Ikas ezazu zure gaitasunei buruzko elkarrizketei buruzko galderak erantzutea

Lan elkarrizketak hiru kategoriatan banatzen dira: ezagutza, gaitasunak eta trebetasunak. Zure burua prestatzeko modurik onena zuretzako egingo dituzun galderei aurrea hartzeko eta praktikatzeko denbora aurreztea da. Batzuk azalera soilak badirudi, baina pixka bat sakonago aztertu eta enplegatzailearen asmoa aurkituko duzu. Lan egiteko gaitasunari buruzko elkarrizketa hauek prestatzen lagunduko dizu.

Galdera: informazio teknikoa ikusle ez entzuleei zuzendutako lanari buruz hitz egin.

Saiatzea: Elkarrizketatzaileak zure espezializazio eremutik kanpoko pertsonekin erlazionatzen jakin nahi du.

Smith-en lan egin nuen kontabilitate sailean, aukeratutako langilearen soldata kontratu berri guztiei azaltzeko. Nire lehenengo bi saioen ondoren, nire informazioa birformulatu beharra nengoen konturatzen nintzen, kontratazio berriek beren erabakien eragina ulertu dezaten. Lankideekin lan egin nuen giza baliabideetan eta marketinean, eta konpainiaren beste lekuetan ezarri zen prestakuntza-plan bat garatu nuen.

Galdera: datuak interpretatu eta aurkeztera zuzendutako lanari buruz hitz egin.

Saiakera: Lanbide ez-tekniko batean bazaude, galdera hau zure posizioari zuzenean loturiko informazioa ez da eroso sentitzen jakiteko.

GHIko korporazioan, nire lanpostuetako bat IT Sailarekin lan egin zuen urteko bilerako liburuxka finantzatzeko datuekin, grafikoekin eta SEC eskakizunekin osatuta. Datu finantzarioen irudi zehatza eman zen grafikoak diseinatzeko trebea bihurtu nintzen, baita legezko informazioa formatu irakurgarri bihurtzeko ere.

Galdera: Zergatik uste duzu lanean arrakasta izango duzula?

Saiatzea: Elkarrizketatzaileak karrera mugimendua edo stop-gap enplegu gisa ikusten duzun ala ez adierazten du.

Nire curriculuma islatzen duen bezala, arrakasta izan dut nire enplegu aurreko leku guztietan. Nire enpresaren inguruko ikerketei buruz, deskribatutako lan deskribapena eta gaur egun trukatzen dugun informazioaren arabera, uste dut trebezia eta esperientzia dutenei zer egiten ari zaren eta zer egiten ari zaren jakiteko.

Galdera: Esadazu talde batean parte hartu zenuen denborari buruz - zer zen zure rola?

Saiakera: gehienetan, enpresek ez dute "Lone-Rangers" nahi. Enpresaren kulturara moldatuko diren langileak eta beste batzuekin batera bila dabiltza.

Batxilergoan, futbola jotzen eta marching band-ekin egin nuen. Beharrezkoak izan ziren taldeko jokalari mota desberdina izatea, baina talde baten kide izateko ikasteko helburua orokorra eskerga zen. Talde-kide gisa hazten jarraitu nuen nire sorority eztabaidarako taldean eta nire marketing marketing aurreratuaren bidez, non talde-esleipen ugari izan genituen.