Hala eta guztiz ere, aukera ona da etorkizuneko enplegatzaile batek enplegua uko egingo dioela, nahiz eta zure gainerako aplikazioa irakurri aurretik.
Erronka batzuk aurki ditzakezun bitartean, lan-bilaketak zigor-erregistro bat baldin baduzu, zure eskubideak ezagutu beharko dituzu eta eskaera prozesuan zehar galdetu ditzakezun galderak egingo dituzu .
Garrantzitsua da enpresariak zure erregistroan oinarritutako kontratatzea aukeratzen ez duen bitartean, zure erregistroa zabaltzea edo enplegatzailea nahas ez izatea aplikazio-prozesuan zehar. Egia da hobeto egotea zure egoera azaltzeko aukera ematen bazaie. Enpresariak zure titulazioak eta esperientziak harritu badituzu, zure zigor-erregistroa ez da lanpostua eskainiko. Prestatu zure krimena eragin duen edozein muga gainditzeko egindako aldaketak partekatzeko.
Banatu kutxa legedia
Diskriminazioaren potentziala dela eta, "Ban-Box" legedia deritzon tokietan dauden legeak daude.
Legeria horrek enpresariak enplegu-eskaera edo hautaketa-prozesuaren hasierako faseetan hautagaiak eska diezaioke. Legeek eta politikak eskatzen edo gomendatzen dute enpresaburuen ustez hautagai guztiek lanpostuen tituluak betetzen dituztela zigor-erregistroaren informazioa kontuan hartu aurretik.
Horrek ez du esan nahi enpresaburuek ezin dutela aurrera egin eta zure historia penala egiaztatu edo errendimendu potentzialean izan dezaketen eragina aztertuko dugu kontratazio prozesuan geroago atzera egiteko.
Estatuko Administrazio Orokorraren eta Tokiko Zuzenbideen Araubidea
Enpleguaren Zuzenbidearen Proiektu Nazionalaren arabera, 150 eskualde eta hiri baino gehiagok eta 30 estatuek legeak edo politikak onartu dituzte enpresek lanpostuak eskatzeko hautagaiak euren lanbide-eskakizunei buruz hautagaiak eskatu ahal izateko; beren tituluak ebaluatu aurretik -Arizona (2017), California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky ( 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico (2010 ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015) eta Wisconsin (2016).
Hamar estatuek-California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island eta Vermont- ere agindu dute kondenatutako istorioa enpresako enplegatuen eskaera-lanetarako galderak kentzea.
Hamar estatu horiez gain, Kolonbiako Barrutia eta 30 hiri eta eskualdeek orain, beren kontratuak kontratatzeko poliza politiken arrazoizko aukera zabaltzen dute. Hiri horietako hamalau-Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), Columbia auzoa, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR), Prince George County (MD) Rochester, San Frantzisko, Seattle eta Spokane -k bere arrazoizko aukera eskaintzen du legeak kontratatzeko enpresaburu pribatuetan beren jurisdikzioetan.
Legeak lan-eskatzaileak babestea da errekurtso zigorrarekin, aurrez gorabehera, enpresaburuei aurre egiteko eta harritzeko arrazoizko aukera bat jaso aurretik. Hala ere, jurisdikzio horietako enplegatzaileek atzeko azterketak egin ditzakete eskaintza tentagarria igorri ondoren.
Hausnartu beharreko hautagaiak desagerrarazi ahal izango dituzte haien aurkikuntzetan oinarrituta.
Jar zaitez harremanetan zure laneko egoeraren bulegoarekin zure kokapenaren azken legeei buruzko informazioa eskuratzeko.
Aplikazioen galderak Estatuan Legedia gabe
Gaur egun, debekatzen duten debekuak debekatzen dituzten estatuetan, gehiengoak hamar urteetan krimen bat kondenatu izana adierazi behar du. Bost urte iraganeko delitu nahigabetuak kondenatu dituzten enplegu eskatzaileek azterketa bera dute.
Zuzentarau Federalak
Federal mailan, 2012an Legebiltzarrean sartu zen 2012ko bozketen inguruko zigor arloko auziak debekatzeko legearen xedea, eta bozkatu gabe aurkeztu zen. Hala ere, US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zigor arloko kutxa bat baztertu du, kontratazio zuzena lortzeko praktika onenaren arabera. Agentziak gomendatzen du enplegatzaileek uste dute edozein delitutako hautagaiak xedeko lanaren funtzioak modu seguru eta eraginkorrean gauzatzeko gaitasuna duela hautagaiak alde batera utzi gabe.
Une honetan ez da argi eta garbi, zein Trump administrazioek politika horiek eta gomendioak alda ditzakeen.
Giza Baliabideen Kudeaketaren Gizartea (SHRM) Gomendioak
Giza baliabideen praktikatzaileen lehen mailako elkarte profesionalak gomendatzen du bere kideek lanpostuen aplikazioen zigor arloko informazioa sartzea debekatzen duten politikak ezartzea. Aurrekontu-egiaztapena egiteko denborarik onena gomendatzen da baldintzazko eskaintza egin ondoren, hautagaiaren tituluak zer lan-eskakizun zehatzekin bat badatoz. Hala eta guztiz ere, 2016ko SHRM inkesta batek 48% enpresaburuek zalantzan jartzen dute beren historia kriminalari buruzko aplikazioan.