Laneko demografia zuzendari berrien eskaera gidatzea:
Bizi eta lan egiten ari gara aldi baterako trantsizio interesgarri baten bidez.
Langile zaharragoak erretiro bihurtzeko edo lanaldi partzialerako aukeratzen denean, langile gazteagoak arduratuko dira. Zoritxarrez, langile esperimentalen erritmoa eguneroko parte hartzearen ondorioz sortzearen edo murrizteaz gain, zuzendaritza eta lider berriak hazteko eta garatzeko gaitasuna baino handiagoa da. Etengabeko eskaria dago kudeaketa sektoreko hainbat sektoretan. Makinak gure lanpostuak hartzeari buruzko zarata eta albisteak izan arren, besteen lanak babesteko trebetasunen eskaera sendo eta indartsua izaten jarraitzen du.
Kudeaketa saritua izan daiteke, baina ez da guztiontzat:
Gainazalean, besteek gidatzeko ideia eta enplegua eta enplegua garatzeko parte hartzearen ideia zirraragarria eta are exotikoak dira. Errealitatean, eginkizuna oso zorrotz eta guztiz bideratuta dago, besteak beste, zure nagusiaren, zure bossaren eta beste kideen eta bezeroen beharrak asetzeko eta gidatzeko.
Elkarrizketetan zaila egiten ez baduzu, aurkezpenak egiten, politika nabigatzen edo langileak amaitutzat jotzen baduzu, oso deserosoa izan daiteke.
Nire artikuluaren arabera, " Zergatik zuzendariaren rola izan daiteke zuretzako akatsik?", Salto egin baino lehen merezi duen rol erronkariaren errealitate zenbaki bat argitzen dut.
Hamar zuzendari eraginkorren hamar atributu pertsonalak:
Edozeinek zuzendari ona izan daitekeela iruditzen zait. Gaitasun trebea da berezko gaitasuna; artea bezain zientzia. Hona hemen kudeatzaile hobea egiten duten hamar ezaugarri pertsonalak:
- Zuk zeuk konfiantza duzu eta zure gaitasunak. Zu nor zaren zoriontsu zaude, baina oraindik ikasten ari zara eta hobetzen.
- Extrovert baten zerbait zara. Ez duzu alderdiaren bizitza izan behar, baina ezin duzu horma-zorroa izan. Kudeaketa pertsonen trebezia da; ez da jendea ez duten pertsonen lana.
- Zintzoa eta zuzena zara. Zure arrakasta asko araberakoa da besteen konfiantzan .
- Integratzailea zara, ez excluder bat. Besteek zer egiten duzue? Ez duzu baztertzen beste atributu batzuk falta direlako.
- "Presentzia" duzu. Zuzendariek gidatu behar dute. Lider eraginkorrak kalitate bat du, jendeak ohartarazten du gela batean sartzen direnean.
- Koherentea zara baina ez zurruna; fidagarriak, baina zure burua alda dezake. Erabakiak hartzen dituzu, baina erraz onartzen duzu besteen sarrera.
- Zertxobait eroa zara. Uste duzu kanpo-koadroan. Gauza berriak probatzen dituzu eta huts egiten baduzu, akatsa onartzen duzu, baina ez saiatu barkamena eskatu.
- Ez zara beldur "matematika egin". Planak eta ordutegiak egiten dituzu eta haiekin lan egiten duzu.
- Zentzuzkoa zara eta planak azkar alda ditzakezu, baina ez zara flighty.
- Informazioa tresna gisa erabiltzeko tresna gisa ikusten duzu, eta ez da biltegiratzeko ahalmenik.
Elementu batzuk coaching edo prestakuntzaz indartu daitezke. Beste batzuk pertsonaia erlazionatuak dira, eta batzuk zure izaera islatzen dute. Zerrendako salbuespen asko dago, beraz, introvert eta kontserbadorea versus extrovert bat bazara eta "pixka bat eroa", ez zait axola roletik. Bestalde, norberarenganako konfiantza, izaera, ikuspegi orokorragoa baino ikuspegi erakargarriagoa eta erakargarria den estilo bat baino gehiago dira arrakasta absolutua lortzeko.
Beheko lerroa:
Kudeaketa aberasgarria den karrera da, zure negozioa zerbitzatzeko aukera paregabea duzu zure taldeko kideen garapenean laguntzeko.
Arduradun handiak lanak egiten eta maisu-taldeak euren taldeko kideentzako aukera berriak sortzeko maisuak dira, euren talentuak erakusteko eta garatzeko. Egunero festa bat ez den bitartean, jarrera egokiarekin duen eskubidearen zeregina eskaintzen du.
Art Petty-k eguneratuta