Giza baliabideen kudeaketa oinarriak Enplegatuak kontratatzeko

by Susan M. Heathfield

Nola egin oinarrizko giza baliabideen zereginak eta funtzioak kontratatzeko

Giza Baliabideetako jarduera eta funtzio komunak nola egin ikasteko funtsezkoa al da langile bat kontratatzeko? Giza baliabideen oinarrizko oinarriek oinarrizko informazioa ematen dute langile bat kontratatzeko lanean diharduten HR trebetasunak. Begiratu hemen Giza Baliabideen kudeaketa kontratatzeko oinarriak.

01 Nola langile bat kontratatu

Langile bat nola kontratatu duen egiaztatzeko, zure kontratazio prozesua sistematizatzen lagunduko dizu, zure lehenengo langilea edo kontratatu behar duzun langile askorena.

Langile bat nola kontratatu duen kontrol-zerrenda honek zure kontratazio ahaleginaren jarraipena egiten lagunduko dizu. Checklist honek hautaketa eta kontratazio prozesua eta zure aurrerapena kontratatzeko kudeatzailearekin kontratatzen ditu . Aurkitu langile bat nola kontratatu duen funtsezkoei buruzko egiaztagiri bat.

02 Nola lan deskribapen bat garatu

Lan deskribapena garatzea funtsezko giza baliabideen zeregina da. Lan deskribapenak garatu behar dituzu, lanpostu jakin bat burutzen duen langile batek behar dituen emaitza garrantzitsuenak artikulatzeko.

Lan deskribapenak garatu komunikazio tresna gisa, langileei bete beharreko zereginak esateko. Laguntza lankideek jakin badakite zein lekutan uzten duten lana eta beste langile baten lana lana deskribatzen hasten dela. Hona hemen oinarrizko HR tresna hau nola garatu: lan deskribapenak nola egin.

03 Nola egin kontratazio plan bat

Hasi zure kontratazio prozesua plan edo plangintza bilera batera. Langile berri batek enplegatu berri bat erreklutatuko balu, hautaketa plangintzarako bileraren topaketak eragingo die eragile guztiei langile kontratazio plan baten akordioa lortzeko.

Iragarkiak biltzeko bilera honetan, agenda zehatz bat jarraitu eta zure aukeratutako langile berri bat biltzeko plan bat egin behar duzu. Jardunaldi honetan adostutako urratsak ziurtatuko du curriculum vitae eta elkarrizketa bat baino gehiago jotzen dituztela hautagaiaren arrakastaren ebaluazioa zure lan irekian.

04 Enplegua argitaratzea Enplegatu kualifikatuak aurkitzeko

Enplegua bidaltzeko eta webgunea kontratatzeko erabil dezakezu. Zure paper lokaleko sailkatutako atalean argitaratzen den lan bat ere badago egun hauetan curriculum vitae eta aplikazio elektronikoak sortzeko.

Erraz pertsonalizagarria, doakoa eta paperlessa, zergatik ez litzateke etorkizuneko langileek linean aplikatuko? Lanpostuak bidaltzeko eta langile potentzial askoren onurarako biltzea lanpostuak bilatzea. Egin lineako mundua zure kontratazio bazkide; Hauek dira lanpostuak bidaltzeko modurik onena.

05 Azaleko gutun bat nola berrikusi

Berrikuspenen gutun-azal bat berrikusten duzunean, eskatzailearen inguruko iritziak lortzen dituzu, formalean egituratutako eta konposatutakoak, sarritan berrikusi eta leundutakoak, curriculumak ezin duela eman. Curriculum vitae gutunak zure lana eskatzeko eskatzailearen ideia ematen dizu.

Curriculum vitae gutunak aurrezten dizu denbora, hautagaiaren esperientzia egokia iragartzen du lan iragarkietara eta hautagaiaren gaitasunak, ezaugarriak eta esperientzia ezagutzeko aukera eskaintzen du. Zure hautagaiaren arabera garrantzitsuak diren faktoreak nabarmentzen dira curriculum vitaearen gutunean. Aurki itzazu berreskuratzeko gutuna gutunaren bila.

06 Curriculuma nola birpasatu

Berreskurapenen ebaluazio lana hasten da langile potentzialen curriculumak zure sarrera-ontzia betetzeko aurretik. Berreskurapena berrikustea lan deskribapenarekin hasten da, zeren argitaratutako lanak zer dakarren jakiteko. Laneko deskribapen eraginkorrean, nahi duzun hautagaiaren titulazio eta esperientzia buruzko xehetasunak argi eta garbi agertzen dira.

Horrek berrekiteko berrikuspena errazten du, eta, hala ere, erronka, goi-mailako langile bat bilatzen duzunean zure posizio irekian. Hona hemen curriculuma berrikusteko lan elkarrizketetarako eskatzaileak hautatzeko.

07 Nola Eskatzaileen Pantaila Telefonoz

Behin eskaera egin ondoren, elkarrizketa bat berreskuratu eta gutunen berrikuspena egin ondoren, langile denbora errealean elkarrizketak egin aurretik, urrats osagarria egin behar duzu. Telefonoaren pantailan, eskatzaileak bere kredentzialak galdeketa laburra pasatzen du hasierako telefonoaren berrikuspenean.

Halaber, eskatzailearen soldata- beharrak zehaztu eta elkarrizketa-taldearekin elkarrizketa bat egiteko aukera ematen duen beste xehetasun batzuk ere zehaztu ditzakezu. Telefonoaren pantailan denbora eta dirua aurrezten dira.

08 Nola eta zergatik lan eskaera bat erabili

Enpresaburu adimendunak enplegu eskaera bat erabiltzen du hautagai bakoitzarentzat, lan jakin bat egiteko. Enpresaburuak mundu osoan enplegu eskaera bat erabiltzen du langile prospektiboei buruzko datu koherenteak biltzeko.

Curriculuma eta estalkien formak pertsona-pertsona batetik aldatzen diren bitartean, enplegu eskakizunak informazio koherentea biltzen du eskatzaile bakoitzaren formatu uniformean. Hona hemen nola eta zergatik laneko aplikazioa erabiltzeko hautagaia zure enpresako lan elkarrizketara iristen denean.

09 Potential Employees Elkarrizketa

Elkarrizketarako jokabideak hobetzeko lanean arrakasta izateko hautagaiak identifikatu behar dituzu. Emandako lanean arrakasta izateko beharrezkoak diren jokabide-ezaugarriak eta ezaugarriak dituzten hautagaiak identifikatu behar dituzu.

Horrela, langile potentzialak elkarrizketatu behar dira hautagaiak hautagaitzak dituen ezagutzak, trebetasunak, esperientziak eta lanerako beharrezkoak diren kultur jarduerak bermatzeko.

10 Aurrekariak egiaztatzea

Atzeko planoko egiaztapena enplegatzaile potentzial batek emandako informazioa autentifikatzeko prozesua da bere curriculum vitae, aplikazioan eta elkarrizketetan. Aplikazio prozesu gehienetan, atzeko planoan eta kredentzialetan etzanda, enpresariak eskatzailearen kontratazioa mantenduko du. Aurrekariak egiaztatzen ditu enpresariak hautagaiak aurrekariak dituela eta erreklamazioak egiten dituela. Jakin zer begiratu.

11 Nola egiaztatu erreferentziak

Cultura RM Exclusive / Frank Van Delf /

Lanpostuen edo enpleguaren erreferentziak egiaztatzea denbora asko dago eta sarritan ez da egokia, enplegatzaile askok, azken legeak izan arren, uko egin diezazkieke enpleguaren, soldataren historiari eta lanpostuei buruzko datak baino gehiago.

Bigarrenik, kontuz ibili ezean, erreferentzia-egiaztapen bakoitza lagunarteko txata bihurtuko da, hautagaiaren kontratazioari buruzko erabakia objektibotzat hartu behar ez duzun informazioa lortzeko. Giza baliabideen prozesu gehienak bezalaxe, erreferentziako egiaztapenen formatu estandarra baliagarria da.

12 7 Eskaintza bat egin aurretik, faktore kritikoak

Lan eskaintza eta langile bat kontratatzeko kontuan hartuta, nahi duzun hautagaia eskaintzeko tentagarria da. Hautagaiak zapata ongi erosoa sentitzen du. Ez duzu sorpresa ugari lortuko lan eskaintza behin eta zure gut zure hautagai gogokoena lana egin dezakeela eroso.

Kontuz ibili kontuz ibili. Zergatik zure erakundea zurekin bezalako beste langile bat behar du? Hona hemen langile bat kontratatu aurretik eta lan eskaintza bat egiteko kontuan hartu beharreko zazpi faktore kritikoak.

Erabil ezazu Eskaintza Eskaintzako Eskutitzaren Eskaria

Enpresaburuen gehienek lan-eskaintza egiten dute idatziz, konpentsazioko hitzezko negoziazio bat eta beste enplegu faktore batzuen ondoren, hala nola hasiera-data. Lan eskaintza gutun edo enplegu kontratua langileei lana eskaintzeko erabiltzen diren bi formak dira.

Oro har, hautagaiak adierazitako posizioa onartzen du, adierazitako baldintzetan, letra edo kontratuaren idazketa egin baino lehen. Kontuan hartu behar da posizioaren onarpena behin-behinekoa dela, hala ere, eskaintza gutun edo enplegu kontratua, lehiaketa akordioa eta isilpekotasun-akordioa sinatzen dutenak, sinatzen badira.

13 Konpentsazio nola negoziatu

Balio positibo bat negoziatu ahal izango duzu eta zure prestakuntza-eskaintza onartzeko aukera emango dizu zure prestakuntza-eskaintza onartzeko. Lanaren erantzukizunen arabera, negoziazioaren markoa izan daiteke. Beheko lerroa? Nola gaizki nahi duzu eta hautagai hau behar duzu?

Gehiegi behartsuak baldin badira, zure negoziazioaren estrategia laster bihurtuko da. Eta, kapitulazioa, ordea, ordaintzeko baino gehiago ordaintzen duzu, egungo langileen ordainpeko maileguak ordaintzera behartuz, eta zure erosotasunaren gunetik kanpoko soldata eta onura berriak ordainduz gero, txarra da enpresarentzat eta hautagaiarentzako txarra.