Lana bilatzen ari zarenean, lagungarria da zer lan-egutegia bilatzen ari zaren jakitea. Informazio hori erabil dezakezu zure lan-bilaketa murrizteko eta lantokiko jarduerekin erlazionatutako elkarrizketak prestatzeko.
Irakurri beheko lanen ordutegi desberdinen deskribapenetarako, eta laneko ordutegiei buruzko informazioa nola erabili jakiteko aholkuak zuretzat lan egokia aurkitzeko.
"9-5" laneko ordutegia
"9-5" ordutegia lan-ordutegi arruntena da, langileek astelehenetik ostiralera lan egitea eskatzen dutenak, 9: 00etatik 17: 00etara. Hala eta guztiz ere, lanpostu ugari ez datoz bat beren ordutegietan. Esate baterako, "9-5" lan batzuk asteazkenetik igandera dira, astelehenetik ostiralera baino. Beste batzuek lanpostuak eskatzen dituzte 8: 00etatik 18: 00etara edo beste ordu batzuk apur bat.
Laneko ordutegien aldaketak lana eta konpainia motaren emaitza dira. Jatetxe anfitrioi batek 4 edo gauerdi gauean lan egin beharko luke, adibidez, edo segurtasun zaindari batek lan egin beharko luke.
Aldatu laneko ordutegia
Shift laneko ordutegiak gertatuko dira enpresak egunean aldaketak egiten dituenean, eta langileei denbora tarteetarako lanak esleitzeko. Batzuetan, aldaketa horiek egunetik egunera edo astean astean aldatzen dira (ordutegiak biratzen dira), eta beste batzuetan langile bat kontratatu egiten da aldaketa zehatz bat egiteko (ordutegi finkoak dira).
Aldaketa ordutegiak ere aldatzen dira, enpresek 24 orduz ez dute exekutatzen, baina hasieran eta amaieran itxita egon ohi dira. Langileek egun osoan zehar aldaketak egiten dituzte ordu horiek estaltzeko. Esate baterako, norbaitek 7 eta 4pm artean aldaketa bat izan liteke, beste pertsona batek aukera bat izan liteke 1: 00etatik 22: 00etara.
Maiztasuna oso ohikoa da medikuntzan, mediku eta erizain askok ordutegi mugikorreko ordutegi batean lan egiten dutelako.
Beste ordutegi batzuetan ordutegiak dituzten beste karrerak legearen, segurtasunaren, militarren, garraioaren eta txikizkako merkataritzaren artean daude, besteak beste. Shift ordutegiak eguneko eta gaueko txandak txandakatzea ahalbidetuko luke, lau eguneko txandak egiteak eta hiru eguneko atsedenaldia izatea, astean lau hamabi ordutan lan egitea edo beste txanden konbinazioa.
Lanerako ordutegi malgua
Beste lan ordutegi malguak dira. Ordutegi malguak langileen irteera eta irteera alda ditzakete, eta, batzuetan, lanean diharduten egunak ere aukeratzen dituzte. Esate baterako, enpresek aukera ematen diete edozein momentutan lan egiteko, egunero 8 lan ordu osatzeko.
Beste konpainiek apur bat zorrotzagoak izaten dituzte, baina oraindik malguagoak, ordutegiak. Esate baterako, erakunde batek langileei edozein unetan irits diezaieke, 9: 00etatik 11: 00etara, eta utzi edozein unetan, 5: 00etatik 7: 00etara. Lanaldi astean zehar egun bat hartu ahal izango lukete, asteburuko egunean.
Denbora partziala eta lanaldi osoko ordutegiak
Denbora osoko langile baten definizio estandarra 40 orduko astean lan egiten duen norbait da, baina ez dago gidalerro ofizialik. Era berean, aste batean lanaldi partzialeko langileek ez zuten lanbide-orientaziorik, astean ordu gutxiagoko lanak egiten dituena, konpainia berean lanaldi osoko langilea baino.
Lanaldi osoko eta partzialeko langileen arteko aldea ohikoa ordutegia da: lanaldi osoko langileak ordutegi multzo bat izaten dute askotan, aste-astean ez baita aldatzen. Askotan, ez dute erlojua edo erlojua izan behar. Lanaldi partzialeko langileentzat ere izan daitekeen arren, lanaldi partzialeko langileek maiz aldatzen dituzte sasoiko, enpresaren negozioan eta beste faktore batzuetan oinarrituta.
Beste alde batetik, lanaldi osoko langileak litekeena da prestazio horiek jasotzea, esaterako, osasun asegurua, ordaindutako oporretako denbora eta gaixoa. Hauek askotan ez dira lanaldi partzialeko langileei ematen.
Azkenik, lanaldi osoko langile gehienak salbuetsita daude , eta horrek ez du aparteko ordu ordaindu behar. Lanaldi partzialeko langile gehienek ez dute inolako asmorik, hau da, astebeteko ordu 40 lanegunen ondoren ordaindutako lan gehigarririk ordainduko dute.
Laneko ordutegia eta zure lana bilatzeko
Lana bilatzen ari zarenean, zer lan-ordutegi nahi duzun pentsatu beharko zenuke. Lana zerrendetan bistaratzen denean, kudeatu ahal izango dituzun ordutegiak dituzten lanpostuetarako soilik aplikatuko dira. Adibidez, denbora partzialeko lan bila bazabiltza, ez da lanaldi osoko posizioetara aplikatu.
Lana bilatzeko webgune askok "Bilaketa aurreratua" azpian aukera ematen du, bilaketaren araberako bilaketa motaren arabera. Hau zuretzako egokia den lanpostu aurkituko duzu.
Laneko ordutegiari buruzko elkarrizketa galderei erantzuteko prest egon. Esate baterako, lanaldi osoko lana zorrotzak baldin badira, enpresaburuak ordu luzez lanean aritzeko gai den galderari buruz galdetu dezake. Lanerako elkarrizketak egiten ari bazara, ordutegi malgua edo ordutegi aldaketarekin, prest egon zaitez zure malgutasunari buruzko galderei erantzuteko.
Kontratatuta egotean, laneko ordutegiaren zentzua izan beharko zenuke. Zure enplegu egoera eta hautagaitza ezagutu beharko zenuke enpresan emandako prestazioen arabera, lanaldi osoko edo partzialekoak diren ala ez.
Estatu eta Federalak
Ez dago ordutegiari buruzko eskakizunik eta lanaldiaren arabera ordaintzen den orduak, 18 urtetik beherako adingabeentzako haurrentzako laneko legezko eskakizunak baino.
Fair Labor Standards Act (FLSA) langile ez-exekutiboak 40 ordu baino gehiagoko lan orduak ordaindu behar ditu. Ziurtatu bazara salbuetsita edo nonexempt langilea zaren.
Zure enpleguaren inguruko legeei buruzko informazioa lortzeko, batez ere ordutegi malguak, laneko txandak eta laneko gauak, ikusi Laneko Saila.
Gehiago irakurri: zer da lanaldi partziala? | Zer da lanaldi osoko lana? | Zenbat denbora ordaindu behar dut? | Zenbat ordu aste bat lanaldi osoko lana da? | Langile gutxiagandik salbuetsita dagoena