Giza baliabideen profesionalen belaunaldi berriek beren kideek eta lankideek ebaluatu beharko lituzkete beren erakundearen helburuak lortzeko ezagutza eta gaitasunak zabaltzeko modu eraginkorrena identifikatzeko.
Horren guztiaren ondorioz, giza baliabideen profesionalen eskaera% 22 hazi da 2018ra arte, Lan Estatistiken Bulegoaren arabera.
Hurrengo bost aholku hauek dira giza baliabideen lanbidean oinarritzat har ditzaten hazten ari diren eremu berri honetan. Profesionalen ongintzako gogorarazleak dira zure ibilbidean edozein puntutan ere.
Negozioaren ezagutza sakontzea, zure kotizazioa zure negozioko bazkideen hobekuntza larriki erronka horietakoetan
Enpresaren giza kapitala modu eraginkorrean hedatzea ezin da lortu zure enpresaren negozioa ulertzen ez baduzu eta zure trebetasun multzo zehatzak zure negozioaren helburuak aurrera egiteko modurik onena zein den jakiteko.
Teknologia-antolaketan, adibidez, garapen-taldearekin elkarlanean aritzeko denbora hartu behar da, produktuak sortzen eta mantentzen dituzten produktuak nola sortzen dituzten jakiteko eta baita salmenta-taldea ezagutzeko ere.
Zure erakundearen kudeatzaileek nola funtzionatzen duen jakiteko orduan, ahuleziak hobetzen dituzten trebakuntza-programak hobeto ebaluatu ditzakezu edo beren ekimenak eta kudeaketa-estiloa hobeto onartzen duten talentua identifikatu. Azkenean, egoera gehienetan aurkitu dut; gure lineako exekutiboak beren denbora luzean inbertitzeko beren HR liderrekin prest daude negozioa ikasteko.
HR Estrategikoari buruz gehiago
- Nola egin Giza Baliabideen Plangintza Estrategikoa
- Giza Baliabideen Zuzendaritza Nagusia sustatzea
- Sortu balioa Giza Baliabideen Neurriekin
Zabaldu zure sarea Gizarte-komunikabideekin eta erabili ezazu
Esaten den bezala, arrakasta ez da ezagutzen duzunari buruz, baizik eta badakizu. Giza baliabideen profesionalentzat, zure sare profesionalak zure erakundearen talentu eta trebakuntzako langile onenak identifikatuko ditu.
Facebook eta LinkedIn bezalako sare sozialen plataformak ezinbesteko tresnak dira pertsona baten sare profesional bat gero eta handiagoa izan dadin, eta horregatik, industria askok profesionalek beren sareekin kontaktua antolatu, hazten eta mantentzen dute askoz errazago.
Modu horretan, gizarte-hedabideek hazkunde profesionalerako erabiltzen dutenean, ikasle gazte batek hiri berri batera iritsiko litzatekeenean, erreferentziazko gutun bat jasoko du. Gizarte-sareak erreferentziazko sareak eskaintzen ditu eskala handiagoan. Horrela, jendea beren harreman profesionaletara hurbiltzea ahalbidetuko du. LinkedIn-k bere industrietan eragina duten pertsonen sarrera lortzeko.
Jakina, hori guztia ez da alferrikakoa profila linean jarri besterik ez baduzu eta zure sare hobetsien konektibitatea benetan erabiltzen ez baduzu. Seguru aski, sare sozialen plataformetan eskuragarri dagoen informazio berria behin betiko egonkorra izan daitekeen arren, kontaktu berriak eta eguneratzeak berrikusteko denbora gutxi eman behar den bitartean - esate baterako, gutxienez 10 minutu egunean - ezinbesteko onurak gordetzeko.
Sare sozialak erabiltzeari buruz gehiago
- Erabili Social Media kontratazioa, ikuskapena eta Aurrekariak egiaztatzeko?
- Erabili LinkedIn Langileen kontratazioa
- Gizarte-komunikabideen politika nola garatu
Mine Your Network for Thought Leadership eta Learn
Ezagutzaren ikuspegitik, badakizuenez ere badakizue zer zabaltzen duzun. Facebook eta LinkedIn taldeek osagarri gisa balio dute bazkari tradizionaleko mintegi tradizionalerako, bai kontaktu berriak nola zabaltzeko.
Bi sareetako talde komertzialek informazio profesionala trukatzeko eta etengabeko trukea ahalbidetzen dute. Joera gehiago edo gai zabalagoak sintetizatzen lagunduko dizu ere pertsona eta informazio gehiago eskuratzen duzun heinean.
Lankideekin lanbide-bazkari profesionaletara joaten zarenean, arazo-lekuak identifikatzeko eta esperientziak partekatzeko (eta zoragarria edo produktiboa izan dezakete zure hizkuntzan) sare sozialetan eztabaidarako taldeek foro aktibo bat eman dezakete mundu errealeko arazoak mahaiatzeko eta laguntza metodo, konponbide edo baliabide gehiago aurkituko dituzu agian ez duzu aurkitu.
Balio-kotizatzaile bat eta joko-aldatzaile bat izan
Zure buruko kapitalaren eta sareen gaitasunaren erabilera eraginkorra oso baliagarria izan daiteke giza baliabideen profesionalentzat. Gaitasun egokia aurkitzeko eta enpresaren negozio arazo zehatzetara zuzendutako gaitasunak zeintzuk diren erabakitzen duzue.
Baina ez dago diferentziarik ordena-taker bat eta zure enpresako eragile sortzaile baten artean. Mad Men telesailaren atal batean, kontu exekutiboen sustapenaren arrazoia lehiakide bati azalduko zaio, "bezeroak [bezeroak egiteko arraroa] sentitzen ez duela".
Oparitutako giza baliabide profesional arrakastatsuenen egia bera da. Antolakuntzako sailen beharrak aurrea hartzea aurreikusten dute, zaindu egin behar dira eta irtenbide sormenak ematen dituzte, behar diren arazoei aurre egiteko. Gehiago baloratuko zaizu, eta zure lana interesgarria izango da!
Hazten zure pentsamendua, zure trebetasunak eta zure lidergoa Ez dago bihar bezala
Mundu osoko negozioak aldatu egin dira giza baliabideen lanbidean izan diren 30 urteetan zehar. Eta ez da inoiz geldituko aldaketarik.
Karrerak tratatzen dituztenek, funtzio guztietan, baina batez ere giza baliabideak, etengabeko hezkuntza-ikastaro gisa, aldaketak ikusten dituztenak izango dira. Ikasleen hasierako adopzio eta eragileek aurkitu ahal izango dituzte beren hezkuntzako arduradunentzat eta hezitzaile eskerga izango dute beren langileentzat.
Eskaera gero eta handiagoa den eremuan hurbiltzen ari den heinean, giza baliabideen profesionalek benetako bazkide estrategikoak izan behar dituzte egungo edo etorkizuneko enplegatzaileentzat.
Bere funtzioa aztertzen ari den eremu gisa eta sare soziala hobetzeko sare sozialaren eskuragarritasuna aprobetxatuz, giza baliabideen profil berriek desberdintasunaren bidea errazten dute.