HRko profesional berri bakoitzak bere lankideen eta erakundeen beharrak ebaluatu beharko ditu eta haien ezagutza eta esperientzia zabaltzeko modu eraginkorrena identifikatuko dute erakundearen helburuak zerbitzatzeko. Horra hor HRrako arduradun bat hasten baduzu, lanbidea edo esperientzia berria zaren ala ez. Bigarren ikaskuntzako kurba gutxiago izango da, baina oraindik erronka.
Aurretik aipatu ditugun aholkuak ditugu HRren lanbideari esker , zure lanbidearen oinarria HR lanbidearen oinarria izan dadin . Aholku hauek profesionalen onurarako oroigarriak dira zure ibilbidean edozein puntutan.
HR Saila hasita Scratch-tik hasita
Hona hemen zure ibilbidean HR sail berria eraikitzeko jarraitu behar duzun bidea. Egunean zure lan berria hasten duzunean, kudeatzailearekin elkartuko zara, erakundearen lehentasunei buruzko orientazioa jasotzeko.
Litekeena da, halaber, zure jarrera itxaropenak izatea.
Elkarrizketaren prozesuan zehar, zergatik antolakuntzak erabaki zuen HR sail bat behar zuela jakiteaz arduratu zen. Baina, hau da eguna argitu nahi duzula zure bossarekin ekoizteko behar diren itxaropenei eta emaitzei buruzko argazki bat partekatzen duzula.
Zortea bazara, zure erakundek idatzitako lanen zehaztapena edo lan deskribapena izan dezake zure urratsak gidatzeko. Baina, HR sailekoak ez diren erakundeetan, onboard hau, oro har, banakako kudeatzaileei, nominak eta kontabilitateei utzi zaie. Beraz, zure onboarding prozesua sortuko duzu. (60-120 eguneko plan bat gomendatzen dut zure bossek sortzen laguntzen duela.)
HR enplegatu berri gisa, beharrezkoa da azkar ikasi eta ulertzea HRra eragiten duen enpresan dagoen edozein prozesu eta sistema. Ulertu beharreko lehenengo sistemak langileei ordainduko zaizkie eta sarbide onurak . Langileek zure galderei helduko zaie laster.
Zure onboardingari eta kudeatzaileari berehalako xedeetara bideratutako egun batzuk igaro ondoren, langileei ordaindu beharreko kontuak kontabilitate langileekin eseri nahi duzu. Onurak ere ikasi beharko dituzu zeure buruari eta langileei laguntzeko.
Hainbat hilabetetan edo urteko denboraren arabera, finantza sailak galdetu beharko dio onurak eta kalte-ordainak aukeratzerakoan edozein eztabaidatan. Horrek tradizionalki partekatutako eginkizuna izan du.
Hau errazagoa da zure HR posizioak Ogasun eta Kontabilitate exekutiboan txertatzen badu, HR lanpostu ugari hasten zarenean. Zure sailaren mesedetan arrakasta izango du. Baina, hala ere, pauso hori beste leku batean jakinarazten baduzu.
Beste Departamentu batzuen lehentasunak eta kezkak ikasi
Beste zuzendaritza batzako kideekin topaketa osoan trebakuntza antolamenduaren lehentasunak ulertu. Beste erakunde batzuentzat errazagoa da erakunde batzuentzat. Zuzendaritza berehalako aginduak jarraituz gero, beste sailen lehentasunak eta kezkak ezagutu behar dituzu. HRk horiek guztiak zerbitzatzeko balio du.
Antolakuntza beraren beste edozein tokitan HR kokapenera transferitu baduzu, dagoeneko jakin ahal izango duzu pertsona hauek. Berriro badago, nahiz eta esperientzia izan, hau urrats garrantzitsua da erakundearen beharrak eta lehentasunak ulertzeko.
Zuzendariek elkarrizketak gomendatzen dituzten zuzendaritza eta langileen gurutze-atal batekin elkartu. Langile horiek asko irakats ditzakezu, zuzenean, elkartu zaren erakundeari buruz. Ez du inoiz gain hartu exekutiboen ikuspegiak helburuan. Mundua beste langileek baino lente desberdinen bidez ikusten dute.
Bien bitartean, beste langileek aurkitu dituzula aurkituko duzu. Nahi duzun denbora zurekin jakin-mina edo galderekin. HRko sail berri bat sortzen denean, eskariaren eskaera eta HRren beharra HR langile berriena gainditu daiteke.
Langileek norbaiten bila dabiltzanen bila dabiltza, konfidentziala eta erakundearen sekretuak, istorioak eta arazo guztiak kontatzea. Entzun arretaz eta zure erakundearen arazo eta behar berriei buruz ikasiko duzu. Erabili zure lankide berriak eta haien iritziak ezagutzeko zure denbora zure ezagutza eta gaitasuna hobetzeko.
Jarri HR Plan bat eta Eraiki Aliantzak
Jarri HR plan bat. Partekatu zure HR plan zure nagusiarekin, banakako hau garatzen ari zaren helburuak eta planak onartzen dituzula ziurtatzeko. Plana onartzen eta onartzen du arrakasta lortzeko itxaropena izatea. Aliatu onen bulegoa eta bulego politiko positiboan arrakasta izatea zure buruaren inplikazioa zure planen pauso bakoitzean eta inplementazio zuhurrak egiten ditu.
Ez zaitez errealista zure HR berriko sail berrian 90-120 egunetan egiten dituzun helburuen artean. Hasieran hasieran zure kudeatzaileak ulertzen ulertzen denean urrats jakin bat lor dezakezu. Tradizioak ez dira zure lehentasunen ordena. Ezin duzu guztia egin aldi berean, nahiz eta baliteke hori espero izatea.
Horregatik, akordioak, lehentasunak eta informazioa biltzeko stickler bat naiz. Halaber, hobeak izaten dira hainbat lorpen goiztiarrek ekimen batzuk abiaraztea baino, eta bat ere ez. Oraindik ere lan egin behar duzu. Denbora igaroko duzu erakundearen lehen helburuak eta entregagarriak lortzeko. Ikasleak ikusiko dituzu. Zure banakako ontziko planaren jarraipena egingo duzu. Zuzendaritza nagusiekin eta kudeatzaileekin elkartuko zara, HR saileko helburuen eta beharren arabera.
Iradokizun horri esker, HR saileko oinarriaren hasieratik hasi beharko zenituzke. Ikastaro hau zure lehen 90-120 egunetan igarotzen duzunean erabil dezakezu zure erakundean. Zoriontsu izan zaitez zeure burua eta zentzuzkoa izan zaitez. Lurraldetik HR sail bat eraikitzeko konpromisoa hartzen du. Arrakasta izango duzu.