Team Arrakastaren gehiago litekeena da Taldeak Zergatik eta Zer ulertzen duenean
Talde taldearen eraginkortasunean, taldeko kideek euren taldearen lana beren erakundearen plan estrategikoan eta arrakasta-helburuen testuinguruan zehazten dute.
Garrantzitsua da beraiek baino zerbait handiagoa dela uste duten taldeek konpromiso handiagoak eta lan gogobetetzeak izaten dituztelako.
Antolakuntza-kulturaren taldeko lana onartzen denean, taldeko kideek nola ulertzen dute taldeen estrategia beren erakundearen plan estrategikoan eta arrakasta-helburuen testuinguru guztian. Taldekideek ulertzen dute zergatik taldeek beren negozioen helburuak lortzen lagunduko dutela eta nola beren helburuak lortzeko modu eraginkorra lortzeko.
Izan ere, taldeko kultura baten testuingurua ondo ulertzen dute, konfiantza dutela taldeek euren erakundean soberakin bakarra izango dutela.
Langileen belaunaldi zaharrak eta taldearen kultura
Honek ulertzen du Baby Boomer-en langileei eta, oro har, X X-ko langileei esperientzia erakartzeko beharra duzula. Batez ere, zure Baby Boomers-ek belaunaldi bat irudikatzen du.
Langile horiek talde txikien esperientzia izan zuten, talde kirolarien artean ez baitzuten konfiantza handirik egin taldean oinarritutako kultura eta taldeen itxaropenak hobeak izan zitezen.
Aholkulari belaunaldi osoak lanean ari dira langile horiekin lanean, taldeek eta talde lana kulturak erakundetan egin ditzaketen ekarpen positiboak ulertzeko.
Gen Gers zaharragoak ere langile talde honetan daude.
Baina pentsatzen baduzu nola sortzen diren belaunaldiko belaunaldi horiek, argi dago zergatik parte-hartzearen eta ekarpenaren aldeko apustua beren pentsaera eta esperientzia erronka izan zirela. Kalifikazio banakako sarituak izan ziren 12-18 urte bitarteko hezkuntzan. Klaseak oso gutxitan lan taldean lan egiten zuten bikoteka izan ezik.
Lehen lanpostu gutxitan taldeen esperientzia gutxitan eman zien. Horrela, ekarpen indibidualen karrera baten ondoren, taldeak lantokietan gauza berri bihurtu zen. Eta, talde laneko esperientzia txikiko langileek belaunaldiz belaunaldi espero zuten.
Millenial langileek talde ezberdina ikusten dute. Ikastetxeak taldeka eta talde lana mantentzen du eta Millennials-ek talde osoa bizi izan du.
Izan ere, langile militarrak kontratatu nituen elkarrizketan zehar mahaian jarrita eta taldearen parte izan nahi izan genuen. Esperientzia freskagarria izan zen, talde etengabe ingurumen-kultura sustatuz gero.
Eraginkorra Taldeak denbora kulturan definitzea
Talde talde arrakastatsu batean, taldeek ulertzen dute beren lana erakundearen eginkizunaren testuinguruan, helburuen, printzipioen, ikuspegiaren eta balioen testuinguruan kokatuta dagoela.
Talde kideek beren taldeko kulturaren definizioa denbora pasatzen dute taldearen arau eta itxaropenekin bat datozen konpainiaren taldeen testuinguru orokorraren barruan.
Ziurtatzen dute beren taldeko gutuna arrakastaz burutzeko behar duten informazio guztia dutela, taldearen existentziaren arrazoia. Funtzionario talde eraginkorrerako beharrezkoak diren hamabi faktoreren bat falta baldin badute, nahitaezkoa izango da taldeko gaietan borrokatzea, baizik eta beren energia zuzenduko dutena taldearen zeregina betetzeko.
Azkenean, taldeko kideek ulertzen dute talde bateko esperientzia duten arazoen% 20 taldearen zeregina edo eginkizuna betetzen dela. Esperientzia duten beste% 80k bere taldeko kulturari lotuko zaizkie eta prozesuek taldeko kideek konpromisoa hartuko dute beren kideekin lan egiteko.
Pentsamendu gehigarria beharrezkoa da taldeak taldea erakundearen gainerakoekin nola eragingo duen zehazteko. Taldean, komunikazio eta kontaktu horri esker, taldearen ulermena zergatik dauden jakiteko eta hobetzeko lagungarri izango da.