ezagutzen.
- Ezarri helburuak. Zure kudeatzailearekin koordinatu itxaropenak ezartzeko. Eguerdiko ordu jakin batean saioa hasten al duzu, bulegoan beste bi orduz ere ez bazaude? Egingo al da une jakin batean egiaztapena aurrerapenaren ebaluazioa egiteko eta ziurtatu taldearen beharrak betetzen direla?
- Aurreikusten arazoak. Ziurtatu zure eskaera zure lan estilora egokitzen duzula aurretik bidali duzula. Goizez gogorrak direla jakiten baduzu, ez duzu iradokitzen bi ordu lehenagotik etortzea, adibidez. Era berean, pentsatu zer (eta nor) zure lana egin behar duzu. Zure proiektu bazkidea 10: 00etan bazaude, hasiera hasieratik lortzen ez bada, ez da zentzurik.
- Excel zure lanean. Ordutegi malgua izan ondoren, ziurtatu zure lana zure gaitasunen arabera mantentzen duzula. Zure kudeatzaileak informatu eta bete zure helburuak eta zure laneko orduak aprobetxatu ahal izango dituzu.
Gehiago irakurri: zer da lanaldi partziala? | Zer da lanaldi osoko lana? | Zenbat denbora ordaindu behar dut? | Lan-ordutegien motak