Mentor rolaren garrantzia
Tutore eraginkorra diferentzia potentziala da.
Askoz betetako profesionalek denbora, energia eta laguntza inbertitzen duten pertsonaren berri ematen dute, euren bizitzako formazio puntu bat nabigatzen laguntzeko.
Nire kasuan, bi profesional nabarmendu ditut, denbora luzean nirekin lan egiteak enpresa munduan lider gisa garatzen lagundu eta mundu akademikoan kudeatzaile gisa lan egiten duen bitartean. Aldi berean, "bizikletaz" bidean dauden harremanak ikusten ditut nire bizitzako bidean, non tutore horientzako laguntzak niri itxita egon nintzen bide berri bat bultzatu ninduen.
Zergatik Mentor gisa zerbitzatu
Norberaren bizitzako edo karrerako tutore lagungarri baten onuradunentzat, sarritan besteenganako ordainketa indartsua izaten da, papera egitean. Norbaitek garatzen, hazten eta nabigatzen laguntzen du bizitza eta karrera oztopoak oso aberasgarria. Tutore gisa laguntza hori ematen dutenek adeitasuna autoikasurte batean parte hartzen dute, itzulerarik edo ordainsaririk gabe.
Beste pertsona baten laguntzarekin zeuk eman duzun ezagutzaz gain, tutore gisa lan egiten ikastea garapen pertsonal eta profesionala da, denboran zehar zure ekintzen eta jokabidearen inguruko hausnarketa egiteaz gain. Tutore iraultzaile batek iradoki zuen: "Gazteago eta gutxiago bizi diren gizabanakoei laguntzeko ahaleginean, nire akats eta hutsuneetatik hausnartu eta ikasi behar izan dut".
Aitortu Mentor gisa hasi diren hainbat modutara
Tutoreek forma eta forma asko hartzen dituzte gure bizitzan. Irakasle batek laguntzen digun irakasle bati laguntzera bultzatzen gaituena, arrakasta handia lortzeko dedikazioa eta lan gogorra aitortzen laguntzen digun irakasle bati esker, gizabanako horiek tutoreak izan ziren, hain zuzen ere, tituluaz besterik ez. Zure bizitzako eta ikusle askoren ikuspegitik hainbat tutore izan daitezke.
Onartu Mentor-en rola aldatu egin dela
Tutore rolak bere karreretan erabaki eta jarraibide handien bidez pentsatzen laguntzen die. Tutore batek izar goranzko orientazioa eskaini dezake estratega gisa garatzen eta lidergo gaitasunak zabaltzen. Entrenatzaile batek jokabidearen gai zehatzak bilatu beharko lituzke indartu edo garatzeko; Tutore batek laguntzen dizu zure ibilbidearen mapa norabidean.
Hartu zure bidaia propioa, zure akatsak barne denboran zehar
Positiboen eta negatiboen inguruan hausnarketa egiteak hazkundea eta heltze propioak onartzen ditu eta norberaren akatsak zuzendu eta norberaren garaipenak sortuko ditu.
Arrazoi horri buruzko azalpena Mentor gisa ikusten duzu
Zure eskuliburua zure mentee epe laburrerako aurrerapenarekin zerikusirik ez du eta zure parte-hartzea eta orientazioa banakakoei eragiten dien downstream eraginari buruz ezer gutxi dago.
Kasu askotan, inoiz ez duzu zure laguntza-eragina egiazkoa izango. Gogoratu, harremana ez da zure ingurukoa.
Erlazio ugari hasi istripuz edo "Organikoki"
Mintegiak hartu nituen nire kudeaketan kanpoko pertsonekin behatuz eta elkarreragiten. Esate baterako, aurkezpen baten ondoren, aurkezpen baten ondoren, profesional gazte distiratsua eskaini nion. Horrek elkarrizketa batzuk ekarri zituen, azken finean, gurekin negozio anitz eta industria-aldaketak gainditu dituen harreman informala baina iraunkorra bihurtu zena.
Zure erakundea edo erakundea Tutoretza Formala izatea badu, Erregistratu!
Erakunde batzuek etengabeko prozesua izaten dute mentoring berrientzat, eta interesa duten pertsonekin lerrokatzeko lan egingo dute. Ahalegin horri eusteko beharrezko baliabide guztiak aprobetxatu.
Begiratu zeure ondasunetik haratago
Demagun kanpoko erakundeei begira, irabazi asmorik gabekoak, erakunde erlijiosoak eta beste gazte erakunde batzuk ere. Horietako askorentzat, arrazoiz espero behar duzu aurrekari sakon bat egiaztatzea tutore gisa onartu aurretik.
Ezarri itxaropenak ondo
Hasi zure rola eta erantzukizuna harremanak deskribatzeko eta eztabaidatzeko bera mentee for. Ziurtatu banakako tutoretza eta coaching arteko aldea ulertzen.
Inbertitu Denbora elkar ezagutzeko
Galdetu zure mentee bere aurrekariak, hezkuntza eta epe luzeko itxaropenak eta ametsak buruzko galderak. Partekatu zure istorioari buruz pixka bat, ordea, ez ezazu harrapatu zure ibilbidean narrazio luze batean. Harreman hau mentee buruz da, eta zure ikuspegia nahiak ulertzeko ahaleginak izan beharko luke. Zure rolaren zati nagusia banakako egoera batetik nahi den etorkizuneko edo nahitaezko egoerara dagoen mapa zehaztea da.
Mantendu ohikoa, baina ez gehiegi kontaktu maiz
Gogoratu, ez zara buruko mina apur bat edo arazoren bat ematen duen eguneroko aholkularia. Zure ikuspegia irudi handiagoan eta epe luzean dago. Harremanak hasi eta lehen elkarrizketen ondoren, hileroko kontaktuak maiztasun eta moneta saldo zorrotz bat eskaintzen du.
Elkarrizketetan zehar, erabili ohikoagoa eta irekia den galdera elkarrizketa gidatzeko. Adibide gisa, kontuan hartu:
- "Nola egiten duzu?"
- "Zertan hitz egin nahi duzu?"
- "Zer gertatu zaizu orain gutxi duela?"
- "Nola hobeto egingo duzu etorkizunean?"
- "Zer egin zenuen azken hilabetean ikasteko edo hazteko?"
- "Zer lortu nahi duzu hurrengo denboraldian?"
Galdetegi irekiak zure irakurleari gai garrantzitsuei buruzko ikuspegiak pentsatu eta artikulatzeko animatzen dituzte eta testuinguru osagarria eskaintzen dute galdera eta iradokizun gehiago izateko.
Erresistentzia berariazko jarraibideak ematea
Beharrezkoa izanez gero, erabili munduko coaching errazena: "Zer uste duzu egin behar duzula?" Challenging your mentee gaiak pentsatzeko eta ideiak garatzeko. Egoera gehienetan, banakoek beren ideia aurrera ateratzeko eta aplikatzeko aukera eman beharko lukete eta geroago ikasitako emaitzak eta ikasgaiak partekatzeko eskatu.
Beheko lerroa
Tutore gisa jardutea pertsonaren eta profesionalaren artean aberasgarria eta solidarioa izatea da. Kontuz ibili ez gehiegi zeure burua gehiegi har dezazun harremanekin: bat edo bi izan ditzakezun guztia zure laneko karga mantentzen duzun bitartean. Patience eta jakinduria mentore onen bi bertute dira. Gogoratu hau besteen laguntzarekin ahalegin garrantzitsua hartzera.
- Art Petty-k eguneratuta