Arrakasta nola ospatu Banakako eta Taldeari buruz buruzko aholkuak
Esate baterako, haurtxoak ikasten duenean, denek biltzen dute inguruan eta haurtxo bakoitzeko urratsak eta txaloak hartzen dituzte, nahiz eta haien erdiak haurra sartzen uzten duen.
Pertsonak urratsak eta haurraren unitatea ospatzen saiatu berriro . Prozesuan porrota asko espero duzu, baina hori ez da gelditzen arrakastaren arrakasta ospatzeko bidean.
Baina, nonbait lerroan, jendeak arrakastaz ospatzeko ahaztu egiten du. Edo agian ez dute ahaztu, agian arrakasta izateak arrakasta ez izatea erabakitzen duelako badirudi ez dela beharrezkoa, edo arrakasta ez da nahikoa, beraz, ez dute ospatzen.
Baina, haurrarengandik ikasten ari den bezala, arrakasta ospakizunak prozesua errazten du. Eta oso dibertigarriagoa da.
Ideia horiek lanaren arrakasta ospatzeko lagunduko dizu.
Ospatu Arrakasta Txarrak
Noiz $ 3 milioi kontratua lurzoruan, noski, ospatzen duzu. Baina, zer $ 300 denbora bezeroak buruz? Eta zer gertatu zen astean behin egindako txostena?
Ez duzu festa bat burutu nahi globoekin eta tarta asteko txostena egiten duzun bakoitzean, edo bezeroen deiak bi eraztunetan erantzuten diete.
Ospakizuna aspergarria izango litzateke laster, eta jendeak ez luke aspertzen saihesteko. Edo, jendea ospakizunaren poztasunera iritsiko litzateke, bere aurreikuspen eta eskubideen sentimenduak direla eta .
Baina gauza txikiak ospatzeko behar duzu. Haurrak lehen urrats txikiak jasotzen dituena baino ez du egiten, baina ez da inoiz hartzen duen pauso bakarra, lehen arrakasta izan behar du.
Beraz, langile berri bat kontratatzen duzunean lorpen txikiak ospatzen dituzunean. Lehenengo aldiz transakzio bat amaitzen dute beren kabuz? Bere arrakasta adierazi, "Lan handia. Egokia zen guztia ". Lehenengo aurkezpena, lehenengo txostena, lehenengo arrakasta txikia ospatzen da.
Zure aldeko ahotsa eskuineko pista zuen zuen langile berri bati kontatzen dio. Sarritan, lan berri bat hasten duzunean, ez duzu oso ziur zer itxaropenak hain arrakastatsu gutxi izaten ari diren jakiteko, langile berri batek bide zuzenean zuela jakin dezan.
Lortzea gauzatu behar al duzu ospatzeko?
Haurra den lehen urratsa da Usain Bolt-en gaitoa, 100 metroko marratxoa exekutatzen duenean? Noski ez, baina oraindik ospatzen duzu. Ondo adierazi eta txarra zuzendu.
Ziurtatu ez duzula feedback sandwich bat behartzen saiatu beharrik ematen duzunean. Jendeak formula horren bidez ikusten du eta zure laudorioak alde batera uzten ikastea edozein unetan elizak jasotzen dituztelako, badakite kritikaren lehen saiakera dela.
Baina, zure laudorioetan zintzoa bada eta zure iritzi negatibo lagungarriarekin , beharrezkoa da jakitea zer den eta zer aldaketak behar dituen ikasten duen langile bat.
Taldearen arrakasta lanean ospatzea
Enpresa munduan emaitza onak sortzen dituen taldea da sarritan, nahiz eta pertsona bakarra den proiektuan. Pentsatu ezazu-bezero handientzako salmenta-aurkezpen handia jartzen duzunean, zuk zeuk egin duzu guztia?
Aukerak dira, ez duzu. Aurkezpena eman dezakezu, baina produktua diseinatu zuen, datuak biltzen zituen, probak egin zituen, marketin planak garatu eta salmenta kontratua idatzi zuen. Seguruenik ez zen zu-langile laguntzaileak talde oso bat izan zen.
Lantokian arrakasta handienak talde arrakasta izan arren, salmentak bezero berriaren lurreratzea lortzen du . Hori da arrazoia , konpentsazio-egitura ezartzen delako eta denek sinatzen dutelako, baina horrek ez du esan nahi talde osoak ez duela arrakastarik ospatuko.
Besterik gabe, aitortu taldeko guztiek arrakastatsua izan zedin laguntzen zutela eta lanean jarraitu beharra izan behar zutela, benetako arrakasta lortzeko, denbora luzez zoriontsu izateko.
Ez ahaztu inoiz aurkezpena egiten eta lortzen duen kredituak aurkezpenaren atzean egiten duen jendea ez dela sarritan. Batzuetan, zuzendariek lapurreta egiten diete taldeari egindako lanagatik . Hau demoralizatzen ari da eta litekeena da langile zorigaiztokoak izatea. Eman kreditua kreditua dagoenean.
Nola lortzen duzu lantokian arrakasta?
Ezagutzen al duzu arrakastak goraipatu behar dituzula, batzuetan etsigarria. Ospakizunak enpresaren kultura eta arrakasta maila eta ekarpena islatu behar dituzten bitartean, ideia horiek lanean arrakasta izan dezaten lagunduko dizu.
- Erabili hitzezko laudorioa: batzuetan "Eskerrik asko" esaten. Lan bikaina egin duzu. "Nahikoa da. Aipamena publikoan laudorio hau eskaintzea ospakizuna eta langilearen aitorpen sentimendua hobetzen du. Egin zure elizkizunak berariazko eta ahalik eta denbora egokienean . Esaten, "bezeroarekin lan ona azken astean" atsegina da, baina bezeroak hitz egiten ari zarela? Horren ordez, ezin baduzu esan une honetan, saiatu xehetasunak emateko, "gogoratzen duzu bezeroak duten hilean zenbatzen orriak buruzko kexu? Lan handia egin duzu bere laguntzarekin eta, azken finean, erosketa bat egiteko eta utzi ahal izateko. Hori izan zen awesome ".
- Idatzizko elogioak eskaintzea: norbanakoaren posta elektronikoa oso erraza da. Langile honen arrakastak goraipatzen dituen talde guztientzako posta elektronikoa ere areagotu daiteke. Euren arrakasta ospatzen duten talde osoarentzako posta elektronikoa etorkizuneko langileen portaerari eta ekarpenei eragiten dien harrigarria da.
- Eutsi ospakizun festa edo gertaera: arrakasta handientzako, festa bat egokia izan ohi da. Ez duzu irekita barra bat eta zuzeneko entretenimendu mota festa eskaintzeko, baina "Hey everyone, great job on the year-end reports. Lema luze bat zela jakin dut, eta denbora luzez aritu behar izan genuen denbora zehaztasunez egiteko, baina hori egin genuen. Ostiralean, bazkari ospetsua dugu. Eskerrik asko zure lana gogorra dela ". Jakina, lorpen handiak lortzeko, super festa handi bat ere ospakizun egokia izan daiteke. Lorpen txikiagoak, oraindik ere merezi dutenak, apaintzeko pizza eta entsalada eskaintzea.
- Eman langileei bonus bat: dirua eta dirua ospatzen ditu. Enpresa askok azkeneko urteetako hobariak dituzte, enpresaren arrakasta orokorrarekin eta banakako arrakastaz. Hauek dira bikainak, baina, batzuetan, hobariak ospakizun bat bezala agertzen ez diren benetako lanak dira. Sarritan, itxaropen bihurtzen dira, eta horrek esan nahi du ospakizun bat izaten jarraitzen dutela eta ordainketa aurreikuspenen zati bat bihurtu dela. Demagun urteko hobariak txikiagoak izatea arrakastatsua izatea. Berriro ere, ziurtatu talde osoa sartzea.
Gogoratu zure enpresaren kultura nola ospatzen den egokitzeko. Ostiraletan bazkalduz gero, bazkari ospetsu batek ez du esan nahi janari erregularrik ematen ez duen enpresa batean. Ultramarinos kutxazaineko $ 50 bonus ospakizun atsegina da. Zuzendari seniorrako $ 50 bat bera ez da estimatzen.
Orokorrean, lanean arrakastaz ospatzen duzunean, zure langileek goi mailako mailan mantentzen jarraitzea sustatzen duzu. Bai, zuzendu akatsak eta erantzun negatiboak ere eman, baina arrakasta izan dezazun, eta arrakasta gehiago lortuko duzu .