Enpresarien gehiengoa hurbildu egiten da
Zuzendaritza konpentsatzekoa ez da beheko mailako langileen kalte-ordainengatik.
Soldata eta bestelako prestazioak negoziatu eta dokumentatuta daude lan kontratu pertsonalizatu batean.
Kontratua kalte-ordainak, onurak, aurreikuspenak (irabaziak), errendimendu hobariak , bereizkeria eta indargabetze akordioak eta beste enplegu-baldintza bereziak zehazten ditu.
Konpentsazio exekutiboak askotan sartzen dira
- oinarrizko soldata ,
- hobariak,
- pizgarriak, hala nola stock aukerak,
- diru-sarreren babesak edo ordainketa-bolumena, salmenta, publikoko eskaintza edo beste enpresa likideziaren gertakari baten kasuan, exekutiboen kontrola izan dezaketen edo ez,
- bermea bermatzeko paketea enplegu amaitzearen agerraldian, kausaz bestelako arrazoiengatik,
- sarrerarako bonus bat ateratzeko,
- enpresako zenbait exekutiboren onurak (zuzendaritzakoak ere hedatuak), adibidez, ordaindutako oporrak osagarriak, ordutegi pertsonal osagarria, ordutegi malgua , etxetik lan egiteko gaitasuna, stock aukerak, errendimendu hobariak, irabazien partekatzea eta jabetzako autoen hornidura , enpresako telefono mugikorra, enpresa kreditu txartela, eta
Soldata, pizgarriak eta hobariak konbinatuta sarritan kutxako konpentsazio totalak (TCC) zuzendarientzat aipatzen dira.
Konpentsazio exekutiboen negoziazioak
Exekuzio potentzialaren eta enplegatzaileen arteko negoziaketa konpromisoa negoziatzen da. Konpentsazio ez-exekutiboa gehien erabiltzen duten langileek soldaten soldata estandarraren barruan lan bera egiten dute.
Onura eta perks multzo osoak langile ez exekutiboen antzeko edo antzekoak dira.
Zuzendaritza konpentsazioa negoziatzen da. eta enplegu kontratuan adostutakoa. Antolakuntzako arauaren pertzepzioak, abantailak eta soldatak funtsezkoak izan daitezke gainerako erakundeen langileentzat.
Exekutiboko soldata ehun mila milioitik milioika altueratan banatzen da. Konpentsazio-paketea potentzial exekutiboen eta enpresaburuen artean negoziatzen da. Zenbatekoa faktoreen araberakoa izango da, esaterako, negozioaren tamaina, negozioaren konplexutasuna eta exekutiboa trebetasunak eta esperientzia gutxi dauden merkatuan.
Nola konpentsazio ez-exekutiboak bereizten
Konpentsazio ez exekutiboen kasuan, enplegatzaileek salmentarik gehien salerostea eskainiko dute gehienetan. Enpresariak ez du eskaintza zabaltzeko eta / edo eskaintza zabala eskaintzeko, aurrekontua eta errentagarritasun faktoreak direlako.
Enpresariak merkatuaren lehiakortasuna mantentzen duten soldatek kezkatu du, baina lanpostuak antzeko lanean ari diren langileak badira ere, erakundearen antzeko mailetan. diru kopuru berdina egin. Edo, jakina, desberdintasuna justifikagarria da gaitasunak, esperientziak eta ekarpenak oinarritzat hartuta.
(Langileek konpentsazioari buruz hitz egiten dute, eta horregatik ongi dago horrelakoa). Ez zaitez engaina zeure burua pentsatzen ez dutelako).
Zuzendaritza, banakako laguntzaileen eta taldeko kideen kalte-ordainen arteko desberdintasun gogorrak sentimendu gogorra eragingo du, lantokiko morala eta langilearen motibazioa eragingo ditu eta, egia esanda, enplegatzaileentzako arazoak sor ditzake. Inork ez du nahi denbora pasatzerik nahi, esate baterako, "Zergatik egiten dut Johnek diru gehiago egiten dutena baino?"
Negozioan imajina daitekeenez, langileek soldatak gorantz egiten dute erakundea. Esan daiteke exekutiboen konpentsazioa enpresek ezin dutela beren langile erdikoei konpentsatzeko nahikorik eskaintzen.
Baina, enplegatzaile batek negozio guztia edo zati bat exekutatzeko exekutiboa duen langile bat aurkitzen duenean eta errentagarria izan dadin, enpresariak ordaintzeko prest dago.
Beheko maila, edo hasten diren langileak bere karrera hasieran, kalte-ordaina hori ez da negoziagarri bat aurkitu dezake. Enpresariak dolar kopuru jakin bat du, karrera hasierako langileei ordaintzeko eta hori eskaintzeko prest dagoena.
Lan hauen lehiaketa indartsua da, enpresariak lurrean utzi dezake. Ezagutzen al ditudan trebetasunak behar dituzten langileei $ 5.000 gehiago negoziatzeko, baina oso gutxitan.
Eskaintza Exekutiboa gutuna
Eskaintza eskaintza gutuna , behe mailako langileen eskaintza gutunarekin alderatuta, xehetasun gehiago eta beste langile batzuentzat ez diren beste aukera batzuk ditu. Gutxieneko langileekin alderatuta, konpentsazioko pakete exekutiboak paketatze sorta zehaztuko du.
Hau da, beraz, exekutiboak finantza kuxin bat du, exekutiboak bere hurrengo aukera bilatzen du enplegua ez bada funtzionatzen. Zuzendariek, oro har, abokatu bat enplegatzen dute euren lan eskaintza berrikusteko eta, are gehiago, xehetasunak negoziatzeko.
Ere ezagutzen bezala ordaindu, soldata, comp, exec comp