Taldeko Gizarte Bikaintasunean arrakasta izateko estrategiak
Taldeen tutoretza eraginkorra da
Taldeen tutoretza erakunde batek aukera ematen du tutoretza-ahaleginak zabaltzeko eta jende gehiago modu eraginkorrean lortzeko.
Pertsonek gidatzen duten dilema konpontzen laguntzen du erakunde bakarreko tutore kualifikatuak ez badira norberaren tutoretza bateratzeko.
Taldeen tutoretza gizabanakoen ezagutza eta esperientzia partekatzeko eta partekatzeko modu bat da eta beste langile batzuek euren jakintza espezifikoa erakusteko aukera ematen dute.
Taldeko aholkulariak tutoreen kopuru mugatua eta adimen emozionalak asko sortzen dituen gogokoen pertzepzioa ere saihesten du . Erakundeek tutoretza taldea aurkitu dute mentorren eta burnoutaren aurka borrokatzeko.
Taldeko Aholkularitza Aniztasuna sustatzen du
Taldeen tutoretza bi gizabanako baino gehiagok osatzen dute, pentsamendu, praktika eta ulermen aniztasuna sustatzen du. Elkarrizketa taldeko elkarrizketatik ateratako ikuspegien aniztasuna langileentzako garapen motibagarria da.
Taldeko aholkulariak norbanakoaren erantzukizuna onartzen du, konektatutako lantokiak ezartzen ditu eta ongi etorria ematen die taldeko ezarpenei hobeto ikasteko.
Taldeko Aholkularitza Kulturaren aldeko Kulturari laguntzen dio
Taldeko aholkulariak tutoretza-kulturaren bizitasuna ere laguntzen du, batez ere bat-bateko tutorearekin batera. Erakundearen tutoretza-ahalmena zabaltzen du eta hurrengo mailara ikasten mugitzeko aukera ematen du.
Zer da Taldeko Tutorea?
Taldeko aholkulariak tutoreen harremana burutzen duen gizabanako talde bat da, ikasteko helburu zehatzak lortzeko.
Taldeen tutorientzara hurbiltzeko modu asko daude. Hiru ezagunenen artean taldearen tutoretza, pareko taldeko tutoretza eta taldeen tutoretza errazten dira.
Taldeen tutoretza erraztua:
Taldeen tutoreari esker, jende asko ikasteko talde batean parte hartzea ahalbidetzen du eta tutore edo tutore baten esperientzia eta esperientzia aldi berean onura ateratzeko aukera ematen du. Esperientzia aberastasuna biderkatu egiten da talde parte-hartzaile bakoitzak esperientzia pertsonalak elkarrizketan sartu ditzan. Elkarrizketari eustea eta esanguratsua den elkarrizketa mantentzeko galderak ematen dizkigunak, bere esperientzia pertsonala partekatzen du, iritziak ematen ditu eta taula soinuak erabiltzen ditu.
Adibidez : hilabetean behin, zazpi medikuei elkartzen zaizkie euren praktika eremu txikirako egokiak diren gaiei buruz hitz egiteko. Saio bakoitzerako, aztertzen ari diren gaia oinarritzat hartuta kanpoko bideratzaile bat (normalean medikuntzako mediku bat) aukeratzen dute.
Peer-group mentoring:
Partaideen tutoretza antzeko ikaskideekin edo beharretara erlazionatutako kideak biltzen ditu. Taldeak norberak zuzentzen eta kudeatzen ditu. Ikaskuntza-agenda propioa landu eta ikasteko prozesua kudeatzeko erantzukizuna hartzen du, kide bakoitzaren ikaskuntza-beharrak betetzen direla eta guztion ezagutza, esperientzia eta esperientziaren onura handiena lortzen dela.
Adibidez: Parte-hartzaile bakoitzak arazo bat edo arazoa aurkezten du. Taldeko gainerako kideek aurkeztutako arazo edo gaiari erantzuten diote. Ondorioz, taldearen jakintza kolektiboa arazoak konpontzea eta praktika hobeak aprobetxatzea da, eta balioa sortzen da taldeko kide guztientzat.
Team mentoring:
Team mentoring-ek talde bat oso-osorik ikasteko metodologia eskaintzen du. Elkarrekin taldeko kideak elkarren arteko ikaskuntzaren helburuak artatzen dituzte eta, aldi berean, beren ikaskuntza errazteko prozesu nahita eta nahitaez gidatzen duten tutore bat edo gehiago batera lan egiten dute. Tutoreen prozesuak elkarri laguntzea eta elkarren esperientzia eta ezagutza ikastea ahalbidetzen du.
Adibidez: Lege-bulego batean, espezialitate juridiko desberdinetako tutoreek elkartutako barne-taldearekin lan egiten dute, zer egiten duten eta nola egiten duten ulertzeko.
Gai horietako aldakuntza asko daude eta taldeko talde berritzaileen tutoretza-praktikak garai guztiek sortzen ari dira.
Taldeko Gizarte Bikaintasunean arrakasta izateko estrategiak: zer egin dezakezun
Arrakasta izateko, taldeen tutoretza antolakuntzako prestakuntza sortzea eskatzen du, aukera ugari eskaintzen ditu eta etengabeko laguntza bermatzen du.
Taldeko Tutoreak egiteko prestasuna
Irakaskuntzak tutoretza-kontzeptuaren helburuak eta helburuak argi eta garbi erakusten ditu. Antolakuntzak tutoreen taldeentzako itxaropen eta praktika estandarrak garatu behar ditu. Rolak argitu behar ditu, eta parte-hartzaile indibidualek eta taldeek elkar ulertu behar dute.
- Lerrokatu zure taldearen tutorizazio prozesua zure erakundearen kulturara egokitzen dela.
- Erakundearen tutoretza taldeen jabetza ezartzea.
- Eskuratu azpiegitura egokian, taldeko tutoretza prozesua babesteko.
- Aurrekontua eta denbora egokia eskaintzen ditu.
- Elkartutako rolak eta erantzukizunak taldeen tutoritzan.
Taldeko Tutoreak egiteko aukerak
Sortu taldeko tutoretza aukera ugari zure erakundeko beharrak asetzeko. Esperientzia eta sormena izatea.
- Aukeratu zure erakundea arrakasta handiena duen eta eraikitzeko aukera emango duen eredua.
- Entrenatu zure tutoretza taldeko liderrak.
- Partekatu berri ditugun estrategiak, ideiak eta jardunbide egokiak tutoretza taldeetan.
- Ikaskuntza berria integratzeko aukerak eskaintzea.
- Jarraipen tutorearen taldeen aurrerapena.
Tutoreen Taldeko Laguntza
Antolaketa mentoring hainbat euskarri eskatzen du, begi batzuk ikusgai, beste batzuk ez. Pentsatu proaktiboak taldearen eta banakako tutoreari laguntzeko behar diren egiturak eta praktikak.
- Laguntzari emandako denboraren babesa.
- Begiratu eta begiratu nola gertatzen diren.
- Tutoreen eta taldeen tutoretza kudeaketaren erantzukizuna esleitzea.
- Etengabe ebaluatu zure ahaleginak eta espero bidean aldaketak egiteko.
- Segurtasun-sareetan eraiki arrakasta ziurtatzeko.